FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Responsable des ressources humaines
Direction zonale de Police Nationale – NORD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – NORD
Localisation
Somme (80), France (80)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
10 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Encadrement de 6 personnels administratifs de catégorie C au sein de la section RH.
Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, discipline, primes, habilitations, retraite, protection fonctionnelle, télétravail …)
Réalisation d’états statistiques ayant trait à la gestion des personnels (suivi des effectifs, discipline, …)
Alimentation du logiciel DIALOGUE et des différents tableaux de suivi
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :
- La prévention au travail,
- Le contrôle interne financier,
- Le Bureau des Ressources Humaines composé d’une section ressources humaines, d’une section médicale et d’une section temps de travail,
- Le bureau des finances,
- Le bureau de la logistique composé d’une section moyens mobiles, d’une section équipements/fournitures/travaux et d’une section armement,
- Le courrier et les vacations funéraires.
• Composition et effectifs du service
Chef de service : 1 Attaché d'administration
Adjoint : 1 secrétaire administratif
Prévention au travail : 1 secrétaire administratif
Les Ressources Humaines :
section RH : 1 secrétaire administratif + 1 adjoint administratif
section médicale : 1 secrétaire administrative + 1 adjoint administratif
section temps de travail : 3 adjoints administratifs
Les Finances : 1 secrétaire + 1 adjoint administratif
La logistique : 1 secrétaire administratif + 3 adjoints administratifs + 1 major de police + 4 adjoints techniques
• Liaisons hiérarchiques
Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel (SDSO) et son adjoint
Directeur et son adjoint
• Liaisons fonctionnelles
Tout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d’unités.
SGAMI Nord, Direction Zonale Nord (D3S), Direction Nationale de la Police Nationale, Direction des Ressources Humaines des Finances et des Soutiens, autres services de police, Préfecture…
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Encadrement de 6 personnels administratifs de catégorie C au sein de la section RH.Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, discipline, primes, habilitations, retraite, protection fonctionnelle, télétravail …)Réalisation d’états statistiques ayant trait à la gestion des personnels (suivi des effectifs, discipline, …)Alimentation du logiciel DIALOGUE et des différents tableaux de suivi Votre environnement professionnel :• Activités du serviceLe Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :- La prévention au travail,- Le contrôle interne financier,- Le Bureau des Ressources Humaines composé d’une section ressources humaines, d’une section médicale et d’une section temps de travail,- Le bureau des finances,- Le bureau de la logistique composé d’une section moyens mobiles, d’une section équipements/fournitures/travaux et d’une section armement,- Le courrier et les vacations funéraires. • Composition et effectifs du serviceChef de service : 1 Attaché d'administrationAdjoint : 1 secrétaire administratifPrévention au travail : 1 secrétaire administratifLes Ressources Humaines :section RH : 1 secrétaire administratif + 1 adjoint administratifsection médicale : 1 secrétaire administrative + 1 adjoint administratifsection temps de travail : 3 adjoints administratifsLes Finances : 1 secrétaire + 1 adjoint administratifLa logistique : 1 secrétaire administratif + 3 adjoints administratifs + 1 major de police + 4 adjoints techniques• Liaisons hiérarchiques Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel (SDSO) et son adjointDirecteur et son adjoint• Liaisons fonctionnellesTout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d’unités. SGAMI Nord, Direction Zonale Nord (D3S), Direction Nationale de la Police Nationale, Direction des Ressources Humaines des Finances et des Soutiens, autres services de police, Préfecture…
Profil attendu
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau initié
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Vos perspectives : Evoluer de grade au sein de la catégorie B
Durée attendue sur le poste : 3 ANS
Date limite de candidature : 31/12/2026
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Compétences bureautiques indispensables (libre office calc, Dialogue)
40H30 hebdomadaires (RTT)
Respect de la confidentialité
Qui contacter ?
Chef du Service départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme
Tél. 03-64-57-60-40
E-mail : [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : chargé de l’instruction des dossiers administratifs
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Responsable des ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
En tant que Responsable RH au sein d'une Direction zonale de Police Nationale, ce poste occupe une position stratégique dans la gestion administrative d'une structure opérationnelle. Le titulaire pilote la carrière des agents (mutations, avancements, discipline, protection fonctionnelle), supervise une équipe de 6 administratifs et produit les analyses statistiques nécessaires au pilotage des effectifs. C'est un rôle transversal qui soutient la mission opérationnelle de la police en garantissant le bon fonctionnement des aspects administratifs et organisationnels.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, accessible aux titulaires et contractuels. L'évolution de grade au sein de la catégorie B constitue la perspective naturelle d'avancement. Cette catégorie se caractérise par des responsabilités d'encadrement et des fonctions requérant une expertise technique affirmée, avec possibilité de progression interne selon l'ancienneté et les performances.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant l'expertise RH/paie** : les connaissances en droit public, carrière statutaire et les logiciels métier (notamment DIALOGUE) sont décisifs ; documenter toute expérience en gestion administrative de personnels.
- **Démontrer capacités d'encadrement** : l'expérience de pilotage d'équipe et de coordination multidisciplinaire prime ; valoriser des exemples concrets de management ou de conduite de projet.
- **Justifier rigueur et organisation** : la production statistique régulière et la conformité réglementaire exigent une capacité de planification exemplaire ; illustrer par des résultats documentés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA080PNB-125231Fonction publique d'État