Directeur(trice) général(e) adjoint(e)
Agence Régionale de Santé Bretagne (ARS Bretagne) (ouvre un nouvel onglet) — Agence Régionale de Santé Bretagne (ARS Bretagne)
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le Directeur général adjoint de l'ARS Bretagne est un pilote stratégique chargé de coordonner transversalement les activités d'une agence régionale complexe. Il seconde directement le DG dans la définition et le déploiement de la stratégie sanitaire régionale, en veillant à la cohérence des politiques publiques sur l'ensemble du territoire. Au quotidien, ce poste implique d'animer les directions du siège et de la délégation départementale, de suivre les objectifs nationaux et régionaux, et d'anticiper les évolutions du système de santé. C'est un rôle exigeant de représentation et de suppléance du Directeur général.
Le recrutement dans ce cadre
L'ARS recrute pour ce poste de catégorie A tant des titulaires de la FPE que des contractuels, ce qui offre deux modalités d'accès distinctes. Pour les titulaires, l'intégration repose généralement sur les dispositifs de mobilité interne ou des concours externes ; pour les contractuels, il s'agit d'un CDI. Cette fonction constitue un tremplin vers des responsabilités encore plus élevées au sein des administrations sanitaires ou vers d'autres postes de direction.
Conseils pour candidater
- Mettre l'accent sur une expérience avérée en gestion de projets complexes et en management transversal dans un contexte hospitalier, social ou administratif, en privilégiant des exemples de pilotage stratégique et de coordination inter-directionnelle.
- Documenter sa capacité à naviguer les enjeux politiques et institutionnels régionaux, ainsi que sa maîtrise du cadre réglementaire du système de santé et du rôle des ARS, indispensable pour légitimer une telle candidature.
- Démontrer un leadership reconnu et des compétences de communication en contexte de crise ou de changement organisationnel, en mettant en avant des expériences concrètes de pilotage de réformes ou de dispositifs innovants.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.