Cadre de santé

Le Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien recrute un(e) Cadre de santé pour assurer l'encadrement et la coordination d'une unité de soins dans le respect de la politique institutionnelle, du projet de soins et des objectifs du pôle. Rattaché(e) au cadre de pôle et en lien étroit avec la Direction des soins, vous assurez le pilotage de l'activité de l'unité et contribuez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : - - Coordonner l'organisation de l'unité et garantir la fluidité du parcours patient, de l'admission à la sortie. - - Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires en favorisant la coopération, la communication et le développement des compétences. - - Assurer la qualité et la sécurité des soins, veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et participer aux démarches d'amélioration continue. - - Décliner et mettre en œuvre les projets institutionnels, médicaux et soignants au sein de l'unité. - - Organiser les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires au bon fonctionnement du service. - - Piloter le suivi des indicateurs d'activité et contribuer à l'évaluation des pratiques professionnelles. - - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires. - - Identifier les besoins de formation des équipes et accompagner leur montée en compétences. - - Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et aux démarches de recherche et d'innovation en soins. - - Veiller à la bonne gestion des équipements, des stocks et des ressources de l'unité. Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein d'une équipe pluridisciplinaire et participe activement à la mise en œuvre de la politique de soins de l'établissement. Il contribue à la dynamique institutionnelle, au développement de la qualité des prises en charge et à l'amélioration continue de l'organisation des soins. Le poste est ouvert aux cadres de santé titulaires de la Fonction Publique Hospitalière par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu'aux candidats recrutés sous contrat à durée indéterminée (CDI), selon leur situation administrative.