FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire ressources humaines

Prefecture de l'Yonne (ouvre un nouvel onglet) — Prefecture de l'Yonne

Localisation

Yonne (89), France (89)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

5 août 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Activités principales : Gestion de proximité des personnels titulaires et contractuels de la DDETSPP (Direction Départementale de l'emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations) en binôme avec une autre gestionnaire : -suivi des situations administratives, carrières, arrêts maladie, promotions, mobilités, recrutements de contractuels, temps de travail... - médecine de prévention : gestion et suivi des visites des agents de la DDETSPP. Formation : - agents de la DDETSPP : diffusion des offres et suivi des formations - agents de la préfecture/SGCD : recensement des besoins, diffusion des offres, suivi des formations Télétravail: - gestion et suivi des autorisations (DDETSPP et préfecture) - gestion de l'indemnité de télétravail (DDETSPP) Action sociale (en binôme avec la gestionnaire principale des dispositifs d'action sociale): - gestion de prestations d’action sociale (prestation des agents de la DDETSPP, application PEPS, prestation des agents du MI, restauration, arbre de Noël…) Missions transversales : - polyvalence avec les autres agents du pôle RH en cas de besoin. Environnement professionnel : Activité du service Le secrétariat général commun départemental (SGCD) de l’Yonne exerce des missions de fonctions support au bénéfice de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles (DDI) et de leurs agents. Ce secrétariat général commun départemental (SGCD) est organisé autour de 3 pôles : - ressources humaines - budget/achats/immobilier/logistique - SIDSIC et d’une mission d’appui au pilotage et de coordination assurée par des référents de proximité en DDI. La cellule performance est également rattachée au SGCD. Le pôle RH est chargé de la gestion de proximité (administrative et financière) des personnels de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la DDT et de la DDETSPP. Composition et effectifs du service : Le service : 48 agents dont le pôle RH composé de 10 personnes. Liaisons hiérarchiques La chargée de mission RH et appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP, la cheffe du pôle RH, la directrice du SGCD. Liaisons fonctionnelles Référent de proximité de DDT, services de la DDT et DDETSPP, préfecture, DREAL, DRAAF, DREETS, ministères (MASA, MTECT, MSO, MI). Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Activités principales :Gestion de proximité des personnels titulaires et contractuels de la DDETSPP (Direction Départementale de l'emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations) en binôme avec une autre gestionnaire :-suivi des situations administratives, carrières, arrêts maladie, promotions, mobilités, recrutements de contractuels, temps de travail...- médecine de prévention : gestion et suivi des visites des agents de la DDETSPP.Formation :- agents de la DDETSPP : diffusion des offres et suivi des formations- agents de la préfecture/SGCD : recensement des besoins, diffusion des offres, suivi des formationsTélétravail:- gestion et suivi des autorisations (DDETSPP et préfecture)- gestion de l'indemnité de télétravail (DDETSPP)Action sociale (en binôme avec la gestionnaire principale des dispositifs d'action sociale):- gestion de prestations d’action sociale (prestation des agents de la DDETSPP, application PEPS, prestation des agents du MI, restauration, arbre de Noël…)Missions transversales :- polyvalence avec les autres agents du pôle RH en cas de besoin.Environnement professionnel :Activité du serviceLe secrétariat général commun départemental (SGCD) de l’Yonne exerce des missions de fonctions support au bénéfice de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles (DDI) et de leurs agents.Ce secrétariat général commun départemental (SGCD) est organisé autour de 3 pôles :- ressources humaines- budget/achats/immobilier/logistique- SIDSICet d’une mission d’appui au pilotage et de coordination assurée par des référents de proximité en DDI.La cellule performance est également rattachée au SGCD.Le pôle RH est chargé de la gestion de proximité (administrative et financière) des personnels de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la DDT et de la DDETSPP.Composition et effectifs du service :Le service : 48 agentsdont le pôle RH composé de 10 personnes.Liaisons hiérarchiquesLa chargée de mission RH et appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP, la cheffe du pôle RH, la directrice du SGCD.Liaisons fonctionnellesRéférent de proximité de DDT, services de la DDT et DDETSPP, préfecture, DREAL, DRAAF, DREETS, ministères (MASA, MTECT, MSO, MI).Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil attendu

- Sens des relations humaines - Discrétion

Conditions d'exercice

Utilisation des applications RENOIRh, Aghora, Odissée, CASPER, PEPS

Informations complémentaires

Qui contacter : La directrice du SGCD : Carine COHEN ([email protected]) La cheffe de service RH : Lisa BOUILLÉ ([email protected]) ; 03 86 72 78 45 La chargée de mission RH et appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP : Tiphaine ANELLI ([email protected]) ; 03 86 72 78 71 Dépôt des candidatures : poste vacant au 01/09/2024 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwiwgqPfgYmWAxVhRKQEHYETJh0QFnoECA0QAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Cadre juridique

2ème de l'article L332-2 du code de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH de proximité est le point de contact administratif quotidien des agents de la DDETSPP, une direction pluridisciplinaire chargée de l'emploi, du travail et de la protection sociale. Le rôle consiste à piloter l'ensemble du cycle de vie administrative des personnels : du recrutement de contractuels aux promotions, en passant par le suivi des congés maladie, les mobilités ou encore la gestion du télétravail. Au-delà de cette gestion administrative, le poste inclut le coordination des formations, le suivi médico-préventif et l'accompagnement des agents dans les dispositifs d'action sociale. C'est une fonction de pivot entre direction et agents, exigeant à la fois rigueur administrative et écoute.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert en catégorie B aux titulaires comme aux contractuels, ce poste offre une porte d'entrée en fonction publique pour qui ne dispose pas encore du statut de titulaire. En catégorie B, l'évolution conduit vers des responsabilités de coordination ou des postes à responsabilités accrues dans les ressources humaines publiques. Le fonctionnement en binôme sécurise l'apprentissage et permet une montée en compétences progressive.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur l'expérience antérieure de gestion administrative de dossiers RH (paie, carrière, congés) ou tout environnement exigeant organisation et fiabilité ; détailler les outils informatiques maîtrisés (SIRH, bases de données).
Montrer sa capacité à gérer des situations humaines délicates avec tact : insister sur des exemples où discrétion, bienveillance et respect de la confidentialité ont été mis en pratique.
Préparer des réponses sur la gestion du stress et des demandes multiples en parallèle, ainsi que sur sa compréhension du secteur public et des règles statutaires qui le régissent.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA089ATB-125011Fonction publique d'État