ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE H/F

Management du service Absentéisme (absentéisme professionnel et non professionnel) et Retraites · Management d’une équipe de 4 gestionnaires · Structuration des process relatifs à la protection sociale dans le respect de la réglementation en vigueur · Gestion des situations de retour à l’emploi et d’inaptitude en lien avec les acteurs concernés en lien avec le médecin, la psychologue du travail et les directions · Supervision de la gestion des demandes de retraite en lien avec l’équipe · Instruction des dossiers complexes en lien avec le DRH · Instruction des dossiers retraite pour invalidité des professionnels · Contribution au suivi et à l'analyse des données d’absentéisme, notamment en lien avec les accidents de travail et maladies professionnelles · Gestion des grèves Supervision de la gestion du temps de travail : En lien avec la référente GTT au sein de la DRH : · Pilotage des projets relatifs à la gestion du temps de travail et participation à la mise en place de la nouvelle version du logiciel de gestion du temps · Analyse et gestion des situations complexes en lien avec le DRH · Veille règlementaire et contrôle du respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail · Mise en place de procédures de contrôle et de sécurisation des plannings et horaires de travail Soutien et contribution à la construction de la politique de formation de l’établissement En lien avec la responsable de formation, et en interface avec les acteurs du centre de formation et de la direction des soins : assurer une supervision de second niveau du déploiement de la politique de formation continue au sein de l’établissement. Activités transversales : Dans le cadre de la démarche d’établissement en faveur de l’égalité professionnelle, en sa qualité de cadre de catégorie A et en interface avec les acteurs concernés, le titulaire du poste se verra confier des missions de pilotage et de suivi du plan égalité professionnelle H/F : suivi et renouvellement du plan ; recueil des signalements de violences sexistes et sexuelles, discriminations, harcèlements au travail ; référent en matière d’égalité professionnelle. Le titulaire du poste co-pilotera la campagne d’évaluation annuelle et veillera particulièrement à la bonne remontée des besoins de formation : paramétrage de la campagne dématérialisée ; accompagnement des cadres évaluateurs ; interface avec le support ; suivi des entretiens.