FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CDD - Chargé(e) de développement RH junior

Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR) (ouvre un nouvel onglet) — Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR)

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

7 août 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

1. RSU - Faire évoluer le RSU afin que les indicateurs le constituant permettent de couvrir l'ensemble des rapports sociaux et les suivis et bilans prévus dans les accords sociaux de l'ASNR. - Réaliser le RSU en collectant les données et les indicateurs le constituant auprès des services responsables de ces données. S'assurer de leur cohérence. Rédiger l'analyse des données mettant en exergue la politique RH de l'autorité. - Préparer les supports de présentation pour les instances. 2. Entretiens et revues de personnel - Participer à la préparation des campagnes d'entretiens : évolution des formulaires, tests, communication, webinaires, guides. - Participer à la préparation des revues de personnel. - Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (salariés, agents, managers) des entretiens d'évaluation et de parcours professionnel durant toute la durée des campagnes, ainsi que des revues de personnel. - Participer à l'exploitations des données issues des entretiens et des revues. - Participer aux évolutions des entretiens induits par les évolutions règlementaires et des revues. 3. GEPP - Participer au déploiement des projets qui résultent des engagements prévus dans le futur accord GEPP qui va être mis à la négociation à partir du 2e semestre 2026. - Mettre en œuvre le raccordement des personnels au référentiel des métiers complet ASNR. - Participer au projet permettant d'accompagner les évolutions induites par le développement des usages de l'IA à l'ASNR.

Compétences attendues

1. RSU- Faire évoluer le RSU afin que les indicateurs le constituant permettent de couvrir l'ensemble des rapports sociaux et les suivis et bilans prévus dans les accords sociaux de l'ASNR.- Réaliser le RSU en collectant les données et les indicateurs le constituant auprès des services responsables de ces données. S'assurer de leur cohérence. Rédiger l'analyse des données mettant en exergue la politique RH de l'autorité.- Préparer les supports de présentation pour les instances.2. Entretiens et revues de personnel- Participer à la préparation des campagnes d'entretiens : évolution des formulaires, tests, communication, webinaires, guides.- Participer à la préparation des revues de personnel.- Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (salariés, agents, managers) des entretiens d'évaluation et de parcours professionnel durant toute la durée des campagnes, ainsi que des revues de personnel.- Participer à l'exploitations des données issues des entretiens et des revues.- Participer aux évolutions des entretiens induits par les évolutions règlementaires et des revues.3. GEPP- Participer au déploiement des projets qui résultent des engagements prévus dans le futur accord GEPP qui va être mis à la négociation à partir du 2e semestre 2026.- Mettre en œuvre le raccordement des personnels au référentiel des métiers complet ASNR.- Participer au projet permettant d'accompagner les évolutions induites par le développement des usages de l'IA à l'ASNR.

Profil attendu

Bac+5 en ressources humaines avec une première expérience professionnelle en RH La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Conditions d'exercice

Déplacement 1 fois par mois à Fontenay-aux-Roses

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de l'Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection, le chargé de développement RH junior exerce une fonction clé de gestion administrative et stratégique des ressources humaines. Le poste articule deux axes majeurs : l'animation du Rapport Social Unique (RSU), qui consolide les indicateurs de politique RH et les données de dialogue social, et le pilotage opérationnel des campagnes d'entretiens et revues de personnel. Cette fonction sert de maillon fonctionnel entre les services RH centraux, les managers et les collaborateurs, garantissant la fluidité des processus évaluatifs et la qualité des données RH.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un contrat à durée déterminée en catégorie A de la fonction publique d'État, ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels. Cette catégorie correspond à des postes requérant une formation de niveau bac+5 et implique des responsabilités d'animation et de coordination. Un CDD en catégorie A peut offrir une porte d'entrée vers une titularisation ultérieure ou un parcours professionnel structuré dans les secteurs stratégiques.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience concrète en RH** : même réduite, toute première mission en paie, recrutement, administration RH ou SIRH renforce votre candidature ; détaillez les processus maîtrisés et les outils utilisés.
**Maîtriser les fondamentaux de la donnée** : l'ASNR valorise la collecte, l'analyse et la synthèse d'indicateurs ; démontrez votre aisance avec Excel, les tableaux de bord ou logiciels de statistiques RH.
**Souligner votre capacité d'accompagnement utilisateurs** : le support aux managers et salariés est central ; mettez en avant des expériences d'écoute, de clarification de processus ou d'animation de formations.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2378189Fonction publique d'État