ECLPN Limoges (CFTD) Formateur(trice) en technologie automobile au Centre de Formation Technique H/F
Direction des ressources et des compétences de la police nationale (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources et des compétences de la police nationale
Localisation
Haute Vienne (87), France (87)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
10 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Intervention technique et logistique
Secteur
Transport & Logistique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 3
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Analyser la demande, les attentes et les besoins en formation des stagiaires inscrits à une session
de formation pour adapter son intervention,
- Élaborer des programmes de formation,
- Mettre en œuvre des méthodes, des outils et des démarches adaptées aux métiers des publics visés
selon les orientations du dispositif pédagogique,
- Préparer et animer des sessions de formations sous différentes modalités (formation en présentiel,
à distance, en situation de travail, synchrone ou asynchrone, etc.),
- Accompagner les apprenants tout au long du parcours pédagogique et évaluer l’acquisition des
connaissances et l’atteinte des objectifs pédagogiques fixés,
- Veiller au respect des règles déontologiques, au principe de neutralité et de confidentialité en
formation, et à l’animation des apprentissages incluant les aspects motivationnels,
- Analyser une demande de formation et le besoin des publics ciblés sous l'angle des compétences
visées,
- Convertir les objectifs de formation en objectifs d'apprentissage observables, univoques, réalistes
et situés,
- Rédiger le cadrage ou le cahier des charges d’un dispositif pédagogique, et déterminer les
ressources nécessaires à sa conception et à sa mise en œuvre,
- Concevoir et adapter le dispositif pédagogique selon les évolutions pédagogiques, sociales,
économiques et technologiques, et l’ajuster au fur et à mesure de sa mise en œuvre,
- Définir les modalités adaptées aux contraintes et aux objectifs de formation : présentiel, à distance,
en situation de travail ou en mode « hybride », et dans un format multimodal (synchrone,
asynchrone, etc.),
- Scénariser la formation et organiser la mise en activité des apprenants en fonction des modalités
pédagogiques retenues, ainsi que les évaluations qui concluent l’action de formation et le cas
échéant la jalonnent,
- Élaborer les outils et supports de formation,
- Piloter et cadrer l'intervention d'un ou plusieurs prestataires,
- Évaluer des dispositifs pédagogiques et la qualité de la formation.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 3ISSPATS : 160 € brut / moisNBI : AucuneITM : AucuneVOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :- Analyser la demande, les attentes et les besoins en formation des stagiaires inscrits à une sessionde formation pour adapter son intervention,- Élaborer des programmes de formation,- Mettre en œuvre des méthodes, des outils et des démarches adaptées aux métiers des publics visésselon les orientations du dispositif pédagogique,- Préparer et animer des sessions de formations sous différentes modalités (formation en présentiel,à distance, en situation de travail, synchrone ou asynchrone, etc.),- Accompagner les apprenants tout au long du parcours pédagogique et évaluer l’acquisition desconnaissances et l’atteinte des objectifs pédagogiques fixés,- Veiller au respect des règles déontologiques, au principe de neutralité et de confidentialité enformation, et à l’animation des apprentissages incluant les aspects motivationnels,- Analyser une demande de formation et le besoin des publics ciblés sous l'angle des compétencesvisées,- Convertir les objectifs de formation en objectifs d'apprentissage observables, univoques, réalisteset situés,- Rédiger le cadrage ou le cahier des charges d’un dispositif pédagogique, et déterminer lesressources nécessaires à sa conception et à sa mise en œuvre,- Concevoir et adapter le dispositif pédagogique selon les évolutions pédagogiques, sociales,économiques et technologiques, et l’ajuster au fur et à mesure de sa mise en œuvre,- Définir les modalités adaptées aux contraintes et aux objectifs de formation : présentiel, à distance,en situation de travail ou en mode « hybride », et dans un format multimodal (synchrone,asynchrone, etc.),- Scénariser la formation et organiser la mise en activité des apprenants en fonction des modalitéspédagogiques retenues, ainsi que les évaluations qui concluent l’action de formation et le caséchéant la jalonnent,- Élaborer les outils et supports de formation,- Piloter et cadrer l'intervention d'un ou plusieurs prestataires,- Évaluer des dispositifs pédagogiques et la qualité de la formation.
Profil attendu
GRADE DE RÉFÉRENCE :
Contrôleur des services techniques
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
- une revalorisation de votre IFSE en moyenne de +40% si vous provenez d'un service déconcentré du ministère de l'intérieur.
Conditions d'exercice
SPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES :
Vous exercez votre mission sur la base horaire de 38h00 hebdomadaire, générant 18 jours d'ARTT.
- Les congés annuels et jours d’ARTT doivent impérativement être positionnés sur les plages libres du planning du centre de formation.
- Les périodes de juillet et août, traditionnellement moins chargées en activités pédagogiques, sont à privilégier pour la pose des congés et ARTT.
- Les semaines vacantes identifiées au planning peuvent également être utilisées prioritairement pour les congés.
- Des semaines de fermeture obligatoire et certains jours de fermeture imposés sont définis en début d’année par la direction ; ils doivent être respectés et intégrés au plan de congés.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Qui contacter ?
[email protected]
05 55 10 50 24
Informations complémentaires
ADRESSE :
ECLPN - 1 rue Faraday, 87022 LIMOGES
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPENSO19
Formateur/Formatrice
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
FPEEDU09 Formateur
Cadre juridique
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CHEF ST :
Arrêté du 10 mars 2022 fixant la liste et la localisation des emplois de chef des services techniques et des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire au sein de la filière technique du ministère de l'intérieur
Métier de référence
Gestionnaire logistique
Comprendre ce poste
Ce formateur en technologie automobile exerce au sein d'un centre de formation de la police nationale dédié à la montée en compétences de ses agents. Il conçoit et anime des programmes de formation adaptés aux métiers opérationnels, en mobilisant des méthodes pédagogiques variées (présentiel, distanciel, apprentissage en situation). Au-delà de la transmission technique, il assure le suivi individualisé des apprenants, évalue l'acquisition des connaissances et veille au respect de la déontologie dans un contexte d'administration sécuritaire.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie B au grade de contrôleur des services techniques, ce poste est ouvert indifféremment aux titulaires et aux contractuels. La police nationale propose une rémunération IFSE compétitive avec prime mensuelle ISS PATS (160 € brut) et, pour les provenants d'autres services du ministère de l'Intérieur, une revalorisation garantie. Les perspectives d'évolution restent structurées par la hiérarchie de catégorie B, avec possibilités de mobilité interne au sein des structures de formation.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience de formation ou de transfert de savoir-faire en milieu technique : stages animés, tutorat, certification pédagogique ou titre formateur constituent des atouts majeurs face à un jury.
- Documenter une connaissance de l'univers automobile ou au minimum une capacité à adapter un savoir technique à des publics opérationnels : les agents en formation doivent rapidement mobiliser ces apprentissages sur le terrain.
- Préparer une réflexion sur les modalités pédagogiques modernes et l'évaluation en formation : le poste requiert de concevoir des dispositifs diversifiés et de justifier l'atteinte des objectifs pédagogiques.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BS087PNB-125264Fonction publique d'État