FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

DGPN / CABINET - Collaboratrice/teur spécialiste en gestion RH au cabinet du DGPN H/F

Cabinet de la direction générale de la police nationale (ouvre un nouvel onglet) — Cabinet de la direction générale de la police nationale

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Publication

8 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Auprès de la conseillère RH de M. le directeur général de la police nationale : - Conception, préparation et suivi des dossiers de fond gérés par la conseillère RH et son adjoint. - Préparation et suivi des commandes spécifiques du cabinet de Ministre et du DGPN. - Rédaction de courriers en réponse aux intervenants extérieurs relatifs aux sujets RH concernant les personnels de la PN. - Suivi des thématiques d’accompagnement du personnel. - Coordination avec l’IGPN et/ou la DRHFS sur les sujets déontologiques et disciplinaires (rédaction de saisine). - Suivi de l’archivage informatique sur le réseau dédié au bureau. - Préparation des réunions. Votre environnement professionnel Activités du service : Le service de la conseillère RH du DGPN est chargé de toutes les questions relatives à la gestion des personnels de la police nationale en lien avec la DRHFS ainsi qu’avec les directions nationales, zonales et territoriales et les services centraux. Il est un point de contact des organisations syndicales. - Gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières, pour tous les corps et toutes les catégories de personnes. Connaissance des référentiels métiers - Gestion des carrières : recrutement, affectation, mutation , avancement, retraite, réserve opérationnelle - Mise en pratique du règlement général d’emploi de la police nationale - Gestion des statuts : positions statutaires, congés, temps de travail, pré-contentieux, etc. - Formation dans la police nationale : initiale, continue, formation des fonctionnaires de police assurées par des organismes extérieurs à la DGPN (IHEMI, INHESJ, IHEDN…) - Traitement et suivi des affaires disciplinaires - Suivi des organisations syndicales et professionnelles - Paritarisme et instances du dialogue social (CSA, F3SCT, CAP, CCP…) et suivi des élections professionnelles de décembre 2026 - Suivi des politiques relatives à l’action sociale - Suivi de la thématique relative à la santé dans la police nationale (médecine statutaire, médecine de prévention) - Suivi des organisations associatives et mutualistes - Suivi des plans particuliers et autres dossiers stratégiques opérationnels ou organisationnels ayant des implications sur les RH de la police nationale Composition et effectifs du service : 1 contrôleuse générale, 1 commissaire divisionnaire, 1 commandant divisionnaire EF, 1 attachée HC, 1 attachée principale, 1 major RULP, 1 SA. Liaisons hiérarchiques : La conseillère RH et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Les collaborateurs du conseiller police du cabinet ministre Les différents conseillers du DGPN, leurs équipes et la chefferie de cabinet La DRHFS Les état-majors ou service de gestion des ressources humaines des différentes directions nationales, zonales, territoriales de la police nationale ainsi que ceux des services centraux.

