FP d'ÉtatEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) F/H

Siège de l'AP-HP (ouvre un nouvel onglet) — Siège de l'AP-HP

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

27 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Evaluation des risques professionnels (80%) -Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels et de leur prévention. En lien avec les autres CPRP et l'ergonome du service et la responsable, participer à l’évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d’évaluation des risques professionnels. -Analyser les situations de travail et proposer des axes d’amélioration. En lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre. -Rédiger les dossiers individuels du suivi de l’exposition aux risques professionnels (DISERP) -Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels. -Participer à l’élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL. QVCT (20%) - Participer à la construction d’un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l’actualité - Participer à l’animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, …) - Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l’AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales - Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi

Compétences attendues

Evaluation des risques professionnels (80%)-Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels et de leur prévention.En lien avec les autres CPRP et l'ergonome du service et la responsable, participer à l’évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d’évaluation des risques professionnels.-Analyser les situations de travail et proposer des axes d’amélioration.En lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre.-Rédiger les dossiers individuels du suivi de l’exposition aux risques professionnels (DISERP)-Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels. -Participer à l’élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL.QVCT (20%)- Participer à la construction d’un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l’actualité- Participer à l’animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, …)- Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l’AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales- Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi

Profil attendu

SAVOIR FAIRE REQUIS Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Capacité à mener des entretiens et animer des groupes de travail Construire/adapter des outils/méthodes de travail spécifiques Savoir rédiger des compte-rendu Capacité à transmette des conseils et informations CONNAISSANCES ASSOCIEES Réglementation liée à la Santé et sécurité au Travail Prévention des risques professionnels Droit social Psychologie du travail, Ressources Humaines Logiciel SAP Connaissance de l'environnement hospitalier SAVOIR ETRE REQUIS Esprit d’initiative et d’innovation Autonomie Adaptabilité Etre à l’écoute Capacité à prendre du recul Sens de la discrétion et respect du secret professionnel PRE-REQUIS Expérience requise de 2 à 5 ans Bac+5 Psychologie du travail / des organisations ou Titulaire Attaché ou Ingénieur hospitalier Doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous connaissez la gestion de projet Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles, qualités d’écoute et d’adaptation aux interlocuteurs(trices) Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l'AP-HP

Métier de référence

Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

Comprendre ce poste

Le conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) au siège de l'AP-HP joue un rôle stratégique dans la protection de la santé et la sécurité des collaborateurs d'un établissement public majeur. La fonction combine l'évaluation technique des risques physiques et psychosociaux avec une dimension organisationnelle : mise à jour des documents réglementaires (dossiers uniques, DISERP), animation de groupes de travail, et participation aux instances (CSE, FSL). À l'AP-HP, ce métier s'exerce dans un environnement complexe et hautement réglementé, où la prévention conditionne directement la qualité des conditions de travail et la performance institutionnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la fonction publique d'État et s'ouvre aussi bien aux fonctionnaires titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit significativement les candidatures possibles. L'emploi se situe généralement en catégorie B ou C selon l'expérience, avec des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de responsabilité hiérarchique dans le domaine de la prévention au sein de l'AP-HP ou d'autres établissements publics.

Conseils pour candidater

Valoriser l'expérience opérationnelle en prévention des risques ou en ergonomie : décrire précisément des évaluations menées, des risques identifiés et les solutions proposées, plutôt que généraliser.
Démontrer une aisance avec la réglementation SST (Code du travail, normes ISO) et le droit social hospitalier ; si l'environnement AP-HP n'est pas connu, clarifier comment on peut l'appréhender rapidement.
Justifier une capacité à rédiger des documents structurés et à animer des groupes hétérogènes (direction, agents, élus du CSE) en citant des exemples concrets de projets collectifs menés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. APHP_2026-23333Fonction publique d'État