FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef de service paie / carrière - retraite (h/f) - Aulnay-sous-Bois

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

29 juillet 2026

Date limite

27 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Devenez le pilier d'une DRH en pleine transformation LE POSTE 2 400 bulletins de paie chaque mois, 20 collaborateurs à encadrer, une collectivité en pleine mutation : ce poste n'est pas un poste de gestion, c'est un poste de pilotage. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en main un service stratégique au cœur de la transformation RH que porte aujourd'hui Aulnay-sous-Bois. Notre collectivité a engagé une modernisation profonde de sa fonction RH : déploiement du SIRH, dématérialisation des actes, structuration des processus de contrôle. Vous n'arrivez pas pour gérer l'existant, vous arrivez pour contribuer à le transformer. Sécuriser la paie et la conformité réglementaire • Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances • Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire) • Contrôler l'application de la réglementation en matière de cotisations sociales et de prélèvement à la source • Piloter la production des états réglementaires (DSN, PASRAU, états fiscaux) Garantir la gestion des carrières • Assurer la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions) • Superviser les positions administratives (détachements, disponibilités, mises à disposition) • Assurer la veille réglementaire sur les évolutions statutaires (PPCR, réformes catégorielles) Piloter les dossiers retraite et les relations institutionnelles • Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP) • Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (Trésor Public, URSSAF, CDG, CNFPT) • Superviser les contrôles externes et le suivi des régularisations Manager et faire évoluer le service • Encadrer et animer une équipe de 20 agents (2 référent et 18 gestionnaires) • Organiser la charge de travail et conduire les réunions de service • Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétences Être acteur de la modernisation RH Vous ne subissez pas la transformation, vous la construisez. Vous contribuez directement aux projets de dématérialisation, à l'évolution du SIRH, et aux chantiers de qualité de service portés par la Direction des Ressources Humaines. C'est un poste où votre expertise technique nourrit une vision plus large : celle d'une administration qui se modernise pour mieux servir ses agents.

Compétences attendues

Devenez le pilier d'une DRH en pleine transformationLE POSTE2 400 bulletins de paie chaque mois, 20 collaborateurs à encadrer, une collectivité en pleine mutation : ce poste n'est pas un poste de gestion, c'est un poste de pilotage. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en main un service stratégique au cœur de la transformation RH que porte aujourd'hui Aulnay-sous-Bois.Notre collectivité a engagé une modernisation profonde de sa fonction RH : déploiement du SIRH, dématérialisation des actes, structuration des processus de contrôle. Vous n'arrivez pas pour gérer l'existant, vous arrivez pour contribuer à le transformer.Sécuriser la paie et la conformité réglementaire• Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances• Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire)• Contrôler l'application de la réglementation en matière de cotisations sociales et de prélèvement à la source• Piloter la production des états réglementaires (DSN, PASRAU, états fiscaux)Garantir la gestion des carrières• Assurer la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)• Superviser les positions administratives (détachements, disponibilités, mises à disposition)• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions statutaires (PPCR, réformes catégorielles)Piloter les dossiers retraite et les relations institutionnelles• Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)• Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (Trésor Public, URSSAF, CDG, CNFPT)• Superviser les contrôles externes et le suivi des régularisationsManager et faire évoluer le service• Encadrer et animer une équipe de 20 agents (2 référent et 18 gestionnaires)• Organiser la charge de travail et conduire les réunions de service• Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétencesÊtre acteur de la modernisation RHVous ne subissez pas la transformation, vous la construisez. Vous contribuez directement aux projets de dématérialisation, à l'évolution du SIRH, et aux chantiers de qualité de service portés par la Direction des Ressources Humaines. C'est un poste où votre expertise technique nourrit une vision plus large : celle d'une administration qui se modernise pour mieux servir ses agents.

Profil attendu

LE PROFIL Compétences techniques • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du régime indemnitaire et des positions administratives • Expertise en paie publique (cotisations sociales, prélèvement à la source, DSN, PASRAU) • Connaissance des régimes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP) • Maîtrise des SIRH, idéalement Ciril, et d'Excel avancé • Capacité d'analyse des textes réglementaires et de veille juridique Compétences managériales • Expérience confirmée d'encadrement d'équipe • Capacité à organiser et prioriser la charge de travail d'un service • Aptitude à conduire des projets d'amélioration continue et de transformation Qualités personnelles • Rigueur, méthode et sens de la confidentialité • Excellente communication écrite et orale • Diplomatie et écoute dans la gestion de situations sensibles • Réactivité et résistance au stress Formation et expérience De formation supérieure en Ressources Humaines / Carrière-paie, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez fait preuve lors de vos précédents emplois des compétences techniques et managériales requises pour diriger une équipe de plus de 20 agents. Vous maîtrisez le logiciel CIVIL RH ainsi que le pack office (notamment Excel avancé) L'EMPLOYEUR Aulnay-sous-Bois, 4ème ville de Seine-Saint-Denis avec 82 000 habitants, ne se contente pas de gérer son présent, elle prépare son avenir. La collectivité a engagé une transformation ambitieuse de sa fonction Ressources Humaines, portée par une direction générale pleinement mobilisée sur ces enjeux. Rejoindre notre DRH aujourd'hui, c'est intégrer une équipe en pleine évolution, au sein d'un pôle qui pilote des chantiers structurants : dématérialisation des processus, refonte du système d'information RH, modernisation de l’administration. C'est l'opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation, plutôt que de simplement occuper un poste. Avantages Adhésion au CNAS – Carte tickets restaurant – possibilité de souscrire à la mutuelle et prévoyances collectives. Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à [email protected]

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : [email protected] Monsieur le Maire Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56 93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Chef de service paie/carrière-retraite, ce rôle organise la gestion administrative et financière de 2 400 agents municipaux. Au quotidien, il s'agit de valider les éléments de rémunération, contrôler la conformité réglementaire (cotisations sociales, prélèvement à la source, déclarations sociales nominatives) et garantir le respect des délais de paie. Ce service constitue une interface critique entre la direction RH et tous les agents : une erreur ou un retard affecte directement les salaires et génère des réclamations. Le poste dépasse la simple gestion administrative pour participer à la restructuration du système d'information RH de la commune.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi en catégorie A ouvert aux titulaires comme aux contractuels en FPT : cette souplesse offre une opportunité pour les candidats externes au monde public. En catégorie A, le poste ouvre des perspectives d'évolution vers des directions RH ou des postes de coordination inter-collectivités. La tendance actuelle dans les communes est de valoriser ces compétences : la maîtrise de la paie publique et de ses enjeux de conformité est recherchée et bien reconnue.

Conseils pour candidater

**Documenter l'expérience paie publique** : détailler précisément les environnements rencontrés (effectifs gérés, logiciels utilisés, réformes appliquées). Privilégier les exemples concrets de gestion de la DSN, PASRAU ou changements réglementaires mis en place.

**Mettre en avant la capacité de pilotage et de transformation** : ce n'est pas un poste de gestionnaire, mais de leader capable d'animer un projet de modernisation. Citer des exemples de processus restructurés ou de dématérialisation menée.

**Anticiper la question SIRH** : si Ciril n'a pas été utilisé, valoriser la maîtrise d'autres systèmes et la capacité à en apprendre un nouveau. Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, macros) sera un plus testable.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093260729001686Fonction publique territoriale