Cadre de santé
Centre Hospitalier de Ruffec (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Ruffec
Localisation
Charente (16), France (16)
Publication
30 juillet 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social
Missions principales
1) Encadrement d’équipe paramédicale
· Assurer la gestion de l’équipe paramédicale du service de Médecine de Jour et de l’équipe d’IDE de nuit du service de Médecine et du SMR.
· Assurer la gestion du dépôt de sang en lien avec l’IDEC et le Médecin Référent du dépôt de sang.
· Veiller au développement et au maintien des compétences dans les différentes spécialités / Accompagner et former les équipes aux prises en charges des spécialités du service de Médecine.
· Evaluer le personnel : titulaire, stagiaire, contractuel / Mettre en place et superviser les délégations de gestion
(plan) de formation.
· Animer les équipes paramédicales pour mettre en place les projets institutionnels du CH de RUFFEC et ajuster les organisations de travail.
· Impliquer l’équipe dans la démarche qualité institutionnelle / Accompagner les équipes dans les projets dont le développement dans le Groupe Hospitalier de Territoire (GHT).
· Organiser la continuité des soins en fonction des activités dans les secteurs de soin.
· Organiser les activités et les formaliser dans l’actualisation des fiches de tâches et/ou de postes.
· Accueillir et accompagner les étudiants, stagiaires et nouveaux professionnels.
· Contribuer aux entretiens de recrutement.
· Diffuser et accompagner les différentes informations concernant le service, et l’institution.
2) Gestion des activités quotidiennes :
· Superviser la qualité et la sécurité des soins, et en vérifier la traçabilité dans le dossier patient informatisé / Optimiser la prise en charge des soins palliatifs des 3 lits identifiés.
· Veiller à la distribution adéquate des compétences spécifiques de l’unité.
· Adapter les effectifs à l’activité dans le service et contribuer à la mutualisation des professionnels au sein du CH de RUFFEC.
· Collaborer avec l’équipe médicale sur l’organisation évolutive des soins.
3) Gestion du matériel :
· Veiller aux commandes et à l’approvisionnement des matériels spécifiques au fonctionnement du service.
4) Collaboration cadres :
· Superviser l’unité de soin du cadre de santé absent (Binôme) / Optimiser la mutualisation des ressources au sein du CH de RUFFEC.
5) Conduite de projet :
· Maitriser la méthodologie de projet / S’impliquer dans les projets du CH de RUFFEC et du GHT.
6) Positionnement institutionnel
· Intégrer les astreintes administratives / Participer aux réunions cadres / Participer aux groupes de travail et projets institutionnels.
Compétences attendues
1) Encadrement d’équipe paramédicale· Assurer la gestion de l’équipe paramédicale du service de Médecine de Jour et de l’équipe d’IDE de nuit du service de Médecine et du SMR.· Assurer la gestion du dépôt de sang en lien avec l’IDEC et le Médecin Référent du dépôt de sang.· Veiller au développement et au maintien des compétences dans les différentes spécialités / Accompagner et former les équipes aux prises en charges des spécialités du service de Médecine.· Evaluer le personnel : titulaire, stagiaire, contractuel / Mettre en place et superviser les délégations de gestion(plan) de formation.· Animer les équipes paramédicales pour mettre en place les projets institutionnels du CH de RUFFEC et ajuster les organisations de travail.· Impliquer l’équipe dans la démarche qualité institutionnelle / Accompagner les équipes dans les projets dont le développement dans le Groupe Hospitalier de Territoire (GHT).· Organiser la continuité des soins en fonction des activités dans les secteurs de soin.· Organiser les activités et les formaliser dans l’actualisation des fiches de tâches et/ou de postes.· Accueillir et accompagner les étudiants, stagiaires et nouveaux professionnels.· Contribuer aux entretiens de recrutement.· Diffuser et accompagner les différentes informations concernant le service, et l’institution.2) Gestion des activités quotidiennes :· Superviser la qualité et la sécurité des soins, et en vérifier la traçabilité dans le dossier patient informatisé / Optimiser la prise en charge des soins palliatifs des 3 lits identifiés.· Veiller à la distribution adéquate des compétences spécifiques de l’unité.· Adapter les effectifs à l’activité dans le service et contribuer à la mutualisation des professionnels au sein du CH de RUFFEC.· Collaborer avec l’équipe médicale sur l’organisation évolutive des soins.3) Gestion du matériel :· Veiller aux commandes et à l’approvisionnement des matériels spécifiques au fonctionnement du service.4) Collaboration cadres :· Superviser l’unité de soin du cadre de santé absent (Binôme) / Optimiser la mutualisation des ressources au sein du CH de RUFFEC.5) Conduite de projet :· Maitriser la méthodologie de projet / S’impliquer dans les projets du CH de RUFFEC et du GHT.6) Positionnement institutionnel· Intégrer les astreintes administratives / Participer aux réunions cadres / Participer aux groupes de travail et projets institutionnels.
Profil attendu
Diplome de cadre de santé ou formation diplomante à prévoir
Métier de référence
Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
Comprendre ce poste
Le cadre de santé est le maillon essentiel entre la direction et les équipes paramédicales. Au Centre Hospitalier de Ruffec, le titulaire encadrera plusieurs unités de soins (Médecine de Jour, équipe IDE de nuit, gestion du dépôt de sang), avec la responsabilité de maintenir la qualité des prestations et d'adapter l'organisation aux besoins. Au quotidien, cela signifie gérer les plannings, évaluer les collaborateurs, animer des formations, et piloter les évolutions organisationnelles liées aux projets du Groupe Hospitalier de Territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un poste en catégorie A (encadrement supérieur) ouvert à la fois aux titulaires de la fonction publique hospitalière et aux contractuels. Cette ouverture élargit les candidatures mais implique une évaluation comparative approfondie des compétences. En tant que cadre de santé, l'agent bénéficie de perspectives d'évolution vers des rôles de coordination à l'échelle de l'établissement ou du groupement hospitalier.
Conseils pour candidater
- Valoriser l'expérience d'encadrement antérieure : mise en avant de réalisations concrètes (réorganisation d'unité, projets qualité, gestion de conflits) plutôt que des responsabilités énumérées.
- Justifier la maîtrise des enjeux spécifiques au secteur : connaissance des processus hospitaliers (gestion des dépôts de sang, continuité de soins, démarches qualité, travail en GHT) augmente la crédibilité.
- Démontrer l'aptitude au développement des compétences : expérience en formation de personnels, tutorat, ou accompagnement de stagiaires sera décisive pour ce profil orienté apprentissage continu.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2369084Fonction publique hospitalière