Adjoint(e) au responsable du pôle entreprises, emploi, compétences (EEC)

Groupe RIFSEEP :1Placée sous l’autorité du responsable du pôle Entreprises, Emploi et Compétences, la fonction d’adjoint au responsable de pôle concourt au pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques relevant des champs du développement économique, de l’accompagnement des mutations économiques, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle.Dans un contexte territorial marqué par la convergence sociale, les transformations du coût du travail , les enjeux de structuration du tissu économique local et l’adaptation des compétences aux besoins des filières prioritaires, le titulaire du poste doit disposer d'une expertise économique solide à la hauteur des enjeux de développement du territoire , d'une capacité à mobiliser les dispositifs d'accompagnement des entreprises et les partenaires économiques . Encadrement:Encadrement et animation fonctionnelle d’une équipe d’environ 18 agents répartis notamment sur les champs suivants :– développement économique- mutations économiques- emploi– formation professionnelle– insertion des publics fragiles– service régional de contrôle.Missions principales:Contribution au pilotage stratégique du pôle EEC. Le titulaire du poste:- participe à la définition des orientations stratégiques du pôle ;- contribue à la coordination des politiques publiques relevant du champ entreprises, emploi et compétences ;- assure l’animation transversale des services du pôle ;- veille à la cohérence de l’action territoriale avec les priorités nationales, régionales et interministérielles.Le pôle comprend actuellement une vingtaine d’agents, majoritairement de catégorie A, issus des ministères sociaux et du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique.L’adjoint au responsable de pôle assure, en tant que de besoin, l’intérim du responsable de pôle et contribue à la continuité du pilotage et du fonctionnement du pôle.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Droit administratif général M - Connaissances des politiques publiques en lien avec les missions du poste et mobilisation des financements dédiés E - Connaissances du fonctionnement du service public de l’emploi M - Connaissances en économie M - Conduite et gestion de projets. E Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Rédiger un cahier des charge ou une convention M - Sens du dialogue et de la diplomatie ;M - Compétences en gestion de crédits publics M - Compétences relationnelles : communication, management et aisance dans la conduite de réunions E - Aptitude à mobiliser les réseaux institutionnels pour atteindre les objectifs définis M - Capacité d’adaptation à l’environnement professionnel local spécifique E - Sens du service public E Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe/collectivement et avec des partenaires extérieurs : E - Savoir élaborer et rédiger un diagnostic local : E - Savoir établir un plan d'actions et son bilan : E - Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation : E - Aider à la décision/ donner un avis d'opportunité : E - Maîtriser la rédaction administrative et la rédaction de notes, rapports et compte-rendus : E Outils bureautique/ Logiciel métiers - Maîtriser le Pack Office et internet : E - Savoir utiliser applicatifs et logiciels utilisés dans le cadre de ses missions: M

- Mayotte : conditions de vie différentes de la France métropolitaine, à la hauteur des enjeux de développement du territoire. - Autonomie, adaptabilité, rigueur, curiosité et ouverture d'esprit requises. - Rencontre d'acteurs, animation de réunions. - Analyse, réflexion, synthèse : rédaction de rapports.

Informations complémentaires: Pour les agents titulaires, en matière de rémunération, il convient de rajouter au traitement brut la sur-rémunération applicable à Mayotte (+ 40 % du traitement indiciaire brut) et, sous certaines conditions, une indemnité de sujétion géographique (dix mois du traitement indiciaire de base de l'agent par tranche de deux ans, renouvelable une fois au regard des dispositions du décret n° 2013-314 du 15 avril 2013 portant création d'une indemnité de sujétion géographique). Une indemnité de frais de changement de résidence pourra également être servie au regard des critères d'éligibilité. Un complément indemnitaire annuel sera versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation. Les agents titulaires bénéficient en outre d'une indemnité d'aide au logement. Pour les agents contractuels, le niveau de rémunération sera fonction de l'expérience du candidat retenu. Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1 formation aux politiques de l'emploi relevant de la DGEFP 2 formation au suivi budgétaire (CHORUS)

Art. L332-2, 1°