CONSEILLER RECRUTEMENT PC

Comprendre ce poste

Le Chargé du recrutement au Service infrastructure de la défense pilote l'attractivité et l'intégration des nouveaux talents pour une institution majeure de l'État. Au quotidien, il combine prospection stratégique, suivi administratif des candidatures et animation de relations avec des partenaires (écoles, structures d'insertion). Ce rôle articule une dimension commerciale — construire et animer un réseau de prescripteurs — avec des responsabilités opérationnelles en matière de confidentialité et de conformité.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, s'inscrit dans la fonction publique d'État. Les contractuels y accèdent sans concours, tandis que les titulaires pourront progresser via promotions internes ou mobilité vers d'autres directions du ministère de la Défense, secteur dynamique en termes d'évolutions professionnelles.

Conseils pour candidater

• **Valoriser l'expérience RH civile** : démontrer une expérience concrète en gestion administrative du recrutement (sourcing, présélection, suivi dossiers), pas uniquement en paie ou formation. Préciser les volumes traités et les outils maîtrisés.

• **Mettre l'accent sur le relationnel et la prospection** : montrer des exemples de création ou d'entretien de partenariats, d'animations d'information collective, ou de participation à des salons emploi. Le SID recherche quelqu'un qui sort du bureau.

• **Préparer sa connaissance du contexte défense** : comprendre l'organisation du SID et des USID, les spécificités du recrutement dans la défense (enjeux sécurité, secteur sensible). Une aisance avec cet univers confortera la candidature.