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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

DRHFS (BAD) Rédacteur(trice) au pôle des conseils de discipline centralisés du CEA H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Publication
6 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI :10 points ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Traitement des dossiers disciplinaires concernant les fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application (CEA) de la police nationale : Encadrement du pôle composé de 4 agents de catégorie B et organisation des conseils de discipline du CEA dont la gestion de carrière est centralisée (CRS/FSPN-Elèves gardiens de la paix/FPPN/DGSI): expertise des enquêtes administratives et engagement des poursuites disciplinaires (rédaction des rapports de comparution), convocation des comparants et des membres du conseil de discipline, secrétariat de séance, rédaction des procès-verbaux de séance. Rédaction des projets de décision ministérielle (sanction, effacement...), notes et des correspondances Incrémentation des applications SIRH et IGPN, bases de donnée et tableaux de bord disciplinaires internes Suivi de l'exécution et de la notification des sanctions prononcées Traitement des recours administratifs non contentieux Suivi des décisions judiciaires pénales impactant la matière disciplinaire (autorité de la chose jugée et arrêté de radiation des cadres) Exécution des décisions juridictionnelles administratives suite à recours contentieux Analyse concertée de la jurisprudence administrative et de la doctrine du BAD Conseil et soutien juridiques et techniques aux services gestionnaires tiers et aux directions d’emploi ACTIVITÉS DU SERVICE : Le bureau des affaires disciplinaires, qui a une compétence transversale, traite des dossiers disciplinaires de l'ensemble des personnels actifs, techniques et scientifiques relevant de la police nationale ou en fonction dans un service de la police nationale. Régime hebdomadaire de 39 heures ; poste bureautique équipé du logiciel "Dialogue 2" et de bases de données Devoirs de discrétion, de réserve et de secret professionnel absolus • Composition et effectifs du service Le bureau compte 26 agents : 1 conseillère d’administration, 1 attachée principale, 1 commandant divisionnaire fonctionnel, 2 attachées, 17 secrétaires administratifs et contractuels de catégorie B, 4 adjoints administratifs. • Liaisons hiérarchiques La cheffe de bureau, son adjointe Les 2 chefs de section (attachée principale et commandant divisionnaire fonctionnel de police) • Liaisons fonctionnelles Les DZPN, les DDPN et les SGAMI/SGAP/SATPN OUTRE-MER L'inspection générale de la police nationale Les bureaux des sous-directions de la DRHFS, notamment BGGP et BDSS Les directions centrales opérationnelles et les services territoriaux de police

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2ISSPATS : 160 € brut / moisNBI :10 pointsITM : AucuneVOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :Traitement des dossiers disciplinaires concernant les fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application (CEA) de la police nationale :Encadrement du pôle composé de 4 agents de catégorie B et organisation des conseils de discipline du CEA dont la gestion de carrière est centralisée (CRS/FSPN-Elèves gardiens de la paix/FPPN/DGSI): expertise des enquêtes administratives et engagement des poursuites disciplinaires (rédaction des rapports de comparution), convocation des comparants et des membres du conseil de discipline, secrétariat de séance, rédaction des procès-verbaux de séance.Rédaction des projets de décision ministérielle (sanction, effacement...), notes et des correspondancesIncrémentation des applications SIRH et IGPN, bases de donnée et tableaux de bord disciplinaires internesSuivi de l'exécution et de la notification des sanctions prononcéesTraitement des recours administratifs non contentieuxSuivi des décisions judiciaires pénales impactant la matière disciplinaire (autorité de la chose jugée et arrêté de radiation des cadres)Exécution des décisions juridictionnelles administratives suite à recours contentieuxAnalyse concertée de la jurisprudence administrative et de la doctrine du BADConseil et soutien juridiques et techniques aux services gestionnaires tiers et aux directions d’emploiACTIVITÉS DU SERVICE :  Le bureau des affaires disciplinaires, qui a une compétence transversale, traite des dossiers disciplinaires de l'ensemble des personnels actifs, techniques et scientifiques relevant de la police nationale ou en fonction dans un service de la police nationale. Régime hebdomadaire de 39 heures ; poste bureautique équipé du logiciel "Dialogue 2" et de bases de données Devoirs de discrétion, de réserve et de secret professionnel absolus • Composition et effectifs du service Le bureau compte 26 agents : 1 conseillère d’administration, 1 attachée principale, 1 commandant divisionnaire fonctionnel, 2 attachées, 17 secrétaires administratifs et contractuels de catégorie B, 4 adjoints administratifs.• Liaisons hiérarchiques La cheffe de bureau, son adjointe Les 2 chefs de section (attachée principale et commandant divisionnaire fonctionnel de police)• Liaisons fonctionnelles Les DZPN, les DDPN et les SGAMI/SGAP/SATPN OUTRE-MER L'inspection générale de la police nationale Les bureaux des sous-directions de la DRHFS, notamment BGGP et BDSS Les directions centrales opérationnelles et les services territoriaux de police

Profil attendu

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime horaire 39h hebdomadaire avec 22 RTT annuels LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Conditions d'exercice

CONDITIONS DE RECRUTEMENT : Où déposer sa candidature ? Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI. Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat. Quels documents sont obligatoires ? - si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française - si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf - si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf Qui contacter ? Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous. Tel secrétariat du BAD : 0180154399 Sylvie HERVE MAGNE Cheffe du bureau des affaires disciplinaires Mel : [email protected] Ségolène RIQUIER SADLER Adjointe à la cheffe du bureau des affaires disciplinaires Mel : [email protected] Chef de la section de discipline du CEA Mel : [email protected]

Informations complémentaires

DÉMÉNAGEMENT À VENIR : La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service. Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS CODE EMPLOI TYPE : Code fiche de l’emploi type (RMFP) : CODE FPGRH002– Intitulé de l’emploi type – - Responsable des ressources humaines Code fiche de l’emploi type (REMI) : CODE GRH 001A – Intitulé de l’emploi type – - Responsable des ressources humaines CONDITIONS D'EXERCICE : Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

Cadre juridique

Pour les fonctionnaires : Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique Pour les contractuels : Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2 Pour les emplois de CAIOM et EFR : Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste pilote la gestion administrative et disciplinaire des agents du corps d'encadrement et d'application (CEA) de la police nationale. Le rédacteur anime un pôle de quatre agents et coordonne l'ensemble du processus disciplinaire centralisé : instruction des dossiers, organisation des conseils de discipline, rédaction des rapports et procès-verbaux, et suivi de l'exécution des sanctions. Il s'agit d'une fonction clé du pilotage RH au sein de la direction des ressources et des compétences du ministère de l'Intérieur.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les candidatures possibles. La FPE offre des perspectives de stabilité et d'évolution statutaire, avec un socle IFSE de 685 € garanti et une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 €. L'organisation modulée (39 heures hebdomadaires avec 22 jours de repos rémunérés) reflète les contraintes inhérentes aux fonctions d'encadrement administrative.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience en gestion administrativo-disciplinaire** : tout antécédent en instruction de dossiers, secrétariat de conseil, rédaction de rapports ou de décisions administratives doit être clairement mentionné. L'exposition à des procédures formelles est un atout décisif.
  • **Démontrer des capacités d'encadrement et d'organisation** : ce rôle requiert d'animer quatre agents et de gérer des calendriers de séances complexes. Privilégier des exemples concrets d'organisation de processus ou de pilotage d'équipe.
  • **Maîtriser les outils informatiques administratifs** : une familiarité avec les applications métier, bases de données, ou création de tableaux de bord RH sera un plus non négligeable face à des candidatures concurrentes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACB-123367Fonction publique d'État

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