Compétences attendues

GROUPE RIFSEEP : 1Vos activités principales :Auprès de la conseillère RH de M. le directeur général de la police nationale :- Conception, préparation et suivi des dossiers de fond gérés par la conseillère RH et son adjoint.- Préparation et suivi des commandes spécifiques du cabinet de Ministre et du DGPN.- Rédaction de courriers en réponse aux intervenants extérieurs relatifs aux sujets RH concernant les personnels de la PN.- Suivi des thématiques d’accompagnement du personnel.- Coordination avec l’IGPN et/ou la DRHFS sur les sujets déontologiques et disciplinaires (rédaction de saisine).- Suivi de l’archivage informatique sur le réseau dédié au bureau.- Préparation des réunions.Votre environnement professionnelActivités du service :Le service de la conseillère RH du DGPN est chargé de toutes les questions relatives à la gestion des personnels de la police nationale en lien avec la DRHFS ainsi qu’avec les directions nationales, zonales et territoriales et les services centraux. Il est un point de contact des organisations syndicales.- Gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières, pour tous les corps et toutes les catégories de personnes. Connaissance des référentiels métiers- Gestion des carrières : recrutement, affectation, mutation , avancement, retraite, réserve opérationnelle- Mise en pratique du règlement général d’emploi de la police nationale- Gestion des statuts : positions statutaires, congés, temps de travail, pré-contentieux, etc.- Formation dans la police nationale : initiale, continue, formation des fonctionnaires de police assurées par des organismes extérieurs à la DGPN (IHEMI, INHESJ, IHEDN…)- Traitement et suivi des affaires disciplinaires- Suivi des organisations syndicales et professionnelles- Paritarisme et instances du dialogue social (CSA, F3SCT, CAP, CCP…) et suivi des élections professionnelles de décembre 2026- Suivi des politiques relatives à l’action sociale- Suivi de la thématique relative à la santé dans la police nationale (médecine statutaire, médecine de prévention)- Suivi des organisations associatives et mutualistes- Suivi des plans particuliers et autres dossiers stratégiques opérationnels ou organisationnels ayant des implications sur les RH de la police nationaleComposition et effectifs du service :1 contrôleuse générale, 1 commissaire divisionnaire, 1 commandant divisionnaire EF, 1 attachée HC, 1 attachée principale, 1 major RULP, 1 SA.Liaisons hiérarchiques :La conseillère RH et son adjointLiaisons fonctionnelles :Les collaborateurs du conseiller police du cabinet ministreLes différents conseillers du DGPN, leurs équipes et la chefferie de cabinetLa DRHFSLes état-majors ou service de gestion des ressources humaines des différentes directions nationales, zonales, territoriales de la police nationale ainsi que ceux des services centraux.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis - Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau expert - requis Savoir-faire - savoir analyser : niveau maîtrise - à acquérir - savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis - savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - savoir rédiger : niveau maîtrise - requis Savoir être - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis - savoir communiquer : niveau maîtrise - requis - s'avoir s'adapter : niveau pratique - requis Vos perspectives : Évolutions vers des fonctions à responsabilités supérieures au sein de la DGPN et des structures RH du MI. Connaissances du périmètre PN et pratique de la rédaction administrative valorisables dans le cadre de la passation des examens et concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT. Outre une grande discrétion professionnelle, les fonctions exercées nécessitent un sens de l’organisation, de la rigueur, une grande disponibilité, une bonne connaissance du ministère de l’intérieur, de ses partenaires institutionnels et des responsables syndicaux, un sens relationnel avéré, de réelles capacités rédactionnelles ainsi que la capacité de travailler en équipe. Connaissances informatiques : LibreOffice – RESANA Logiciels/Applications MI/PN : DIALOGUE – GesTT – OSADIS – PEP – PILOT.E Qui contacter ? Mme la conseillère RH ou son adjoint 01 40 07 61 21 / 62 07 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Date limite de candidature : 31/12/2026

Informations complémentaires

Localisation administrative : Place BEAUVAU / CABINET DGPN – 11, rue des Saussaies – 75008 PARIS Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Gestionnaire des ressources humaines Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste plonge le titulaire au cœur de la gestion administrative des ressources humaines à la direction générale de la police nationale. Basé au cabinet du DGPN, il consiste à appuyer la conseillère RH du directeur général dans le suivi de dossiers complexes relatifs aux personnels de la PN : questions disciplinaires, accompagnement du personnel, coordination avec l'inspection générale et la direction RH. C'est un rôle d'assistant administratif de haut niveau, exigeant rigueur, discrétion et capacité à naviguer entre les attentes du cabinet ministériel et les services opérationnels.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la fonction publique d'État, ce poste offre une stabilité statutaire pour les titulaires tout en restant accessible aux contractuels. L'environnement du cabinet d'une direction générale constitue un excellent tremplin pour progresser vers des postes de coordination ou de responsabilité administrative au sein de la police nationale ou d'autres ministères.

Conseils pour candidater

Démontrer une connaissance solide du fonctionnement de la police nationale, de ses corps et de ses structures hiérarchiques, ainsi que des enjeux RH publics. Les candidats issus de la PN ou ayant travaillé dans la fonction publique de sécurité auront un atout.

Mettre l'accent sur l'expérience en rédaction administrative, courriers formels et dossiers à enjeu : ces compétences sont centrales et diffèrent de la simple gestion de paie.

Préparatoire au RIFSEEP (régime indemnitaire), se familiariser à l'avance avec ce système de rémunération : c'est un sujet sensible dans la PN et le candidat doit montrer qu'il peut l'appréhender.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACB-123498Fonction publique d'État