FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Adjoint-e au responsable de la section Effectifs - Recrutement

Direction zonale de Police Nationale – OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – OUEST

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Télétravail

Oui

Publication

6 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, Finances, Logistique) de la Direction interdépartementale de la police nationale (DIPN76). Sous l’autorité du chef de la section "recrutement-effectif », vous serez chargé(e) des missions suivantes, missions qui se décomposent en deux parties « Recrutement » et « Effectifs » : - management de l’équipe de la section en l’absence du chef de section 1/ RECRUTEMENT : Définition des besoins : - Recueil et analyse les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités) - Rédaction du profil de poste en lien avec le chef de service - Conseil aux chefs de services recruteurs sur les possibilités offertes par les différents types de recrutements Organisation du recrutement : - Diffusion, gestion et suivi des offres ainsi que des candidatures - Recueil des candidatures et analyse - Information des candidats et conseil aux chefs de service sur le volet statutaire - Instruction avec la DRHFS des tableaux de candidatures - Réponses aux candidats et constitution des dossiers administratifs et des formalités liés au recrutement Autres missions : - Mise à jour du tableau récapitulatif afin d'assurer le suivi du déroulement de chaque recrutement - Actualisation des fiches de poste - Commande des cartes professionnelles dans le cadre des recrutements effectués au sein de la section « Effectifs-Recrutement » 2/ EFFECTIFS : - Suivi de l’évolution des effectifs de l’ensemble des agents de la DIPN76 : - mise à jour des tableaux de bord (affectation et changement de service) - rédaction des notes de service liés aux mouvements de personnels - Gestion des primes spécifiques (OPJ, VP) - Saisie des affectations opérationnelles dans le logiciel de ressources humaines DIALOGUE2 - Élaboration des statistiques mensuelles (enquêtes mensuelles, tableau des effectifs) - Gestion des dossiers individuels - Demande d’habilitation OPJ Parquet AUTRES MISSIONS : - Appui à la section « Carrières » sur la saisie des entretiens professionnels en cas d’accroissement d’activités

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, Finances, Logistique) de la Direction interdépartementale de la police nationale (DIPN76). Sous l’autorité du chef de la section "recrutement-effectif », vous serez chargé(e) des missions suivantes, missions qui se décomposent en deux parties « Recrutement » et « Effectifs » :- management de l’équipe de la section en l’absence du chef de section1/ RECRUTEMENT :Définition des besoins :- Recueil et analyse les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités)- Rédaction du profil de poste en lien avec le chef de service - Conseil aux chefs de services recruteurs sur les possibilités offertes par les différents types de recrutementsOrganisation du recrutement : - Diffusion, gestion et suivi des offres ainsi que des candidatures- Recueil des candidatures et analyse- Information des candidats et conseil aux chefs de service sur le volet statutaire- Instruction avec la DRHFS des tableaux de candidatures- Réponses aux candidats et constitution des dossiers administratifs et des formalités liés au recrutement Autres missions : - Mise à jour du tableau récapitulatif afin d'assurer le suivi du déroulement de chaque recrutement- Actualisation des fiches de poste- Commande des cartes professionnelles dans le cadre des recrutements effectués au sein de la section « Effectifs-Recrutement »2/ EFFECTIFS :- Suivi de l’évolution des effectifs de l’ensemble des agents de la DIPN76 :- mise à jour des tableaux de bord (affectation et changement de service)- rédaction des notes de service liés aux mouvements de personnels- Gestion des primes spécifiques (OPJ, VP)- Saisie des affectations opérationnelles dans le logiciel de ressources humaines DIALOGUE2- Élaboration des statistiques mensuelles (enquêtes mensuelles, tableau des effectifs)- Gestion des dossiers individuels- Demande d’habilitation OPJ ParquetAUTRES MISSIONS : - Appui à la section « Carrières » sur la saisie des entretiens professionnels en cas d’accroissement d’activités

Profil attendu

Votre environnement professionnel : Activité du service Le Bureau des Ressources Humaines et Accompagnement est une composante du service départemental de soutien opérationnel (SDSO). Le SDSO assure, à travers les entités qui le composent, les activités de gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique pour l’ensemble des services de la DIPN 76. Composition et effectifs du service Il est composé de 4 sections dont la section «Carrières » (1 catégorie B et 3 catégories C), la section « Effectifs-Recrutement » (1 catégorie B et 3 catégories C), la section « Positions statuaires particulières et Mission d’accompagnement des personnels (1 catégorie B et 4 catégories C), la section GesTT (1 catégorie B et 4 catégories C), et 1 agent d’accueil de catégorie C. L’ensemble de ces sections est sous la responsabilité d’un Chef RH (catégorie A) et d’une responsable adjointe (catégorie B) Liaisons hiérarchiques Le chef de section « Recrutement-effectif » Le responsable BRHA (N+1) ou son adjointe Le Chef SDSO (N+2) ou son adjointe Liaisons fonctionnelles La DRHFS, la D3S, le SGAMI, la Préfecture, l’ensemble des services de la DIPN 76 Vos perspectives : Acquérir une expérience qui vous permettra d’envisager une progression de carrière par la réussite aux concours Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans Date de fin de mobilité : 31/12/2026

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Horaires de travail hebdomadaire : 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA) - Poste éligible aux horaires variables - Participation de l’employeur à la complémentaire santé obligatoire (50% du socle de protection) - Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 % - Prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS) - Dispositif de formation interne

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Hôtel de police de ROUEN 9 rue Brisout de Barneville, 76045 ROUEN cedex Qui contacter ? Le Chef RH Rouen : 02 32 81 25 38 ou son adjointe : 02 32 81 43 07 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

L'adjoint au responsable de la section Effectifs-Recrutement pilote les opérations de gestion du personnel au niveau d'une direction zonale de police nationale. Il oriente les demandes de recrutement (remplacement, création de poste, renforcement), évalue les profils requis, met en place les processus de candidature et assure le suivi administratif des effectifs. C'est une fonction de liaison essentielle entre les besoins opérationnels des services et les mécanismes institutionnels de recrutement, qui demande rigueur administrative et compréhension des contraintes policières.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B (maîtrise), accessible à la fois aux titulaires de la FPE et aux contractuels. L'emploi est indexé au groupe RIFSEEP, ce qui confère une rémunération et des perspectives d'avancement encadrées par ce barème. La catégorie B ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des responsabilités élargies au sein du service RH.

Conseils pour candidater

Valorisez toute expérience antérieure en gestion RH, processus de recrutement ou suivi administratif de dossiers : ces compétences transversales sont prioritaires pour maîtriser rapidement la palette de missions.
Démontrez votre capacité à piloter une équipe (même informellement) et à gérer l'absence du supérieur hiérarchique : mettez l'accent sur les moments où vous avez pris l'initiative ou assuré la continuité de service.
Familiarisez-vous avec la structure et les enjeux de la police nationale, et détaillez votre compréhension des différents types de recrutement (titularisation, contrat, remplacement) : cela montre une sérieuse préparation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA076PNB-123371Fonction publique d'État