Chef(fe) de projet habitat - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE

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Profil recherché Formation Formation supérieure Bac +5 dans les domaines de l’Habitat, l’urbanisme l’aménagement du territoire le développement territorial, les politiques publiques. Expérience • Expérience significative dans le pilotage de projets liés à l’habitat ou au développement territorial ; • Expérience souhaitée au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’un organisme spécialisé dans l’habitat ; • Maîtrise des dispositifs d’amélioration de l’habitat et des politiques publiques du logement. Compétences • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI). • Connaissance des politiques de développement local, d'aménagement du territoire, des contrats territoriaux et des dispositifs d'aides publiques. • Maîtrise des règles de la comptabilité publique et privée ainsi que de l'exécution budgétaire, comptable et financière des collectivités territoriales. • Capacité à élaborer des plans de financement et à analyser des dossiers financiers complexes. • Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. • Maîtrise de la suite Microsoft 365 et des outils collaboratifs (SharePoint, Teams…). • Capacité à conduire des projets et à travailler par objectifs. Savoirs et savoir-faire • Maîtrise de la conduite de projets complexes ; • Connaissance des politiques publiques de l’habitat, du logement social et de l’aménagement ; • Connaissance des dispositifs ANAH et des procédures liées aux opérations d’amélioration de l’habitat ; • Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels ; • Capacités en gestion administrative, financière et budgétaire ; • Aptitude à préparer des notes d’aide à la décision ; • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; • Maîtrise de l’animation de réunions et de démarches partenariales. Qualités recherchées • Sens du service public ; • Organisation, rigueur et autonomie ; • Qualités relationnelles et capacité de négociation ; • Esprit d’analyse et de synthèse ; • Force de proposition ; • Aptitude au travail transversal avec les élus, services et partenaires ; • Capacité à conduire des projets impliquant de nombreux acteurs. Modalités : Fonctionnaire territorial de catégorie B ou, à défaut, recrutement contractuel contrat d’un an renouvelable ; Rémunération selon profil et expérience ; Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, pour les fonctionnaires : 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative) à : [email protected]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Horaires d¿ouverture : Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h30. Le vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 16h00.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.