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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

DIPN 21 - GESTIONNAIRE RH DE PROXIMITÉ AU SEIN DU SDSO/BRHA : GESTION DES RÉSERVISTES - QVT

Direction zonale de Police Nationale – EST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – EST

Localisation
Cote d'Or (21), France (21)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
3 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assurer la gestion administrative et budgétaire de la réserve statutaire et opérationnelle (effectif de plus de 70 réservistes) : constitution, mise à jour et suivi des dossiers administratifs liés à l'engagement (contrat), aux modifications de situation et à la cessation d'activité des réservistes en lien avec le Bureau de la réserve de la Délégation Régionale du SGAMI Metz à Dijon Planifier et suivre les périodes d'activités en lien avec les services employeurs Assurer le suivi budgétaire des crédits dédiés à la réserve opérationnelle : engagement, consommation et contrôle des dépenses Préparer et transmettre les ESF mensuels (vacations mensuelles réalisées par les réservistes) Réaliser des tableaux de bord, bilans d'activité et statistiques permettant le pilotage des effectifs et des crédits alloués pour les réservistes Conseiller, accompagner les réservistes ainsi que les services utilisateurs + assurer l'interface avec les différents partenaires internes Assurer le suivi des visites médicales auprès de la médecine statutaires des futurs réservistes et réservistes - Vérifier, suivre et transmettre les dossiers de frais de changement de résidence des agents mutés à la DIPN21 - Assurer la gestion de la Qualité de Vie au Travail – Journée de cohésion au travail en lien avec le service de Prévention - Assurer en lien avec le Service d’Action Sociale de la Préfecture de Côte d’Or le recensement des bénéficiaires de l’arbre de Noël Votre environnement professionnel : Activités du service : Le Service Départemental de Soutien Opérationnel coordonne, au sein de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de la Côte d’Or, l’ensemble des fonctions administratives et de gestion. Ce service regroupe les activités du bureau des Ressources Humaines et de l'accompagnement, le bureau des Finances et des Affaires Immobilières, le bureau de la Logistique, le Contrôle Interne Financier et les missions du conseiller de prévention. Composition et effectifs du service : Le Service Départemental de Soutien Opérationnel se compose de 28 agents : 1 APAE, 1 AAE, Bureau des Ressources humaines : 1 SACE + 1 SACN + 8 adjoints administratifs Bureau des Finances et des Affaires Immobilières :1 SACS + 1 SACN + 4 AA Bureau de la logistique : 4 Actifs + 3 Adjoints techniques + 2 contractuels - Bureau de la prévention : 1 SACN +1 Adjoint administratif Liaisons hiérarchiques : La responsable et adjointe du Bureau des Ressources Humaines Une attachée d’administration d’État, adjointe au chef du service départemental de soutien opérationnel (SDSO) Un attaché principal de l’administration d’État, chef du service départemental de soutien opérationnel Le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale et son adjoint Liaisons fonctionnelles : SGAMI Metz – SGAMI DR Dijon Liaisons externes : DZPN D3S, SGAMI EST et Direction régionale Dijon, DRHFS, Préfecture...

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la réserve statutaire et opérationnelle (effectif de plus de 70 réservistes) :constitution, mise à jour et suivi des dossiers administratifs liés à l'engagement (contrat), aux modifications de situation et à la cessation d'activité des réservistes en lien avec le Bureau de la réserve de la Délégation Régionale du SGAMI Metz à DijonPlanifier et suivre les périodes d'activités en lien avec les services employeursAssurer le suivi budgétaire des crédits dédiés à la réserve opérationnelle : engagement, consommation et contrôle des dépensesPréparer et transmettre les ESF mensuels (vacations mensuelles réalisées par les réservistes)Réaliser des tableaux de bord, bilans d'activité et statistiques permettant le pilotage des effectifs et des crédits alloués pour les réservistesConseiller, accompagner les réservistes ainsi que les services utilisateurs + assurer l'interface avec les différents partenaires internesAssurer le suivi des visites médicales auprès de la médecine statutaires des futurs réservistes et réservistes- Vérifier, suivre et transmettre les dossiers de frais de changement de résidence des agents mutés à la DIPN21- Assurer la gestion de la Qualité de Vie au Travail – Journée de cohésion au travail en lien avec le service de Prévention- Assurer en lien avec le Service d’Action Sociale de la Préfecture de Côte d’Or le recensement des bénéficiaires de l’arbre de NoëlVotre environnement professionnel : Activités du service :Le Service Départemental de Soutien Opérationnel coordonne, au sein de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de la Côte d’Or, l’ensemble des fonctions administratives et de gestion.Ce service regroupe les activités du bureau des Ressources Humaines et de l'accompagnement, le bureau des Finances et des Affaires Immobilières, le bureau de la Logistique, le Contrôle Interne Financier et les missions du conseiller de prévention. Composition et effectifs du service :Le Service Départemental de Soutien Opérationnel se compose de 28 agents :1 APAE, 1 AAE,Bureau des Ressources humaines : 1 SACE + 1 SACN + 8 adjoints administratifsBureau des Finances et des Affaires Immobilières :1 SACS + 1 SACN + 4 AABureau de la logistique : 4 Actifs + 3 Adjoints techniques + 2 contractuels -Bureau de la prévention : 1 SACN +1 Adjoint administratif Liaisons hiérarchiques :La responsable et adjointe du Bureau des Ressources HumainesUne attachée d’administration d’État, adjointe au chef du service départemental de soutien opérationnel (SDSO)Un attaché principal de l’administration d’État, chef du service départemental de soutien opérationnelLe Directeur Interdépartemental de la Police Nationale et son adjoint Liaisons fonctionnelles :SGAMI Metz – SGAMI DR DijonLiaisons externes :DZPN D3S, SGAMI EST et Direction régionale Dijon, DRHFS, Préfecture...

