FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef(fe) de la Section Performance

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36 (ouvre un nouvel onglet) — Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36

Localisation

Indre (36), France (36)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

6 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1 - Encadrement • Animer une équipe de 2 agents chargés du contrôle de gestion • Piloter l’activité de la section et favoriser la cohésion et l’entraide au sein de la section • Conduire les entretiens professionnels des agents • Participer aux travaux d’avancement et d’attribution du CIA des personnels de la section 2 - Technique • Participer à l’analyse de l’activité du centre au regard des objectifs qui lui sont assignés, • Concevoir des outils d’aide à la décision et les faire évoluer (outils de mesure des résultats, indicateurs de pilotage stratégiques et opérationnels, tableaux de bord), • Réaliser les requêtes nécessaires afin de collecter et de consolider des données de contrôle de gestion, procéder à leur analyse, • Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance du centre, • Identifier les points d’alerte et informer le commandement des écarts constatés entre les objectifs et les résultats obtenus ou de toutes anomalies constatées dans l’activité du centre, • Participer à la définition de la stratégie du centre, • Créer, le cas échéant, des outils au profit des bureaux et services du centre en fonction des besoins validés par le commandement, • Réaliser à la demande du commandement des études sectorielles, • Élaborer le bilan d’activité annuel du centre. Votre environnement professionnel : Activités du service Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale Composition et effectifs du service 238 personnels civils et militaires Liaisons hiérarchiques Chef(fe) du bureau des affaires contentieuses et performance ; Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG). Liaisons fonctionnelles Interne : - Chef(fe) de services experts ressource humaine ; - Chef(fe) bureau de la formation ; - Chef(fe) bureau maintenance des outils solde et informations des administrés. Externe : - Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDGP/BRPM/SCI).

Compétences attendues

GROUPE RIFSEEP : 2Vos activités principales :1 - Encadrement• Animer une équipe de 2 agents chargés du contrôle de gestion• Piloter l’activité de la section et favoriser la cohésion et l’entraide au sein de la section• Conduire les entretiens professionnels des agents• Participer aux travaux d’avancement et d’attribution du CIA des personnels de la section 2 - Technique• Participer à l’analyse de l’activité du centre au regard des objectifs qui lui sont assignés,• Concevoir des outils d’aide à la décision et les faire évoluer (outils de mesure des résultats, indicateurs de pilotage stratégiques et opérationnels, tableaux de bord),• Réaliser les requêtes nécessaires afin de collecter et de consolider des données de contrôle de gestion, procéder à leur analyse,• Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance du centre,• Identifier les points d’alerte et informer le commandement des écarts constatés entre les objectifs et les résultats obtenus ou de toutes anomalies constatées dans l’activité du centre,• Participer à la définition de la stratégie du centre,• Créer, le cas échéant, des outils au profit des bureaux et services du centre en fonction des besoins validés par le commandement,• Réaliser à la demande du commandement des études sectorielles,• Élaborer le bilan d’activité annuel du centre.Votre environnement professionnel :Activités du servicePilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationaleComposition et effectifs du service238 personnels civils et militairesLiaisons hiérarchiquesChef(fe) du bureau des affaires contentieuses et performance ;Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).Liaisons fonctionnellesInterne :- Chef(fe) de services experts ressource humaine ;- Chef(fe) bureau de la formation ;- Chef(fe) bureau maintenance des outils solde et informations des administrés.Externe : - Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDGP/BRPM/SCI).

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau maîtrise - requis - Connaissance de la règlementation / niveau pratique / requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables/ Niveau initié - requis Savoir-faire - Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis - Savoir analyser / Niveau maîtrise- requis - Savoir manager une équipe / Niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger / Niveau maîtrise / requis Savoir-Être - Savoir communiquer / Niveau pratique - requis - Avoir le sens des relations humaines / Niveau pratique - requis - Savoir s'adapter / Niveau maîtrise - requis - Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis - Rigueur et méthodologie / niveau maîtrise / requis - Connaissance approfondie du Progiciel Agorha et d'Infocentre Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE : - Un CV - Une lettre de motivation - Vos deux derniers entretiens de notation Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ; Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ; Engagement de responsabilité et de confidentialité ; Bonne connaissance des outils numériques mis à disposition ; Télétravail possible après maîtrise du poste et autonomie acquises ; Très bonne connaissance du Progiciel Agorh@. Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables Qui contacter ? [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG) Bureau des affaires contentieuses et de la performance Rue de la Guignière - BP 201 - 36 300 LE BLANC Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE CONTROLE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL005 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : CONTROLEUR DE GESTION Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CTL004A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé d'opérations de contrôle

Comprendre ce poste

La Section Performance du Commandement du soutien opérationnel (CSO) de la gendarmerie est le cœur de la mesure de l'efficacité opérationnelle. Le chef de section supervise le contrôle de gestion de structures gendarmes, en traduisant les objectifs stratégiques en indicateurs concrets et en alertant le commandement sur les écarts de performance. C'est un rôle d'interface entre les données brutes et la décision opérationnelle, exigeant à la fois rigueur analytique et capacité d'influence auprès des cadres dirigeants.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B en FPE, ce poste s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels. L'encadrement d'une petite équipe et les responsabilités de reporting au commandement positionnent ce chef de section sur une trajectoire clairement d'encadrant intermédiaire. Les évolutions ultérieures dépendront de la maîtrise affichée du pilotage budgétaire et stratégique au sein de structures gendarmes.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience de contrôle de gestion ou d'analyse de données** : mettre l'accent sur des projets concrets où vous avez conçu des outils ou tableaux de bord ayant servi à la décision, plutôt que de simples remontées d'informations.

**Démontrer des compétences bureautiques avancées** : maîtrise confirmée d'Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques) et idéalement d'un outil BI ou de requêtage de bases de données, essentielles pour automatiser la collecte et l'analyse.

**Illustrer le management d'équipe réduite** : citer des expériences concrètes d'animation, d'entretiens d'évaluation et de coordination d'équipes pour montrer la capacité à animer et structurer une petite section sous pression d'indicateurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA036GNB-125135Fonction publique d'État