FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DRH - Gestionnaire des moyens du réseau de la médecine de prévention

Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources humaines

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Publication

28 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le réseau de la médecine de prévention (MDP) du ministère de l’intérieur assure le suivi de la santé au travail de l’ensemble des agents (hors militaires). Robuste, structuré aux niveaux national, zonal et départemental, il est composé à 25% de postes internes et à 75% de conventionnements. Actuellement, il fait face à un besoin de renouvellement des praticiens suite à plusieurs départs en retraite, ainsi qu’à une volonté de réinternaliser les postes de médecins du travail et d’infirmiers en santé au travail. Dans ce cadre, vous êtes chargé(e) du suivi des recrutements et de la gestion administrative des médecins du travail et des infirmiers en santé du travail, et du suivi financier et réglementaire des conventions conclues avec les prestataires. Pour cela, vos activités principales sont : - Coordonner les recrutements en fonction de la priorisation des besoins : instruire les étapes du processus de recrutement en lien avec le SGCD référent, la sous-direction du personnel et le médecin coordonnateur zonal : fiche de poste, tableau de candidatures, contact avec le candidat pour la constitution de son dossier notamment pour permettre l’établissement de la proposition salariale - Assurer l’interface entre les personnels de santé, leur bureau de gestion de proximité (SGCD) et la sous-direction du personnel dans le cadre de la gestion RH de leur contrat ou de leur carrière - Centraliser les données relatives aux situations d’effectifs et aux flux des personnels afin de fiabiliser le référent RH mensuel en lien avec le Cabinet RH - Soutenir les SGCD dans la mise en place des conventions de recours à des prestataires externes en matière de médecine de prévention ou d’examens complémentaires : fiabilisation réglementaire, suivi budgétaire -Assurer la centralisation des informations budgétaires relatives aux crédits dédiés au réseau de la médecine de prévention. - Coordonner le déploiement et le suivi de la campagne annuelle de vaccination antigrippale. - Coordonner la centralisation des informations nécessaires au rapport annuel d’activité de la médecine de prévention - Pour toutes les missions, renseigner les tableaux de bord et réaliser les analyses nécessaires à l’activité Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Le réseau de la médecine de prévention (MDP) du ministère de l’intérieur assure le suivi de la santé au travail de l’ensemble des agents (hors militaires). Robuste, structuré aux niveaux national, zonal et départemental, il est composé à 25% de postes internes et à 75% de conventionnements.Actuellement, il fait face à un besoin de renouvellement des praticiens suite à plusieurs départs en retraite, ainsi qu’à une volonté de réinternaliser les postes de médecins du travail et d’infirmiers en santé au travail.Dans ce cadre, vous êtes chargé(e) du suivi des recrutements et de la gestion administrative des médecins du travail et des infirmiers en santé du travail, et du suivi financier et réglementaire des conventions conclues avec les prestataires. Pour cela, vos activités principales sont :- Coordonner les recrutements en fonction de la priorisation des besoins : instruire les étapes du processus de recrutement en lien avec le SGCD référent, la sous-direction du personnel et le médecin coordonnateur zonal : fiche de poste, tableau de candidatures, contact avec le candidat pour la constitution de son dossier notamment pour permettre l’établissement de la proposition salariale- Assurer l’interface entre les personnels de santé, leur bureau de gestion de proximité (SGCD) et la sous-direction du personnel dans le cadre de la gestion RH de leur contrat ou de leur carrière- Centraliser les données relatives aux situations d’effectifs et aux flux des personnels afin de fiabiliser le référent RH mensuel en lien avec le Cabinet RH- Soutenir les SGCD dans la mise en place des conventions de recours à des prestataires externes en matière de médecine de prévention ou d’examens complémentaires : fiabilisation réglementaire, suivi budgétaire-Assurer la centralisation des informations budgétaires relatives aux crédits dédiés au réseau de la médecine de prévention.- Coordonner le déploiement et le suivi de la campagne annuelle de vaccination antigrippale.- Coordonner la centralisation des informations nécessaires au rapport annuel d’activité de la médecine de prévention- Pour toutes les missions, renseigner les tableaux de bord et réaliser les analyses nécessaires à l’activitéDurée attendue sur le poste : 3 ans

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique : bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir rédiger : niveau pratique requis Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir analyser : niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Votre environnement professionnel : La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère. Activités du service Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère. La section pilotage des moyens de la médecine de prévention garantit la mise à disposition des moyens pour l’exercice de la médecine de prévention. Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjointe – en charge de la section inclusion et qualité de vie et des conditions de travail composée de 4 agents. Il comprend deux autres sections : dialogue social des formations spécialisées composée de 5 agents dont la cheffe de section et celle du pilotage des moyens de la médecine de prévention composée de 5 agents dont la cheffe de section, et d’une apprentie. Liaisons hiérarchiques Le(a) chef(fe) de section / Le(a) chef(fe) de bureau Liaisons fonctionnelles Le réseau des médecins du travail, les bureaux de la DRH, les SGCD, les prestataires et partenaires externes de la MDP

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigueur, qualités relationnelles, écoute et prise de recul Qui contacter ? La cheffe de section : Cam-Tu PIVET, [email protected] - 01 80 15 39 51 La cheffe du bureau : Aurélie MARTIN : [email protected] - 01 80 15 39 83 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Administration centrale/ DRH Site actuel : 40 avenue des Terroirs de France Bâtiment Lumière 75012 PARIS A compter de janvier 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis. Emploi fonctionnel :Chargée / Chargé de la gestion administrative et de la paie Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH008 Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste occupe une position stratégique au sein de la direction des ressources humaines : il s'agit de piloter l'administration et la gestion financière du réseau de médecine de prévention du ministère de l'Intérieur, qui couvre la santé au travail de milliers d'agents. Le titulaire coordonne à la fois le recrutement de praticiens (médecins du travail, infirmiers) et le suivi des conventions avec les prestataires externes, dans un contexte de réorganisation visant à renforcer les effectifs internes. C'est une fonction de gestion administrative complexe qui demande rigueur et connaissance du secteur public.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels, ce poste de catégorie B offre accès à une évolution dans le versant FPE. Le recrutement hybride reflète la volonté d'attirer des profils expérimentés, qu'ils soient déjà dans la fonction publique ou issus du secteur privé. Les perspectives d'avancement existent au sein de cette catégorie, particulièrement si le candidat démontre sa maîtrise des enjeux de gestion ressources humaines et budgétaire.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience budgétaire et réglementaire** : mettez l'accent sur tout suivi de conventions, gestion comptable ou participation à des audits administratifs. Le contexte de conformité réglementaire est central.

**Démontrer une connaissance du secteur public** : mentionnez toute expérience dans un ministère, collectivité ou service public, ou au minimum une familiarité avec ses contraintes administratives et processus de recrutement.

**Justifier capacités d'organisation et d'analyse** : fournissez des exemples concrets de pilotage multi-partenarial, de gestion de processus complexes ou de consolidation de données.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACB-124589Fonction publique d'État