Secrétariat judiciaire opérationnel et Gestionnaire RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste occupe une place charnière dans le fonctionnement d'une Compagnie de Police Nationale : il assure à la fois le secrétariat judiciaire opérationnel, garant de la qualité et de la traçabilité des procédures, et la gestion administrative rapprochée des ressources humaines. Le titulaire agit comme pivot entre les enquêteurs, les structures judiciaires et l'administration RH, en garantissant la conformité des dossiers via des outils métier spécialisés et en fluidifiant les processus de gestion du personnel.

Le recrutement dans ce cadre

Cette offre est accessible aux titulaires comme aux contractuels en catégorie B, ce qui élargit considérablement le vivier de candidats. La catégorie B offre des perspectives d'évolution vers les fonctions d'encadrement intermédiaire au sein de la structure policière, avec possibilité d'accès à la catégorie A par concours ou examen professionnel selon l'ancienneté. Le contexte policier garantit une stabilité administrative et des formations continues.

Conseils pour candidater

• Démontrer une maîtrise confirmée des outils bureautiques et mettre l'accent sur toute expérience avec des logiciels métier spécialisés (type STIC, ORUS ou systèmes judiciaires) : ce sont des points différenciants face aux autres candidats.

• Valoriser une expérience antérieure en gestion administrative, contrôle de qualité ou support RH : le poste exige rigueur et capacité à détecter les anomalies dans les procédures, compétences à illustrer avec des exemples concrets.

• Préparer les tests d'aptitude couramment proposés pour la catégorie B en FPE (raisonnement logique, compréhension de textes) et anticiper les questions sur la gestion du stress et des priorités concurrentes, inhérentes à ce rôle transversal.