FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Adjoint(e) à la Cheffe d'une Section Rémunération
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36 (ouvre un nouvel onglet) — Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36
Localisation
Indre (36), France (36)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
6 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assiste le chef de section dans :
• l’encadrement des personnels de la section ;
• le pilotage de l’activité et l’animation du travail d’une section de production de solde ;
• la diffusion de l’information, l’appui technique et réglementaire et le conseil aux agents de la section ;
• la formation technique et réglementaire de proximité (accompagnement) des personnels de la section ;
• la vérification et la validation des correspondantes et des documents produits par les agents de la section ;
• la mise en œuvre des directives en matière de contrôle interne ;
• le contrôle des procédures de trop-versés et moins-versés, ainsi que des dossiers complexes ;
• l’organisation de la section (planning des congés/absences, etc.…).
Assure la suppléance en cas d’absence du chef de section. :
- Réceptionne, diffuse et contrôle le traitement du courrier de la section ;
- Organise le traitement des alertes solde de son périmètre dans le Payroll Control Center (PCC) ;
- Assigne les fiches ITOP aux personnels de la section et les valide avant diffusion ;
- Assure le contrôle des dossiers par sondages aléatoires ou ciblés ;
- Assure le contrôle des saisies particulières dans Agorha ;
- Analyse et propose à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers ;
- Participe à la mise en place d’indicateurs de suivi d’activité pertinents.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale
Composition et effectifs du service
133 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) de section rémunération ;
Chef(fe) du bureau et adjoint ;
Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36 ;
Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).
Liaisons fonctionnelles
Interne :
Bureaux et sections du CNASG
Bureaux et sections du SERH 36
Externe :
Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Compétences attendues
GROUPE RIFSEEP : 2Vos activités principales :Assiste le chef de section dans :• l’encadrement des personnels de la section ;• le pilotage de l’activité et l’animation du travail d’une section de production de solde ;• la diffusion de l’information, l’appui technique et réglementaire et le conseil aux agents de la section ;• la formation technique et réglementaire de proximité (accompagnement) des personnels de la section ;• la vérification et la validation des correspondantes et des documents produits par les agents de la section ;• la mise en œuvre des directives en matière de contrôle interne ;• le contrôle des procédures de trop-versés et moins-versés, ainsi que des dossiers complexes ;• l’organisation de la section (planning des congés/absences, etc.…).Assure la suppléance en cas d’absence du chef de section. :- Réceptionne, diffuse et contrôle le traitement du courrier de la section ;- Organise le traitement des alertes solde de son périmètre dans le Payroll Control Center (PCC) ;- Assigne les fiches ITOP aux personnels de la section et les valide avant diffusion ;- Assure le contrôle des dossiers par sondages aléatoires ou ciblés ;- Assure le contrôle des saisies particulières dans Agorha ;- Analyse et propose à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers ;- Participe à la mise en place d’indicateurs de suivi d’activité pertinents.Votre environnement professionnel :Activités du servicePilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationaleComposition et effectifs du service133 personnels civils et militairesLiaisons hiérarchiquesChef(fe) de section rémunération ;Chef(fe) du bureau et adjoint ;Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36 ;Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).Liaisons fonctionnellesInterne :Bureaux et sections du CNASGBureaux et sections du SERH 36Externe :Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel / Niveau pratique - requis
- Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau pratique - requis
- Avoir des compétences juridiques / Niveau pratique - requis
- Avoir des connaissances générales dans le domaine de la solde et ses accessoires / Niveau pratique - requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser / Niveau maîtrise- requis
- Savoir manager une équipe / Niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation / Niveau pratique - requis
Savoir-Être
- Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis
- Savoir gérer les conflits
- Autres : connaissance des statuts civils et militaires. Avoir de l'appétence pour les outils numériques (applicatifs)
Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Formation initiale métier effectuée sur le site du COMSOP à Le Blanc (36) ;
Engagement de responsabilité et de confidentialité ;
Télétravail possible après maîtrise du poste et autonomie acquises.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables
Qui contacter ?
[email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et opérationnelle / Affectation :
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)
Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)
Service expert ressource humaine
Rue de la Guignière - BP 201 - 36 300 LE BLANC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Cet adjoint remplit une fonction pivot au sein d'une section de paie militaire : il épaulé le chef de section dans le pilotage quotidien d'une structure responsable du traitement de la solde des personnels de la gendarmerie. Au-delà de la simple exécution, le rôle combine supervision, contrôle qualité des dossiers de paie, veille réglementaire et accompagnement technique des agents. Il s'agit d'un poste de transition entre l'exécution et l'encadrement, clé pour garantir la fiabilité des versements et la conformité administrative.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie B (cadre administratif) s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique d'État. La catégorie B offre une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable de section ou des postes de coordination à niveau égal. L'environnement militaire implique une adaptation à la culture et aux contraintes d'une institution à structure hiérarchisée.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience paie et solde** : mettre en avant toute connaissance opérationnelle du domaine de la rémunération (traitement de dossiers complexes, gestion des erreurs de versement, régime indemnitaire), même acquise dans un autre contexte administratif.
- **Démontrer des capacités de pilotage et de transmission** : insister sur des expériences d'encadrement de proximité, de tutorat ou de formation d'autres agents, ainsi que sur la capacité à simplifier des règles complexes pour une équipe.
- **Maîtriser les outils numériques de paie** : préciser la connaissance de logiciels de gestion administrative et des systèmes Payroll ou équivalents, ou attester d'une aptitude rapide à l'apprentissage informatique.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA036GNB-125134Fonction publique d'État