FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 1 mois

Chargé de mission lutte contre les discriminations (h/f) - Montreuil

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

27 juillet 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

MISSION PRINCIPALE : En lien avec la Directrice Générale Adjointe « Ville Inclusive », le ou la chargé.e de mission coordonne l’ensemble des missions ou services travaillant dans le champ des luttes contre les discriminations : droits des femmes, handicap, santé mentale, LGBTQIA+, racisme... Il ou elle a également en charge le pilotage, en lien avec le service intégration, égalité, populations migrantes, de la mise en œuvre de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie. ACTIVITÉS PRINCIPALES : % temps 1 Coordination des missions de lutte contre les discriminations Le ou la chargé·e de mission coordonnera les différentes missions qui luttent contre les discriminations et notamment dans les champs suivants : • Handicap • Santé mentale • Droits des femmes • Racisme • LGBTQIA+ Pour cela, il ou elle devra être en mesure de : • Organiser des temps de travail commun aux chargés de mission • Etablir une dynamique de travail et proposer des outils utiles à tous 30 % 2 Pilotage d’un plan général de lutte contre les discriminations Le ou la chargé.e de mission devra : - Rédiger/ formaliser un plan général de lutte contre les discriminations à l’échelle de la ville en lien avec les différentes missions et la DRH 40 % 3 Piloter ou co-piloter des actions en directions de publics discriminés non ciblés ou non touchés par les services municipaux actuellement - Travailler sur les discriminations qui ne font pas l’objet de politique publique à part entière aujourd’hui dans la collectivité (ex : grossophobie) - Travailler sur l’aller-vers pour chercher les publics les plus éloignés des institutions et qui ne sont aujourd’hui pas touchées par les actions des différents services de la ville.

Compétences attendues

MISSION PRINCIPALE : En lien avec la Directrice Générale Adjointe « Ville Inclusive », le ou la chargé.e de mission coordonne l’ensemble des missions ou services travaillant dans le champ des luttes contre les discriminations : droits des femmes, handicap, santé mentale, LGBTQIA+, racisme... Il ou elle a également en charge le pilotage, en lien avec le service intégration, égalité, populations migrantes, de la mise en œuvre de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie.ACTIVITÉS PRINCIPALES : % temps1 Coordination des missions de lutte contre les discriminationsLe ou la chargé·e de mission coordonnera les différentes missions qui luttent contre les discriminations et notamment dans les champs suivants : • Handicap• Santé mentale• Droits des femmes• Racisme• LGBTQIA+Pour cela, il ou elle devra être en mesure de :• Organiser des temps de travail commun aux chargés de mission• Etablir une dynamique de travail et proposer des outils utiles à tous 30 % 2 Pilotage d’un plan général de lutte contre les discriminationsLe ou la chargé.e de mission devra : - Rédiger/ formaliser un plan général de lutte contre les discriminations à l’échelle de la ville en lien avec les différentes missions et la DRH 40 %3 Piloter ou co-piloter des actions en directions de publics discriminés non ciblés ou non touchés par les services municipaux actuellement- Travailler sur les discriminations qui ne font pas l’objet de politique publique à part entière aujourd’hui dans la collectivité (ex : grossophobie)- Travailler sur l’aller-vers pour chercher les publics les plus éloignés des institutions et qui ne sont aujourd’hui pas touchées par les actions des différents services de la ville.

Profil attendu

COMPÉTENCES POUR TENIR LE POSTE : Savoir Connaissance des politiques publiques locales et de leurs enjeux transversaux. Connaissance des diverses institutions et de leur fonctionnement (fonction publique territoriale, Etat). Connaissances en procédures administratives. Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des domaines des discriminations et de la santé, des solidarités, de la citoyenneté et de la jeunesse. Savoir-faire Capacité de suivi d’un projet sur le long terme avec ses différentes temporalités. Maîtrise des méthodes de gestion de projet et d’évaluation de politiques publiques. Capacité à contribuer à la stratégie globale et à l’évaluation des politiques publiques. Capacité à travailler sur des thématiques multiples simultanément. Organisation dans le déroulé des différents projets. Capacités rédactionnelles. Esprit de synthèse. Capacité à travailler et à construire des actions avec des partenaires très divers (services de la Ville de Montreuil, services de l’État, acteurs associatifs, financeurs, etc.). Rigueur et méthode. Savoir-être Sens de la diplomatie. Respect de la confidentialité Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité. Capacité à travailler en autonomie et transversalité. Sens du partenariat. Capacité d’adaptation. Respect des valeurs de la collectivité (exemplarité, cohésion, solidarité, confiance, écoute et équité)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

CV+LM

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de propreté des espaces publics

Comprendre ce poste

Ce poste répond à une priorité croissante des collectivités territoriales : structurer et amplifier les actions contre les discriminations au niveau local. Le chargé de mission assure la cohérence entre plusieurs domaines (handicap, droits des femmes, LGBTQIA+, lutte contre le racisme et l'antisémitisme) qui nécessitent une approche transversale. Il s'agit de coordonner des équipes existantes, de créer du lien entre services et d'impulser une dynamique inclusive à l'échelle municipale, en travaillant en étroite collaboration avec les directions de pilotage politique.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi de catégorie A ouvert aussi bien aux titulaires de la FPT qu'aux contractuels, ce qui accélère le processus de recrutement par rapport aux seuls concours. La FPT offre des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de pilotage stratégique pour qui démontre une capacité à animer des enjeux transversaux et complexes. Ce profil correspond aux besoins de professionnalisation des politiques égalité-diversité dans les villes.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience transversale** : mettez l'accent sur des projets passés où vous avez coordonné plusieurs acteurs ou services autour d'un enjeu commun, plutôt que sur des expertises isolées dans un domaine unique.

**Démontrer la connaissance du contexte local** : mentionnez votre familiarité avec l'écosystème associatif et institutionnel francilien (collectivités, État, associations de lutte contre les discriminations). Citer quelques acteurs ou programmes locaux renforce la crédibilité.

**Présenter des outils et méthodes** : décrivez concrètement comment vous avez mis en place des instances de pilotage, d'évaluation ou des méthodes de travail collaboratif, plutôt que de rester vague sur vos compétences « managériales ».

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093260727001500Fonction publique territoriale