Aller au contenu principal
PostePublic
FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Sous-directrice / Sous-directeur du Dialogue social

Direction Générale du Travail (DGT) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale du Travail (DGT)

Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Publication
27 juillet 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Encadrement (oui ou non) : oui (environ 45 agents) Activités principales : - Animation et encadrement de l'activité de trois bureaux de la sous-direction (négociation de branche, négociation d'entreprise et démocratie sociale) avec l'appui d'un adjoint - Élaboration et suivi de la mise en œuvre des règles relatives à la représentativité et au fonctionnement des organisations syndicales et patronales, à la négociation collective de branche et d'entreprise ainsi qu'aux instances représentatives du personnel et aux libertés syndicales, y compris dans leur volet européen voire international (suivi des conventions OIT) - Participation, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux, à l’'élaboration et aux évolutions des systèmes d’'information nécessaires à ses attributions - bases de dépôt des accords de branche et d'entreprise (en lien avec les services déconcentrés), SI nécessaires à la mesure de représentativité - Promotion du dialogue social de branche et d’'entreprise et appui/accompagnement des partenaires sociaux : mise en place et l'animation des commissions mixtes paritaires, et financement du paritarisme en lien avec l'association de gestion des fonds du paritarisme (AGFPN), répartition des sièges de conseillers prud'hommes et contribution à leur formation continue en relation avec le ministère de la justice - Pilotage de la procédure d'extension des accords de branche, de leur dépôt par les partenaires sociaux jusqu'à la publication des arrêtés d'extension, après leur examen en légalité en coordination des différentes administrations concernées - Analyse quantitative et qualitative des conventions et accords de branche et d'entreprise - publication annuelle du bilan national de la négociation collective et pilotage de diverses études - et des conflits collectifs - Pilotage de la mesure d'audience quadriennale des organisations syndicales et professionnelles et organisation du scrutin permettant aux plus de 5M de salariés des TPE d'exprimer une préférence syndicale - Secrétariat de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, du Haut conseil du dialogue social et du Conseil supérieur de la prud'homie. L'emploi proposé conduira son titulaire à développer et à entretenir des relations étroites, naturellement en interne à la DGT mais aussi : - Avec les partenaires sociaux (fédérations professionnelles, organisations syndicales), au niveau interprofessionnel comme au niveau des branches professionnelles - Avec l'ensemble des composantes du ministère (DREETS, autres directions d'administration centrale) - Avec de très nombreux partenaires externes impliqués dans les questions de dialogue social (cabinets de conseil, universitaires, avocats...).

Compétences attendues

Encadrement (oui ou non) : oui (environ 45 agents)Activités principales :- Animation et encadrement de l'activité de trois bureaux de la sous-direction (négociation de branche, négociation d'entreprise et démocratie sociale) avec l'appui d'un adjoint - Élaboration et suivi de la mise en œuvre des règles relatives à la représentativité et au fonctionnement des organisations syndicales et patronales, à la négociation collective de branche et d'entreprise ainsi qu'aux instances représentatives du personnel et aux libertés syndicales, y compris dans leur volet européen voire international (suivi des conventions OIT)- Participation, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux, à l’'élaboration et aux évolutions des systèmes d’'information nécessaires à ses attributions - bases de dépôt des accords de branche et d'entreprise (en lien avec les services déconcentrés), SI nécessaires à la mesure de représentativité - Promotion du dialogue social de branche et d’'entreprise et appui/accompagnement des partenaires sociaux : mise en place et l'animation des commissions mixtes paritaires, et financement du paritarisme en lien avec l'association de gestion des fonds du paritarisme (AGFPN), répartition des sièges de conseillers prud'hommes et contribution à leur formation continue en relation avec le ministère de la justice - Pilotage de la procédure d'extension des accords de branche, de leur dépôt par les partenaires sociaux jusqu'à la publication des arrêtés d'extension, après leur examen en légalité en coordination des différentes administrations concernées - Analyse quantitative et qualitative des conventions et accords de branche et d'entreprise - publication annuelle du bilan national de la négociation collective et pilotage de diverses études - et des conflits collectifs- Pilotage de la mesure d'audience quadriennale des organisations syndicales et professionnelles et organisation du scrutin permettant aux plus de 5M de salariés des TPE d'exprimer une préférence syndicale- Secrétariat de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, du Haut conseil du dialogue social et du Conseil supérieur de la prud'homie.L'emploi proposé conduira son titulaire à développer et à entretenir des relations étroites, naturellement en interne à la DGT mais aussi :- Avec les partenaires sociaux (fédérations professionnelles, organisations syndicales), au niveau interprofessionnel comme au niveaudes branches professionnelles - Avec l'ensemble des composantes du ministère (DREETS, autres directions d'administration centrale)- Avec de très nombreux partenaires externes impliqués dans les questions de dialogue social (cabinets de conseil, universitaires, avocats...).

