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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 1 mois

Gestionnaire locatif

Région de gendarmerie d'Occitanie (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie d'Occitanie

Localisation
Lozère (48), France (48)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
3 août 2026
Date limite
15 septembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assurer l’accueil téléphonique et physique et l'information de premier niveau des interlocuteurs ; - Veiller la messagerie organique et l’agenda du service ; - Élaborer, mettre en forme et archiver les écrits et correspondances diverses ; - Alimenter les bases informatiques, réaliser des extractions ; - Collationner, enregistrer et transmettre les documents administratifs et financiers ; - Procéder au rappel des règles d’occupation, de sécurité et de salubrité ; - Actualiser ses connaissances immobilières techniques, juridiques, économiques et financières ; - Préparer et assurer le suivi des contrats d’entretien, d’exploitation et de maintenance ; - Effectuer le relevé des compteurs et sous-compteurs du chef-lieu ; - Réaliser les états des lieux d’entrée-sortie du chef-lieu ; - Rechercher des prises à bail après avoir recueilli les informations pour caractériser les besoins ; - Participer à la gestion des baux de leur conclusion à leur résiliation. Votre environnement professionnel : Activités du service Placé sous l’autorité du commandant de groupement au sein du groupe soutien ressources humaines, le service des affaires immobilières met en œuvre la politique immobilière de la gendarmerie nationale sur l’ensemble du département de la Lozère. Le SAI est plus particulièrement chargé : • de la gestion et optimisation du parc immobilier ; • du respect de la réglementation ; • du suivi des constructions de casernes ; • de l’entretien domanial et locatif ; • de la régularisation des charges locatives des logements extérieurs ; • du suivi des loyers ; • de la gestion des soutes à carburant et alarmes soutes à munitions des unités du groupement ; • de constituer les dossiers de prise à bail. Composition et effectifs du service 1 chef de service (militaire appartenant au corps de soutien de la gendarmerie) 1 adjoint (militaire appartenant au corps de soutien de la gendarmerie) 1 personnel technique (civil) 1 personnel administratif (civil). Liaisons hiérarchiques Chef de service Officier chef du groupe soutien ressources humaines Commandant de groupement et commandant en second. Liaisons fonctionnelles État-major de la région de gendarmerie Occitanie – Services du groupe de soutien ressources humaines – commandants des unités élémentaires de la Lozère – entreprises prestataires.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- Assurer l’accueil téléphonique et physique et l'information de premier niveau des interlocuteurs ;- Veiller la messagerie organique et l’agenda du service ;- Élaborer, mettre en forme et archiver les écrits et correspondances diverses ;- Alimenter les bases informatiques, réaliser des extractions ;- Collationner, enregistrer et transmettre les documents administratifs et financiers ;- Procéder au rappel des règles d’occupation, de sécurité et de salubrité ;- Actualiser ses connaissances immobilières techniques, juridiques, économiques et financières ;- Préparer et assurer le suivi des contrats d’entretien, d’exploitation et de maintenance ;- Effectuer le relevé des compteurs et sous-compteurs du chef-lieu ;- Réaliser les états des lieux d’entrée-sortie du chef-lieu ;- Rechercher des prises à bail après avoir recueilli les informations pour caractériser les besoins ;- Participer à la gestion des baux de leur conclusion à leur résiliation.Votre environnement professionnel :Activités du servicePlacé sous l’autorité du commandant de groupement au sein du groupe soutien ressources humaines, le service des affaires immobilières met en œuvre la politique immobilière de la gendarmerie nationale sur l’ensemble du département de la Lozère. Le SAI est plus particulièrement chargé :• de la gestion et optimisation du parc immobilier ;• du respect de la réglementation ;• du suivi des constructions de casernes ;• de l’entretien domanial et locatif ;• de la régularisation des charges locatives des logements extérieurs ;• du suivi des loyers ;• de la gestion des soutes à carburant et alarmes soutes à munitions des unités du groupement ;• de constituer les dossiers de prise à bail.Composition et effectifs du service1 chef de service (militaire appartenant au corps de soutien de la gendarmerie)1 adjoint (militaire appartenant au corps de soutien de la gendarmerie)1 personnel technique (civil)1 personnel administratif (civil).Liaisons hiérarchiquesChef de serviceOfficier chef du groupe soutien ressources humainesCommandant de groupement et commandant en second.Liaisons fonctionnellesÉtat-major de la région de gendarmerie Occitanie – Services du groupe de soutien ressources humaines – commandants des unités élémentaires de la Lozère – entreprises prestataires.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel niveau maitrise : requis - Avoir des compétences en gestion immobilière niveau pratique : requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratiques : requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe niveau pratique : requis - Savoir s'organiser niveau pratique : requis -Savoir appliquer la réglementation niveau pratique : requis - Savoir négocier niveau pratique : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau pratique : requis - Savoir s'adapter niveau pratique : requis - Faire preuve de discrétion niveau pratique : requis - Savoir accueillir niveau pratique : requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Temps de travail hebdomadaire de 38 heures, 16 RTT, 27 CA ; - Régime indemnitaire M.I. ; - Poste nécessitant sens du service, polyvalence, disponibilité et discrétion, en interne comme en externe ; - Conduite de véhicules permis B, déplacements occasionnels dans le département ; Qui contacter ? Service administration du personnel GGD48 – 04.66.49.54.05 [email protected] Lieutenant MICHEL, chef GSRH 48 – 04.66.49.54.40 A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Groupement de gendarmerie départementale de la Lozère Caserne Pradeilles – 57 avenue du 11 novembre – 48000 MENDE Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERAMT011 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de prestations financières

Comprendre ce poste

Le gestionnaire locatif au sein d'une région de gendarmerie gère le patrimoine immobilier mis à disposition des personnels militaires. Il assure la continuité administrative et logistique du parc de logements : suivi des baux, entretien des locaux, gestion des entrées-sorties, respect des normes de sécurité et salubrité. C'est un rôle d'interface entre les besoins opérationnels de la gendarmerie et les obligations légales et comptables liées à la gestion locative.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie C, ouvert aux titulaires et contractuels : une souplesse qui élargit le vivier de recrutement. Cette catégorie implique des responsabilités d'exécution avec prise d'initiatives limitées, mais offre une stabilité et des perspectives d'évolution vers la catégorie B via mobilité interne ou formations. Le groupe RIFSEEP indique un système de rémunération favorisant l'évolution professionnelle.

Conseils pour candidater

  • **Détailler l'expérience immobilière** : mettre en avant tout background en gestion locative, copropriété ou immobilier (même partiel) ; les connaissances techniques et juridiques immobilières sont critiques et peu génériques.
  • **Démontrer la maîtrise bureautique et comptable** : insister sur l'exploitation de bases de données, la rédaction d'états, la manipulation de logiciels métier ; citer des outils ou méthodes utilisés précédemment.
  • **Souligner les soft skills relationnels** : capacité à appliquer une réglementation sans négocier à contresens, à gérer des demandeurs parfois mécontents, à s'organiser face à des urgences administratives et logistiques simultanées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA048GNC-124915Fonction publique d'État

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