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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

PREF69 - Rédacteur(trice) à la section instruction du Pôle régional Dublin de Lyon

Préfecture du Rhône (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture du Rhône

Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Oui
Publication
7 juillet 2026
Date limite
30 septembre 2026
Domaine
Relation à l'usager
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Sous l’autorité du(de la) chef(fe) du pôle régional Dublin et du(de la) chef(fe) de la section instruction vous êtes chargé(e) de : - Mettre en œuvre la réglementation relative au règlement européen Dublin III en veillant à la sécurisation des procédures et au respect des délais de saisine et de traitement ; - Déterminer l'opportunité de la poursuite de la procédure en appliquant le cas échéant une clause de souveraineté ; - Rédiger les saisines des États membres responsables et de traiter les réponses, le cas échéant en sollicitant un réexamen ; - Rédiger les mesures afférentes au transfert dans les délais (arrêté de transfert et assignation à résidence) ; - Assurer le suivi contentieux des placements sous Dublin et des mesures prises (rédaction de mémoire en défense et éventuellement défense orale devant la juridiction administrative) ; - Réaliser des statistiques. La préfecture du Rhône est engagée dans une démarche qualité. Dans le cadre de votre activité, la connaissance de cette démarche et plus particulièrement du référentiel Quali-ATE, est nécessaire. Votre environnement professionnel Activité du service : La Direction des Migrations et de l'Intégration compte 5 bureaux, un pôle régional et une plateforme. Composée de 155 personnes, elle est chargée de mettre en œuvre les règles relatives aux droits des étrangers : accueil et séjour, droit d’asile et hébergement, procédures d’éloignement et contentieux, contrôle et confection des titres, demandes de naturalisation et intégration des étrangers régulièrement installés dans le département du Rhône. Composition et effectifs du service : Le Pôle régional Dublin sera composé de 19 agents, dont 2A, 13B et 4C Le Pôle est composé de trois sections : accueil / instruction / exécution Liaisons hiérarchiques : Le (la) chef(fe) du pôle et son adjoint(e) et les chefs des sections instruction et accueil Le (la) directeur(trice) des migrations et de l'intégration et le(la) directeur(trice) adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : Ministère de l'Intérieur, direction de l'asile et direction de l'immigration, l'Office Français de l'immigration et de l'intégration, les trois guichets uniques de la région, les autres préfectures de département, les forces de police, de gendarmerie et les services de la PAF, le centre de rétention administrative, les autres bureaux de la direction des migrations et de l'intégration et les opérateurs gestionnaires de structures d'hébergement.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principalesSous l’autorité du(de la) chef(fe) du pôle régional Dublin et du(de la) chef(fe) de la section instruction vous êtes chargé(e) de :- Mettre en œuvre la réglementation relative au règlement européen Dublin III en veillant à la sécurisation des procédures et au respect des délais de saisine et de traitement ;- Déterminer l'opportunité de la poursuite de la procédure en appliquant le cas échéant une clause de souveraineté ;- Rédiger les saisines des États membres responsables et de traiter les réponses, le cas échéant en sollicitant un réexamen ;- Rédiger les mesures afférentes au transfert dans les délais (arrêté de transfert et assignation à résidence) ;- Assurer le suivi contentieux des placements sous Dublin et des mesures prises (rédaction de mémoire en défense et éventuellement défense orale devant la juridiction administrative) ;- Réaliser des statistiques.La préfecture du Rhône est engagée dans une démarche qualité. Dans le cadre de votre activité, la connaissance de cette démarche et plus particulièrement du référentiel Quali-ATE, est nécessaire.Votre environnement professionnelActivité du service :La Direction des Migrations et de l'Intégration compte 5 bureaux, un pôle régional et une plateforme. Composée de 155 personnes, elle est chargée de mettre en œuvre les règles relatives aux droits des étrangers : accueil et séjour, droit d’asile et hébergement, procédures d’éloignement et contentieux, contrôle et confection des titres, demandes de naturalisation et intégration des étrangers régulièrement installés dans le département du Rhône.Composition et effectifs du service :Le Pôle régional Dublin sera composé de 19 agents, dont 2A, 13B et 4CLe Pôle est composé de trois sections : accueil / instruction / exécutionLiaisons hiérarchiques :Le (la) chef(fe) du pôle et son adjoint(e) et les chefs des sections instruction et accueilLe (la) directeur(trice) des migrations et de l'intégration et le(la) directeur(trice) adjoint(e)Liaisons fonctionnelles :Ministère de l'Intérieur, direction de l'asile et direction de l'immigration, l'Office Français de l'immigration et de l'intégration, les trois guichets uniques de la région, les autres préfectures de département, les forces de police, de gendarmerie et les services de la PAF, le centre de rétention administrative, les autres bureaux de la direction des migrations et de l'intégration et les opérateurs gestionnaires de structures d'hébergement.

