FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Adjoint(e) à la Cheffe du Service Administration du Personnel
Région de gendarmerie d'Ile-de-France (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie d'Ile-de-France
Localisation
Essonne (91), France (91)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
5 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Missions principales
Seconder la cheffe SAP dans les dossiers d’ampleur ;
Contrôle des tableaux de suivi et des diverses échéances ;
Gérer la messagerie ;
Gestion des personnels civils du GGD 91 ;
Suivi des dossiers sensibles médico-statutaires ;
Chancellerie positive ;
Traitement des fiches de vœux à caractère social.
Missions secondaires
Chancellerie négative ;
Formation ;
Gestion des carrières militaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service administration du personnel est chargé de la gestion et du suivi des personnels militaires et civils affectés au sein du groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne.
Composition et effectifs du service
5 personnels (2 militaires et 3 personnels civils)
Liaisons hiérarchiques
Le Chef du service administration du personnel et l’officier du groupe soutien ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Les groupes commandement des compagnies de gendarmerie départementale de l’Essonne ;
Les services de la région de gendarmerie d’Ile-de-France.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Missions principalesSeconder la cheffe SAP dans les dossiers d’ampleur ;Contrôle des tableaux de suivi et des diverses échéances ;Gérer la messagerie ;Gestion des personnels civils du GGD 91 ;Suivi des dossiers sensibles médico-statutaires ;Chancellerie positive ;Traitement des fiches de vœux à caractère social.Missions secondairesChancellerie négative ;Formation ;Gestion des carrières militaires. Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe service administration du personnel est chargé de la gestion et du suivi des personnels militaires et civils affectés au sein du groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne.Composition et effectifs du service5 personnels (2 militaires et 3 personnels civils)Liaisons hiérarchiquesLe Chef du service administration du personnel et l’officier du groupe soutien ressources humaines.Liaisons fonctionnellesLes groupes commandement des compagnies de gendarmerie départementale de l’Essonne ;Les services de la région de gendarmerie d’Ile-de-France.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : Niveau pratique à acquérir
Connaissance technique : Niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : Niveau initié requis
Savoir travailler en équipe : Niveau pratique requis
Savoir rédiger : Niveau initié requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : Niveau pratique requis
Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique requis
Savoir communiquer : Niveau pratique requis
Vos perspectives :
Vous pourrez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Respect de la confidentialité - disponibilité - résistance au stress
38 heures hebdomadaires / 27 jours de congés annuels / 16 jours de RTT
Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur
Qui contacter ?
Chef du groupe soutien ressources humaines : Capitaine Isabelle HANNS (01 60 79 65 05)
Chef du service administration du personnel : Majore Laëtitia HAUTOT (01 60 79 65 06)
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne
Section administration du personnel
11 rue Jean Malézieux - 91000 EVRY-COURCOURONNES
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du livre III du Code Général de la Fonction Publique :
2° de l'article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
En Essonne, le Service Administration du Personnel (SAP) de la gendarmerie assure la gestion administrative et statutaire des militaires et civils du groupement départemental. Cet adjoint devient le pivot opérationnel du service : il traite les dossiers complexes (sanctions, congés, situations médicales), pilote les calendriers administratifs critiques et maintient le lien entre les compagnies et l'échelon central RH. C'est un poste d'interface où la rigueur administrative rencontre l'enjeu humain.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie B de la FPE, ce recrutement accepte titulaires comme contractuels, offrant une flexibilité pour les parcours variés. L'environnement militaire exige une compréhension progressive de cet univers, mais les compétences RH et administratives générales constituent la base solide du profil. Les perspectives d'évolution passent par la consolidation d'expertise en gestion statutaire et éventuellement l'accès à des fonctions d'encadrement.
Conseils pour candidater
- **Mettre l'accent sur la gestion de dossiers sensibles** : exposer toute expérience avec des situations médico-administratives, congés parentaux, aménagements de postes ou situations difficiles permet de démontrer la maturité requise pour les « dossiers médico-statutaires » mentionnés.
- **Valoriser l'organisation et la fiabilité** : le contrôle de tableaux de suivi et le respect des échéances administratives sont critiques ; citer des exemples concrets de reporting, d'outils de suivi maîtrisés ou de zéro défaut administratif.
- **Clarifier son intérêt pour l'environnement militaire/gendarmerie** : même sans expérience directe, montrer sa curiosité pour cet univers particulier et sa capacité à apprendre rapidement ses spécificités contractuelles et hiérarchiques.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA091GNB-125060Fonction publique d'État