Cadre de santé pharmacie

Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d’activité, au cœur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction. Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle. Il s’inscrit dans une posture de leadership, d’accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : la cohésion d’équipe la montée en compétences la qualité de vie au travail la performance collective Management et accompagnement des équipes Animer et encadrer l’équipe dans une dynamique participative Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels Prévenir, gérer et réguler les conflits Favoriser la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes Organisation et pilotage de l’activité Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain Garantir la continuité et la sécurité des activités Optimiser les organisations dans une logique d’efficience Suivi des indicateurs de qualité et de performance Définir et suivre les indicateurs d’activité et de qualité Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle Piloter l’activité via des tableaux de bord Participer à la préparation et l’analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l’encadrement supérieur Qualité et gestion des risques Déployer la politique qualité et gestion des risques Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes Participer à l’analyse des événements indésirables et à l’ensemble des RMM/RETEX concernant l’unité Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux Gestion des ressources humaines Participer au recrutement et être garant de l’accompagnement et l’intégration du nouvel arrivant Organiser l’accueil des nouveaux professionnels et des étudiants Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service Accompagnement des équipes Contrôle des pratiques Animation des réunions/stand up meeting Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT) Conduite de projets Piloter les projets du service Etre force de proposition Accompagner les changements organisationnels Participer aux projets institutionnels