Profil attendu

Grade: Administrateur.rice de l'Etat ou contractuel.le Connaissance : - Une expérience professionnelle dans le champ du travail serait appréciée Savoir-être : - Forte aptitude au management et à l'animation d'équipes, au pilotage de projet et à la prise de décision*** - Qualités relationnelles et notamment des capacités de dialogue et une réelle aptitude à la concertation et à la négociation, avec des partenaires divers et dans un environnement institutionnel complexe*** - capacité de prise de décisions et de représentation du Directeur général**** Savoir-faire : - Analyse, expertise et synthèse sur des sujets sensibles, nécessitant de croiser des approches juridiques et techniques : E - Pilotage de projets stratégiques multi partenariaux : E - Capacité à nouer des contacts avec les fédérations professionnelles et les organisations syndicales au niveau interprofessionnel et des branches : E - Capacité à déployer des politiques publiques en lien avec les services déconcentrés, les partenaires de la DGT et les acteurs socio économiques : E Le dossier peut être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.

Informations complémentaires

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - un curriculum vitae - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé - des trois derniers bulletins de salaire Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - du dernier contrat de travail - des trois derniers bulletins de salaire - d'une copie de la carte nationale d'identité - de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CV. Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée. Votre dossier de candidature complet doit être transmis obligatoirement à : - [email protected] - [email protected] - [email protected] Pour des précisions sur la nature des fonctions : - Pierre RAMAIN, directeur général du travail : [email protected] - Nathalie VAYSSE, cheffe de service : [email protected] - Elise TEXIER, sous-directrice des conditions du dialogue social : [email protected]

Métier de référence

Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale

Comprendre ce poste

La sous-direction du Dialogue social constitue un pilier stratégique de la Direction Générale du Travail. Elle structure l'encadrement normatif et la promotion de la négociation collective à tous les niveaux (branche, entreprise, instances représentatives). Le titulaire de ce poste pilote trois bureaux spécialisés et participe à la définition des règles qui régissent les relations entre partenaires sociaux, tout en assurant la traçabilité et la modernisation des systèmes d'information afférents. C'est un rôle d'expertise technique doublé d'une fonction de représentation auprès des acteurs institutionnels français et européens.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A+ s'adresse aux administrateurs de l'État titulaires ou aux contractuels de haut niveau. L'encadrement d'environ 45 agents confirme une responsabilité d'ampleur au sein de la FPE. Les perspectives d'évolution résident notamment dans l'accès à des directions ou des structures équivalentes au sein de l'administration centrale, et dans l'approfondissement d'une expertise reconnue dans le dialogue social.

Conseils pour candidater

  • Valoriser une expérience antérieure en droit du travail, relations professionnelles ou gouvernance d'entreprises ; si elle n'existe pas, démontrer une maîtrise des enjeux de dialogue social par une formation continue ou des missions en administration.
  • Mettre l'accent sur des exemples concrets de pilotage d'équipes pluridisciplinaires et de conduite de projets nécessitant concertation entre acteurs aux intérêts divergents.
  • Préparer à justifier la capacité à représenter la direction générale : clarté dans l'expression, compréhension des enjeux européens et internationaux du travail, et familiarité avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, patronales).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2365710Fonction publique d'État

Offres similaires