FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité et budgétaire

Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST

Localisation

Ardèche (07), France (07)

Télétravail

Non

Expérience

Débutant

Publication

6 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l’autorité directe du Chef SDSO : Missions principales 1. Gestion des ressources humaines • Assurer la gestion du temps de travail (outil GesTT) • Suivre les campagnes RH (CET, heures supplémentaires) et les éléments variables de paie • Appliquer la réglementation en vigueur liée au temps de travail • Participer au suivi des ROPN (états de service, suivi départemental) • Participer au fonctionnement du service et à l’amélioration des procédures 2. Gestion financière • Participer à la programmation et au suivi budgétaire du service • Réaliser des extractions et analyses via Chorus • Assurer le suivi des engagements pluriannuels • Suivre administrativement les marchés publics (tableaux de suivi, échéances, archivage, diffusion d’informations) 4. Qualité de vie au travail • Participer aux actions de qualité de vie au travail (QVT) • Contribuer à la mission handicap Le personnel en charge de la gestion des ressources humaines se verra attribuer des missions complémentaires selon les nécessités du service SDSO.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :Sous l’autorité directe du Chef SDSO :Missions principales1. Gestion des ressources humaines• Assurer la gestion du temps de travail (outil GesTT)• Suivre les campagnes RH (CET, heures supplémentaires) et les éléments variables de paie• Appliquer la réglementation en vigueur liée au temps de travail• Participer au suivi des ROPN (états de service, suivi départemental)• Participer au fonctionnement du service et à l’amélioration des procédures2. Gestion financière• Participer à la programmation et au suivi budgétaire du service• Réaliser des extractions et analyses via Chorus• Assurer le suivi des engagements pluriannuels• Suivre administrativement les marchés publics (tableaux de suivi, échéances, archivage, diffusion d’informations)4. Qualité de vie au travail• Participer aux actions de qualité de vie au travail (QVT)• Contribuer à la mission handicapLe personnel en charge de la gestion des ressources humaines se verra attribuer des missions complémentaires selon les nécessités du service SDSO.

Profil attendu

- secret professionnel - implication personnelle

Conditions d'exercice

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans Horaires de travail : - soit 40h30, horaire variable en régime hebdomadaire octroyant le bénéfice de 29 RTT - soit 39h00 horaire variable en régime hebdomadaire octroyant le bénéfice de 22 RTT Qui contacter ? Chef SDSO PI – 06 21 53 06 82 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Activités du service Fonctions de soutien à l’opérationnel de la direction départementale de la police nationale de l’Ardèche. Composition et effectifs du service : Le chef du SDSO est secondé par un adjoint, secrétaire administratif. Le service est composé de 3 bureaux pour un effectif total de 10 agents : 2 SA, 5 adjoints administratifs, 2 adjoints techniques, 1 contractuel: - bureau des ressources humaines et de l’accompagnement, 3 agents - bureau des finances et affaires immobilières, 2 agents - bureau de la logistique, 2 agents et 1 contractuel Responsabilité fonctionnelle sur les bureaux logistiques et soutiens des la CPN de Aubenas et Guilherand-Granges : 1 adjoint technique, 1 contractuel Liaisons hiérarchiques Chef SDSO et la Commissaire divisionnaire cheffe de la DDPN de l’Ardèche. Liaisons fonctionnelles Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur, DZPN Sud-Est, Préfecture, les chefs de CPN du département et partenaires institutionnels.

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Chargé de proximité des ressources humaines Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Gestionnaire Ressources Humaines Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGBF007 Chargé(e) de prestations financières Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF009A Gestionnaire des dépenses et recettes Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste articule deux domaines essentiels pour le fonctionnement opérationnel d'une direction zonale de police : la gestion des effectifs et des conditions de travail d'une part, la maîtrise budgétaire d'autre part. Le chargé RH de proximité est l'interface entre les politiques nationales et les réalités locales de la zone sud-est, assurant que les agents bénéficient d'un suivi administratif rigoureux (temps de travail, rémunération, droits) tout en garantissant que les ressources sont utilisées conformément aux règles de dépense publique. C'est un rôle de gestionnaire administratif dont la rigueur impacte directement le climat social du service et sa capacité à fonctionner.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'adresse aux titulaires de la catégorie C ainsi qu'aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement typique des emplois de soutien administratif. La catégorie C implique une responsabilité opérationnelle encadrée sans dimension managériale majeure, avec des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de spécialisation en gestion publique dans la FPE.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur l'expérience avec les outils de gestion administrative (GesTT, Chorus, Excel avancé) : ces compétences techniques sont directement opérationnelles et recherchées.
Démontrer une capacité à appliquer des règles complexes avec précision (droit du travail public, dépenses budgétaires) ; joindre des exemples concrets d'erreurs évitées ou de processus clarifiés.
Valoriser le respect du secret professionnel et la discrétion : indispensable en environnement policier, cette qualité doit être explicitement soulignée avec contexte professionnel.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA007PNC-123324Fonction publique d'État