FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

DSPAP/DTSP93/CSP NOISY-LE-GRAND/UGO - Gestionnaire des ressources humaines H/F

Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Télétravail

Non

Publication

7 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté au sein du Commissariat de Noisy-Le-Grand de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité de la Seine-Saint-Denis (DTSP93), l’agent administratif est chargé des missions suivantes : Ressources humaines : – Gérer et assurer le suivi administratif de la carrière des fonctionnaires du service (mutations, avancements, …) – Gérer la formation et les stages des effectifs du service – Assurer le soutien médical et social aux effectifs (congés maladies ordinaires, blessures en service, protections fonctionnelles, …) Logistique : – Gérer le matériel et équipement des fonctionnaires (commandes du petit matériel sur le logiciel LOGMI, mobilier, cartes de circulation RATP, uniformes, …) – Signaler les problématiques immobilières du service auprès de la direction et être le référent des entreprises intervenantes sur le site. Secrétariat : – Traitement du courrier reçu et sortant du service – Gérer l’archivage Votre environnement professionnel : Liaisons fonctionnelles L’adjoint administratif sera en lien avec les services de la direction territoriale de la sécurité de proximité de Seine-Saint-Denis (BGO, état-major) et les autres UGO des circonscriptions de son district. Activités du service Au sein du commissariat, l’unité de gestion opérationnelle assure les missions de gestion des personnels et de soutien logistique. Composition et effectifs du service La circonscription de Noisy-le-Grand comptait au 31/05/2026, 133 effectifs. L’unité de gestion opérationnelle (UGO) est composée de 2 adjoints administratifs. Liaisons hiérarchiques L'adjoint administratif sera placé sous l'autorité hiérarchique du chef de circonscription, de son adjoint et sous l'autorité directe du chef de l'unité de gestion opérationnelle. Liaisons fonctionnelles L’adjoint administratif échange avec l’ensemble des agents du commissariat, le Bureau de gestion opérationnelle (BGO), et d’autres services administratifs.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Affecté au sein du Commissariat de Noisy-Le-Grand de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité de la Seine-Saint-Denis (DTSP93), l’agent administratif est chargé des missions suivantes :Ressources humaines :– Gérer et assurer le suivi administratif de la carrière des fonctionnaires du service (mutations, avancements, …)– Gérer la formation et les stages des effectifs du service – Assurer le soutien médical et social aux effectifs (congés maladies ordinaires, blessures en service, protections fonctionnelles, …)Logistique :– Gérer le matériel et équipement des fonctionnaires (commandes du petit matériel sur le logiciel LOGMI, mobilier, cartes de circulation RATP, uniformes, …)– Signaler les problématiques immobilières du service auprès de la direction et être le référent des entreprises intervenantes sur le site.Secrétariat :– Traitement du courrier reçu et sortant du service– Gérer l’archivageVotre environnement professionnel :Liaisons fonctionnellesL’adjoint administratif sera en lien avec les services de la direction territoriale de la sécurité de proximité de Seine-Saint-Denis (BGO, état-major) et les autres UGO des circonscriptions de son district.Activités du service Au sein du commissariat, l’unité de gestion opérationnelle assure les missions de gestion des personnels et de soutien logistique.Composition et effectifs du service La circonscription de Noisy-le-Grand comptait au 31/05/2026, 133 effectifs. L’unité de gestion opérationnelle (UGO) est composée de 2 adjoints administratifs.Liaisons hiérarchiques L'adjoint administratif sera placé sous l'autorité hiérarchique du chef de circonscription, de son adjoint et sous l'autorité directe du chef de l'unité de gestion opérationnelle.Liaisons fonctionnelles L’adjoint administratif échange avec l’ensemble des agents du commissariat, le Bureau de gestion opérationnelle (BGO), et d’autres services administratifs.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à aquérir Avoir des compétences juridiques niveau initié requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir rédiger niveau initié requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Rigueur, adaptabilité et réactivité. - Régime hebdomadaire de 40h30. - Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif. - Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS) - Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies. - Utilisation des logiciels : DIALOGUE 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du ministère de l’intérieur), ALICE (traitement du courrier) Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Secrétariat – tél. : 01.55.85.80.32. Mail : [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de police (PP) Direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP) Direction territoriale de la sécurité de proximité de Seine-Saint-Denis (DTSP93) Circonscription de sécurité de proximité de Noisy-le-Grand Unité de Gestion Opérationnelle (UGO) 1 bis, rue Emile Cossoneau 93160 NOISY-LE-GRAND Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein d'un commissariat de police de la Seine-Saint-Denis, le gestionnaire des ressources humaines de proximité est le pivot administratif qui soutient le fonctionnement opérationnel du service. Il assure le suivi de carrière des agents, la gestion des formations et l'accompagnement social et médical des effectifs. En parallèle, il gère les ressources matérielles et logistiques (équipements, uniformes, mobilier) et traite l'ensemble des documents administratifs. C'est un rôle de facilitateur entre les agents et la hiérarchie, essentiel pour que la structure police-sécurité puisse se concentrer sur ses missions opérationnelles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement de catégorie C, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, permet une intégration progressive dans la fonction publique d'État. La Préfecture de Police offre des perspectives d'évolution au sein de structures hiérarchisées ; les agents peuvent envisager une montée en grade ou une transition vers des postes de coordination administrative plus larges après consolidation de l'expérience locale.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience antérieure en gestion administrative ou RH, même partielle : démontrer une maîtrise des dossiers de carrière, congés et suivi administratif, ainsi qu'une aisance avec les outils métier (paie, logiciels de gestion). Les recruteurs évaluent sérieusement cette dimension technique.
Illustrer son sens de l'organisation et de l'adaptation par des exemples concrets : capacité à jongler entre plusieurs domaines (RH, logistique, secrétariat), à gérer les urgences et à s'intégrer rapidement dans un environnement policier structuré.
Préparer à démontrer des compétences relationnelles : discrétion, diplomatie et bonne compréhension des problématiques sensibles (absences pour maladie, protection fonctionnelle, soutien social). C'est un atout majeur dans ce contexte.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA093PNC-123462Fonction publique d'État