FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Sous-directrice / Sous-directeur du dialogue social

Direction Générale du Travail (DGT) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale du Travail (DGT)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

10 août 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - un curriculum vitae - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé - des trois derniers bulletins de salaire Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - du dernier contrat de travail - des trois derniers bulletins de salaire - d'une copie de la carte nationale d'identité - de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CV Encadrement : oui (env. 45 agents) Activités principales : - Animation et encadrement de l'activité de trois bureaux de la sous-direction (négociation de branche, négociation d'entreprise et démocratie sociale) avec l'appui d'un adjoint - Élaboration et suivi de la mise en œuvre des règles relatives à la représentativité et au fonctionnement des organisations syndicales et patronales, à la négociation collective de branche et d'entreprise ainsi qu'aux instances représentatives du personnel et aux libertés syndicales, y compris dans leur volet européen voire international (suivi des conventions OIT) - Participation, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux, à l’'élaboration et aux évolutions des systèmes d’'information nécessaires à ses attributions - bases de dépôt des accords de branche et d'entreprise (en lien avec les services déconcentrés), SI nécessaires à la mesure de représentativité - Promotion du dialogue social de branche et d’'entreprise et appui/accompagnement des partenaires sociaux : mise en place et l'animation des commissions mixtes paritaires, et financement du paritarisme en lien avec l'association de gestion des fonds du paritarisme (AGFPN), répartition des sièges de conseillers prud'hommes et contribution à leur formation continue en relation avec le ministère de la justice - Pilotage de la procédure d'extension des accords de branche, de leur dépôt par les partenaires sociaux jusqu'à la publication des arrêtés d'extension, après leur examen en légalité en coordination des différentes administrations concernées - Analyse quantitative et qualitative des conventions et accords de branche et d'entreprise - publication annuelle du bilan national de la négociation collective et pilotage de diverses études - et des conflits collectifs - Pilotage de la mesure d'audience quadriennale des organisations syndicales et professionnelles et organisation du scrutin permettant aux plus de 5M de salariés des TPE d'exprimer une préférence syndicale

Compétences attendues

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :- un curriculum vitae- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le postePour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé- des trois derniers bulletins de salairePour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :- du dernier contrat de travail- des trois derniers bulletins de salaire- d'une copie de la carte nationale d'identité- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CVEncadrement : oui (env. 45 agents)Activités principales :- Animation et encadrement de l'activité de trois bureaux de la sous-direction (négociation de branche, négociation d'entreprise et démocratie sociale) avec l'appui d'un adjoint - Élaboration et suivi de la mise en œuvre des règles relatives à la représentativité et au fonctionnement des organisations syndicales et patronales, à la négociation collective de branche et d'entreprise ainsi qu'aux instances représentatives du personnel et aux libertés syndicales, y compris dans leur volet européen voire international (suivi des conventions OIT)- Participation, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux, à l’'élaboration et aux évolutions des systèmes d’'information nécessaires à ses attributions - bases de dépôt des accords de branche et d'entreprise (en lien avec les services déconcentrés), SI nécessaires à la mesure de représentativité - Promotion du dialogue social de branche et d’'entreprise et appui/accompagnement des partenaires sociaux : mise en place et l'animation des commissions mixtes paritaires, et financement du paritarisme en lien avec l'association de gestion des fonds du paritarisme (AGFPN), répartition des sièges de conseillers prud'hommes et contribution à leur formation continue en relation avec le ministère de la justice - Pilotage de la procédure d'extension des accords de branche, de leur dépôt par les partenaires sociaux jusqu'à la publication des arrêtés d'extension, après leur examen en légalité en coordination des différentes administrations concernées - Analyse quantitative et qualitative des conventions et accords de branche et d'entreprise - publication annuelle du bilan national de la négociation collective et pilotage de diverses études - et des conflits collectifs- Pilotage de la mesure d'audience quadriennale des organisations syndicales et professionnelles et organisation du scrutin permettant aux plus de 5M de salariés des TPE d'exprimer une préférence syndicale

Profil attendu

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - un curriculum vitae ; - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire. Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - du dernier contrat de travail ; - des trois derniers bulletins de salaire ; - d'une copie de la carte d'identité ; - de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée. Le dossier peut être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate. Grade: Administrateur.rice de l'Etat ou contractuel.le Connaissances : - Une expérience professionnelle dans le champ du travail serait appréciée Savoir-être : : - Forte aptitude au management et à l'animation d'équipes, au pilotage de projet et à la prise de décision*** - Qualités relationnelles et notamment des capacités de dialogue et une réelle aptitude à la concertation et à la négociation, avec des partenaires divers et dans un environnement institutionnel complexe*** - capacité de prise de décisions et de représentation du Directeur général**** Savoir-faire : - Analyse, expertise et synthèse sur des sujets sensibles, nécessitant de croiser des approches juridiques et techniques : E - Pilotage de projets stratégiques multi partenariaux : E - Capacité à nouer des contacts avec les fédérations professionnelles et les organisations syndicales au niveau interprofessionnel et des branches : E - Capacité à déployer des politiques publiques en lien avec les services déconcentrés, les partenaires de la DGT et les acteurs socio économiques : E Légende de la lettre correspondant aux compétences requises sur le poste: E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Conditions d'exercice

- Secrétariat de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, du Haut conseil du dialogue social et du Conseil supérieur de la prud'homie. L'emploi proposé conduira son titulaire à développer et à entretenir des relations étroites, naturellement en interne à la DGT mais aussi : - Avec les partenaires sociaux (fédérations professionnelles, organisations syndicales), au niveau interprofessionnel comme au niveau des branches professionnelles - Avec l'ensemble des composantes du ministère (DREETS, autres directions d'administration centrale) - Avec de très nombreux partenaires externes impliqués dans les questions de dialogue social (cabinets de conseil, universitaires, avocats...)

Informations complémentaires

Métier de référence

Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale

Comprendre ce poste

La sous-direction du dialogue social à la Direction Générale du Travail occupe une position clé dans la régulation des relations entre partenaires sociaux et l'État. Elle pilote trois bureaux et environ 45 agents chargés d'animer la concertation avec les syndicats, les employeurs et les instances tripartites. Ce rôle articule expertise juridique, capacité de négociation et gestion administrative d'une fonction centrale au dialogue social français.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi de catégorie A+ de la fonction publique d'État, accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce poste offre une visibilité sur les mécanismes de gouvernance du travail. La sous-direction représente un niveau d'encadrement stratégique en administration centrale, ouvrant des perspectives d'évolution vers des responsabilités plus larges ou des postes de direction en services déconcentrés.

Conseils pour candidater

Structurer la lettre de motivation autour d'expériences concrètes de management d'équipes, de pilotage de projets interministériels et de maîtrise des enjeux de dialogue social ; éviter le descriptif générique au profit de cas d'école pertinents.

Mettre en avant une compréhension des acteurs du dialogue social (confédérations, organisations patronales, administrations) et démontrer une capacité à arbitrer entre intérêts divergents sans perdre de vue l'intérêt général.

Accorder attention particulière à la complétude du dossier selon son statut : l'état de services pour les fonctionnaires, les justificatifs d'emplois effectifs pour les contractuels, afin d'éviter tout motif de rejet administratif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2380443Fonction publique d'État