DIPN 21 - GESTIONNAIRE RH DE PROXIMITÉ AU SEIN DU SDSO/BRHA : GESTION DES RÉSERVISTES - QVT
Direction zonale de Police Nationale – EST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – EST
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Le gestionnaire RH de proximité au sein d'une direction zonale de Police Nationale pilote la gestion administrative et budgétaire d'un effectif de réservistes (plus de 70 agents). Il est le garant de la constitution et du suivi des dossiers de ces réservistes, des contrats jusqu'à la cessation d'activité. Au quotidien, ce gestionnaire planifie les périodes d'activités, contrôle les dépenses budgétaires, produit tableaux de bord et statistiques, et joue un rôle de conseil auprès des réservistes et des services utilisateurs. C'est une fonction de carrefour, essentielle pour fluidifier les relations entre l'administration centrale et le terrain.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, ouvert aux candidats titulaires comme contractuels. Le RIFSEEP (rémunération indiciaire fonction de l'emploi exercé et de la performance) classe cet emploi au groupe 2, ce qui structure les perspectives de rémunération. L'engagement attendu est d'au moins trois ans, permettant une stabilité propice à l'appropriation du domaine RH policière et à l'amélioration continue des processus de gestion.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur toute expérience antérieure en gestion administrative ou budgétaire (collectivités, entreprises, autre service public) : elle facilite la prise en main des ESF mensuels et du suivi des crédits, cœurs du métier.
- Démontrez une maîtrise réelle de la bureautique (particulièrement Excel pour les tableaux de bord et les statistiques), indispensable pour produire les bilans d'activité attendus par la hiérarchie.
- Soulignez votre capacité à naviguer entre plusieurs interlocuteurs (services internes, réservistes, hiérarchie) avec clarté et diplomatie : le poste exige une communication organisée et un tempérament de médiateur.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.