CHEF DE LA SECTION PILOTAGE DE LA FORMATION
Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Localisation
Ille et Vilaine (35), France (35)
Télétravail
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
29 juillet 2026
Domaine
Enseignement et formation
Secteur
Education & Formation
Missions principales
Au sein du CMG, le bureau « conduite de la formation et de l’apprentissage » de la Division Ressources Humaines (DRH) pilote la formation du personnel civil affecté au sein des organismes de son périmètre de compétence.
Le/la chef(fe) de la section pilotage de la formation, encadre et manage une équipe de 4 agents. Il/Elle est plus particulièrement
chargé(e) de :
- Définir et mettre en place les processus et procédures liés à l’activité formation, tout en prenant en compte la dimension financière de la formation continue (CHORUS formulaire).
- Piloter le réseau formation dans le cadre de l’autorité renforcée attribuée au Conseiller Coordonnateur en Formation (CCF) sur la zone du CMG de Rennes.
- Préparer le projet de plan de formation en fonction des ressources mises à disposition du bureau formation.
- Exécuter le plan de formation en coordonnant les équipes placées directement sous sa responsabilité et les autres acteurs que sont le Centre de Formation de la Défense de Bourges et les responsables formation du réseau.
- S’assurer de la bonne utilisation et de la mise à jour du SIRH ALLIANCE par les membres du réseau.
- Assurer le pilotage de son activité et suivre régulièrement la progression de la mise en formation dans les délais impartis.
Durant la campagne d’apprentissage, il/elle vient en soutien à l’équipe de la section pilotage budgétaire et de l’apprentissage
Compétences attendues
Au sein du CMG, le bureau « conduite de la formation et de l’apprentissage » de la Division Ressources Humaines (DRH) pilote la formation du personnel civil affecté au sein des organismes de son périmètre de compétence.Le/la chef(fe) de la section pilotage de la formation, encadre et manage une équipe de 4 agents. Il/Elle est plus particulièrementchargé(e) de :- Définir et mettre en place les processus et procédures liés à l’activité formation, tout en prenant en compte la dimension financière de la formation continue (CHORUS formulaire).- Piloter le réseau formation dans le cadre de l’autorité renforcée attribuée au Conseiller Coordonnateur en Formation (CCF) sur la zone du CMG de Rennes.- Préparer le projet de plan de formation en fonction des ressources mises à disposition du bureau formation.- Exécuter le plan de formation en coordonnant les équipes placées directement sous sa responsabilité et les autres acteurs que sont le Centre de Formation de la Défense de Bourges et les responsables formation du réseau.- S’assurer de la bonne utilisation et de la mise à jour du SIRH ALLIANCE par les membres du réseau.- Assurer le pilotage de son activité et suivre régulièrement la progression de la mise en formation dans les délais impartis. Durant la campagne d’apprentissage, il/elle vient en soutien à l’équipe de la section pilotage budgétaire et de l’apprentissage
Profil attendu
Idéalement, vous avez une expérience en ressources humaines et en conduite de projet dans le cadre d’une activité au sein d’un service de la fonction publique. A défaut, vous êtes motivé pour apprendre et pour accompagner au quotidien l’ensemble de vos interlocuteurs (internes et externes) afin d’améliorer les processus et de faciliter le travail de tous.
Par ailleurs, le travail d’équipe est un moteur, vous êtes également reconnu pour votre rigueur, votre écoute et disponibilité.
Conditions d'exercice
Pour candidater
PJ à fournir dans le mail de candidature : les limiter à la transmission d’un CV et d’une lettre de motivation pour le premier contact est préférable.
La personne contact :
- Le SHD qui sera à même de répondre aux questions des candidats : [email protected]
- Le RH de proximité peut également renseigner les candidats sur les modalités et conditions de recrutement. [email protected]
Pour intégrer le Centre Ministériel de Gestion de Rennes, organisme du ministère des armées, une enquête administrative sera systématique.
Informations complémentaires
NBI : 10 points
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 38h en horaires variables sur 5 jours ou 4.5 jours (mercredi ou vendredi après-midi non travaillé) ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère ;
- Forfait mobilité durable et prise en charge à 75% des frais de transport en commun.
Métier de référence
Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
Comprendre ce poste
Ce poste occupe une fonction clé dans la politique de formation d'une structure militaire civile : orchestrer la montée en compétences du personnel en alignant besoins opérationnels, budgets et ressources pédagogiques. Le chef de section pilote concrètement les projets de formation, des phases de diagnostic jusqu'à leur exécution, en interface avec des centres de formation externes et une équipe interne. C'est un rôle stratégique de transformation où chaque décision impacte l'efficacité opérationnelle et la qualité des parcours de développement professionnel.
Le recrutement dans ce cadre
Ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce recrutement en catégorie B offre une position d'encadrement (4 agents supervisés) avec un vrai pouvoir décisionnel sur les processus RH. Dans la FPE, cette catégorie permet une progression ultérieure vers des responsabilités accrues et des mobilités transversales au sein de la Défense.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience processus** : articule clairement tes réalisations en gestion administrative, suivi budgétaire (CHORUS est un incontournable) et mise en place de procédures, même si elles proviennent de domaines autres que la formation.
- **Montrer la capacité managériale** : détaille des exemples concrets d'animation d'équipe, de résolution de conflits, de pilotage transversal avec des partenaires externes – ce poste exige une coordination constante.
- **Préparer l'entretien sur le contexte défense** : anticipe les questions sur ta motivation à travailler dans l'univers militaire civil et ta compréhension des enjeux de continuité opérationnelle liés à la formation.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. DEF_29-00069104Fonction publique d'État