FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours

Gestionnaire des ressources humaines – expertise instances paritaires (h/f)

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Charente (16), France (16)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG. Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics : - Suivre la carrière des agents - Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines Pour l’ensemble des collectivités et établissements publics : - Assurer le secrétariat des instances paritaires (CAP, CCP, CST) Gestion des carrières - Gestion des carrières (environ 200) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel) - Suivi des avancements d’échelon : préparation et envoi des listes des avancements d’échelon et des arrêtés qui en découlent - Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d’arrêtés d’avancement de grade - Préparation et envoi des projets d’arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de services Conseil statutaire - Conseil statutaire en matière de ressources humaines - Aide à la rédaction d’actes concernant la carrière Secrétariat des instances paritaires - Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres - Préparation, contrôle et suivi des dossiers - Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis…

Compétences attendues

Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG.Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :- Suivre la carrière des agents- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humainesPour l’ensemble des collectivités et établissements publics :- Assurer le secrétariat des instances paritaires (CAP, CCP, CST)Gestion des carrières- Gestion des carrières (environ 200) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)- Suivi des avancements d’échelon : préparation et envoi des listes des avancements d’échelon et des arrêtés qui en découlent- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d’arrêtés d’avancement de grade- Préparation et envoi des projets d’arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de servicesConseil statutaire- Conseil statutaire en matière de ressources humaines- Aide à la rédaction d’actes concernant la carrièreSecrétariat des instances paritaires- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres- Préparation, contrôle et suivi des dossiers- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis…

Profil attendu

- Maîtrise du statut de la FPT - Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires - Connaissance de l’environnement territorial - Maîtrise des outils bureautiques - Sens de la pédagogie - Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…) - Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 9 mois Adresser CV et lettre de motivation à : Madame la Présidente - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex Recrutement statutaire à défaut contractuel Travail en bureau Horaires réguliers

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du pôle gestion des ressources humaines d'un Centre de Gestion de la fonction publique territoriale, structure qui accompagne les collectivités et établissements publics locaux affiliés dans la gestion de leurs agents. La fonction consiste à assurer le suivi administratif des carrières, à veiller à l'application du statut et à préparer les dossiers soumis aux instances paritaires. Au quotidien, il s'agit de contrôler et saisir les actes transmis par les collectivités, de préparer les arrêtés liés aux avancements et de participer au secrétariat des commissions consultatives. Ces missions garantissent l'égalité de traitement des agents territoriaux et la régularité des décisions de gestion au sein de nombreuses structures locales.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est proposé à des agents contractuels de catégorie C, le recrutement se faisant donc hors concours. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec un niveau de qualification généralement inférieur à celui des catégories A et B. Les perspectives d'évolution au sein de la FPT passent principalement par la préparation de concours ou d'examens professionnels permettant l'accès à des cadres d'emplois de catégorie supérieure, ainsi que par la mobilité entre collectivités ou centres de gestion.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète du statut de la FPT, en précisant les actes de carrière que vous avez déjà traités (avancements, reclassements, arrêtés) et les logiciels de gestion utilisés.
Illustrez votre connaissance des instances paritaires (CAP, CCP, CST) par des exemples de préparation de convocations, de dossiers ou de comptes rendus, qui sont au cœur du poste.
Soulignez votre rigueur dans le respect des délais et des procédures à travers des situations concrètes de gestion de charge, en veillant à valoriser aussi votre sens de la pédagogie auprès d'interlocuteurs non spécialistes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O016261027000242Fonction publique territoriale