Chef de section (RH4)

Vos activités principales : Le(a) chef(fe) de section assure, en lien et sous la responsabilité de la chefferie de section, la gestion des personnels relevant du corps d’encadrement et d’application du personnel de surveillance (31 000 agents en gestion), surveillant(e)s pénitentiaires, majors pénitentiaires filières expertise et encadrement ; Il procède, en liaison avec le bureau de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences, à la préparation des mouvements et des affectations des personnels des services déconcentrés, • il coordonne les mouvements et les affectations des personnels des services déconcentrés, • il assure la liaison avec les organisations professionnelles dans le cadre de la préparation des commissions administratives paritaires, et de l’étude des situations individuelles • il supervise la préparation et le suivi des commissions administratives paritaires, et des campagnes de mobilités et d’avancement auxquelles il participe • il assure le suivi avec sa section de toutes les positions administratives des personnels relevant du corps d’encadrement et d’application • il assure la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d’information…) ; • Il participe à l’aide à la décision de la chefferie de bureau et à l’aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l’équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires ; • Il participe aux diverses réunions multilatérales avec les différents acteurs liés à la gestion des personnels (autres sous-directions, directions interrégionales des services pénitentiaires, Ecole nationale de l'administration pénitentiaire, autres directions du ministère de la justice, partenaires sociaux) ; • Il établit les tableaux de bord du suivi d’activité de la section de gestion des personnels (pôles POSAD et mobilités) • Il rend compte à sa hiérarchie de l’état d’avancée des différentes opérations menées au sein de la section • Il contribue à l’élaboration du calendrier de gestion des campagnes d’avancement et de mobilités des personnels de surveillance • Il accompagne les personnels placés sous son autorité dans leur prise de poste et dans leur évolution professionnelle.