Profil attendu

Durée attendue sur le poste : 3 ANS MINIMUM Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique bureautique - niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - à acquérir Savoir Faire Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Savoir Être avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis savoir communiquer - niveau maîtrise - requis savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : L’expérience et les connaissances acquises permettent de faciliter la préparation d’examens professionnels ou des concours.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Base de travail : 40 H 30 hebdomadaires avec horaires variables + 29 RTT Utilisation des logiciels DIALOGUE et OPPARH - à acquérir Sens du service public Entretenir de bonnes relations avec les différents services de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Côte d’Or Travail en équipe et autonomie Polyvalence Réactivité, dynamisme et esprit d’initiative Discrétion Savoir travailler dans l'urgence

Informations complémentaires

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Localisation administrative et géographique / Affectation : Hôtel de Police - 2 place Suquet - 21000 Dijon Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 temps de travail sur l'emploi type 1 : 100 % Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : temps de travail sur l'emploi type 1 : Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Qui contacter ? La responsable du Bureau des Ressources Humaines ou son ajointe : [email protected] - 03 80 44 55 77 ou 03 80 44 58 03 Le Chef SDSO et/ou son adjointe : [email protected] - 03 80 44 58 02 ou 03 80 44 55 33

Cadre juridique

Titre III du livre III du Code Général de la fonction publique (anciennement lo n° 84-16 du 11 janvier 1984) /2°de l'article L 332-2 (anciennement 2° de l'aticle 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité au sein d'une direction zonale de Police Nationale pilote la gestion administrative et budgétaire d'un effectif de réservistes (plus de 70 agents). Il est le garant de la constitution et du suivi des dossiers de ces réservistes, des contrats jusqu'à la cessation d'activité. Au quotidien, ce gestionnaire planifie les périodes d'activités, contrôle les dépenses budgétaires, produit tableaux de bord et statistiques, et joue un rôle de conseil auprès des réservistes et des services utilisateurs. C'est une fonction de carrefour, essentielle pour fluidifier les relations entre l'administration centrale et le terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, ouvert aux candidats titulaires comme contractuels. Le RIFSEEP (rémunération indiciaire fonction de l'emploi exercé et de la performance) classe cet emploi au groupe 2, ce qui structure les perspectives de rémunération. L'engagement attendu est d'au moins trois ans, permettant une stabilité propice à l'appropriation du domaine RH policière et à l'amélioration continue des processus de gestion.

Conseils pour candidater

  • Mettez l'accent sur toute expérience antérieure en gestion administrative ou budgétaire (collectivités, entreprises, autre service public) : elle facilite la prise en main des ESF mensuels et du suivi des crédits, cœurs du métier.
  • Démontrez une maîtrise réelle de la bureautique (particulièrement Excel pour les tableaux de bord et les statistiques), indispensable pour produire les bilans d'activité attendus par la hiérarchie.
  • Soulignez votre capacité à naviguer entre plusieurs interlocuteurs (services internes, réservistes, hiérarchie) avec clarté et diplomatie : le poste exige une communication organisée et un tempérament de médiateur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA021PNB-124875Fonction publique d'État

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