Profil attendu

Compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis Connaitre l’environnement professionnel : Niveau pratique Requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise Requis Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis Savoir rédiger : Niveau maîtrise Requis Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique Requis Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis Savoir accueillir : Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis Savoir s’exprimer oralement : Niveau pratique Requis Autre : la pratique de l’anglais est un plus Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’acquérir de bonnes connaissances juridiques et en rédaction administrative pouvant être valorisées sur d’autres postes dans le domaine des étrangers.

Conditions d'exercice

Spécificités du postes / contraintes : Vous pouvez être amené(e) à être en contact avec les usagers au guichet, à la marge. Le poste requiert méthode et rigueur, une formation juridique serait appréciée. Poste télétravaillable Date minimale d'occupation du poste : 3 ans Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste : Mme Jessica PERON / DMI / Cheffe du Pôle Régional Dublin Mail : [email protected] Ou Mme Clémentine ELONGBIL EWANE / DMI / Adjointe à la Cheffe du PRD Mail : [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - CV - lettre de candidature - formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des trois fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative : Préfecture du Rhône Direction des Migrations et de l'Intégration Pôle régional Dublin Section instruction Adresse : 97 rue Molière 69003 Lyon Emploi fonctionnel : Gestionnaire – instructeur(rice) administratif(ve) / ADM006A

Cadre juridique

Fondement juridique du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

Comprendre ce poste

Le Pôle régional Dublin traite les dossiers relevant du règlement européen Dublin III, qui détermine quel État membre est responsable de l'examen d'une demande d'asile. Le rédacteur doit maîtriser cette réglementation complexe pour instruire les dossiers, rédiger les actes administratifs (saisines, arrêtés de transfert) et défendre les décisions devant les tribunaux administratifs. C'est un poste technique au cœur de la gestion administrative de l'asile, où la rigueur et le respect des délais sont cruciaux.

Le recrutement dans ce cadre

Cette fonction est ouverte en catégorie B (Rifseep groupe 3) aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, offrant deux voies d'accès. La catégorie B correspond à un poste d'exécution qualifiée exigeant des compétences juridiques et administratives reconnues. Les perspectives d'évolution passe par une progression interne ou un accès ultérieur à la catégorie A après consolidation d'expérience.

Conseils pour candidater

  • **Mettez l'accent sur votre maîtrise du droit administratif et des procédures contentieuses** : même une expérience en contentieux général ou droit public constitue un atout majeur ; détaillez les dossiers où vous avez dû rédiger des mémoires ou plaider devant une juridiction.
  • **Démontrez votre capacité à gérer des délais serrés et une charge administrative dense** : citez des exemples concrets où vous avez traité des dossiers complexes sous contrainte temporelle, avec rigueur et sans erreur.
  • **Préparez-vous à justifier votre connaissance de l'environnement asile et migrations** : une connaissance même générale du cadre européen ou national en matière d'asile sera un plus ; le contrôle de vocabulaire technique spécifique rassure sur votre capacité d'adaptation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA069ATB-123389Fonction publique d'État

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