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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Adjoint(e) au Chef du Bureau de l'Accompagnement du Personnel

Région de gendarmerie de Bretagne (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie de Bretagne

Localisation
Ille et Vilaine (35), France (35)
Télétravail
Oui
Publication
29 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : La région de gendarmerie de Bretagne assure toutes les missions de sécurité publique dans son périmètre. Elle compte six mille deux cents personnels de tous statuts (Officiers, Sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires, militaires corps de soutien et civils) répartis au sein des 4 départements bretons et des unités de la gendarmerie mobile implantées au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Au sein de l’état-major zonal, le bureau de l’accompagnement du personnel (BAP) élabore et conduit la politique du général commandant la région dans les domaines suivants pour les personnels militaires : - La chancellerie : récompenses individuelles et collectives, sanctions, décorations, rédaction de mémoires pour les ordres nationaux... - Le médico-statutaire : gestion des personnels militaires inaptes et des dérogations à servir ; - La protection fonctionnelle : traitement des recours, assistance juridique et protection juridictionnelle ; - La reconversion : conseil en reconversion des personnels militaires, conjoints et orphelins dans l’établissement d’un projet professionnel cohérent, prospecter les entreprises et mise en place de partenariats locaux, participer/organiser des forums ; - Le district social : œuvres sociales, accompagnement des familles, centres de vacances, legs étudiants, correspondant social pour les personnels civils auprès de la Préfecture 35. Votre environnement professionnel : Activités du service Mise en œuvre de la politique d’accompagnement des personnels militaires sous la responsabilité de l’officier adjoint ressources humaines (OARH) Composition et effectifs du service 1 chef de bureau fonctionnaire de catégorie A Section de la chancellerie (4 personnels) Centre d’orientation et de reconversion (3 personnels) Section de la protection fonctionnelle et des recours (1 personnel) District social (2 personnels) Section médico-statutaire (4 personnels). Liaisons hiérarchiques Placé sous l’autorité directe du commandant de la division de l’appui opérationnel et du commandant de région zonale. Liaisons fonctionnelles Travaille avec les autres chefs de bureau RH de la région, les psychologues cliniciens, les médecins militaires, les assistants sociaux, la section sécurité santé au travail, les bureaux des recours, de la chancellerie, du médico-statutaire de la direction générale de la gendarmerie.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principales :La région de gendarmerie de Bretagne assure toutes les missions de sécurité publique dans son périmètre. Elle compte six mille deux cents personnels de tous statuts (Officiers, Sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires, militaires corps de soutien et civils) répartis au sein des 4 départements bretons et des unités de la gendarmerie mobile implantées au sein de la zone de défense et de sécurité ouest.Au sein de l’état-major zonal, le bureau de l’accompagnement du personnel (BAP) élabore et conduit la politique du général commandant la région dans les domaines suivants pour les personnels militaires :- La chancellerie : récompenses individuelles et collectives, sanctions, décorations, rédaction de mémoires pour les ordres nationaux...- Le médico-statutaire : gestion des personnels militaires inaptes et des dérogations à servir ;- La protection fonctionnelle : traitement des recours, assistance juridique et protection juridictionnelle ;- La reconversion : conseil en reconversion des personnels militaires, conjoints et orphelins dans l’établissement d’un projet professionnel cohérent, prospecter les entreprises et mise en place de partenariats locaux, participer/organiser des forums ;- Le district social : œuvres sociales, accompagnement des familles, centres de vacances, legs étudiants, correspondant social pour les personnels civils auprès de la Préfecture 35.Votre environnement professionnel :Activités du serviceMise en œuvre de la politique d’accompagnement des personnels militaires sous la responsabilité de l’officier adjoint ressources humaines (OARH)Composition et effectifs du service1 chef de bureau fonctionnaire de catégorie ASection de la chancellerie (4 personnels)Centre d’orientation et de reconversion (3 personnels)Section de la protection fonctionnelle et des recours (1 personnel)District social (2 personnels)Section médico-statutaire (4 personnels). Liaisons hiérarchiquesPlacé sous l’autorité directe du commandant de la division de l’appui opérationnel et du commandant de région zonale.Liaisons fonctionnellesTravaille avec les autres chefs de bureau RH de la région, les psychologues cliniciens, les médecins militaires, les assistants sociaux, la section sécurité santé au travail, les bureaux des recours, de la chancellerie, du médico-statutaire de la direction générale de la gendarmerie.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis - Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être : - Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis - Savoir accueillir : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Possibilité à terme d’occuper le poste de chef du bureau de l’accompagnement du personnel avec l’octroi d’une NBI de 25 points. Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigoureux, méthodique et organisé (e) vous saurez faire preuve d’initiative et travailler en autonomie. Régime indemnitaire du MININT - Cycle de travail de 38 heures/semaine/5 jours - horaires variables - attribution de 27 jours de congés annuels et de 16 RTT (Règlement intérieur) Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes. Qui contacter ? Cheffe du bureau Personnels Civils Tel : 02 99 32 53 28 Courriel : [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : RÉGION DE GENDARMERIE DE BRETAGNE Division de l’appui opérationnel Bureau de l’accompagnement du personnel 85, boulevard Georges Clemenceau - 35000 RENNES Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la région de gendarmerie de Bretagne, le Bureau de l'Accompagnement du Personnel pilote la gestion administrative des 6 200 militaires et civils de la zone. L'adjoint au chef de bureau intervient sur trois domaines clés : la chancellerie (récompenses, sanctions, décorations), le médico-statutaire (gestion des inaptes) et la protection fonctionnelle (recours juridiques). Ce rôle de gestionnaire RH de proximité exige de traduire la politique d'encadrement du commandement en actes administratifs concrets, tout en étant interlocuteur de référence pour les demandes individuelles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A, ouvrant dès le départ l'accès à un cadre administratif responsable. Le recrutement mixte—titulaires comme contractuels—reflète la volonté d'intégrer des profils diversifiés. En catégorie A à la FPE, les perspectives d'évolution passent par la mobilité vers des postes de chef de bureau ou des responsabilités croissantes au sein de l'administration de défense.

Conseils pour candidater

  • Mettez l'accent sur votre expérience en gestion administrative RH ou votre connaissance des procédures statutaires et de la jurisprudence : le tri des dossiers médico-statutaires et les contentieux exigent de la rigueur méthodique.
  • Démontrez une capacité à rédiger des notes et mémoires structurés ; la chancellerie demande de la clarté rédactionnelle face à des demandes fréquentes d'ordres nationaux ou de citations.
  • Justifiez votre polyvalence organisationnelle : vous piloterez trois domaines transversaux en étroite collaboration avec l'état-major, sans isole fonctionnel.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA035GNA-124674Fonction publique d'État

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