Conseiller/ère Emploi Insertion Professionnelle - CC DU PAYS DE MIREPOIX
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Ariège (09), France (09)
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
12 août 2026
Date limite
12 septembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Accueille et accompagne les publics du chantier d'insertion dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle au sein des dispositifs du PSEI de la collectivité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Accompagner les publics du chantier d'insertion ;
- Accueillir, informer, orienter les publics en CDDI ;
- Evaluer les situations individuelles des publics en CDDI (diagnostic de situation) ;
- Accompagner et assurer le suivi socio professionnel et administratif nécessaires des agents en CDDI de la collectivité ;
- Accompagner les agents du chantier d'insertion en binôme avec un encadrant technique ;
- Elaborer et accompagner les parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle ;
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager ;
- Assure les échanges avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion et les entreprises locales ;
- Tenir des bilans à jour et prépare les dossiers de bilan d'activités, de demande de subventions (FSE, PDI ...) ;
- Assurer une veille des formations, de l'emploi et des divers projets et manifestations du territoire ;
- Mettre en oeuvre et animer des actions collectives à destination des salariés en CDDI (ateliers projet-pro / ADVP).
ACTIVITES SECONDAIRES:
- Participation à des manifestations locales pour l'emploi des personnes et à des réunions partenariales spécifiques ;
- Assure le suivi global des agents en CDDI en lien avec le service RH et finances de la CCPM ;
- Veille documentaire pour développement de l'emploi et de l'insertion pour la collectivité ;
- Aide à la mise en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d'accès à l'emploi et d'insertion socio professionnelle ;
- Participation à la réflexion sur les projets innovants en lien avec l'insertion socio-professionnelle ;
- Participe à la réflexion sur les nouveaux métiers des services aux usagers ;
- Accueille et encadre des stagiaires ;
- Assure des actions de communication ;
- Participe au GAP.
Compétences attendues
Accueille et accompagne les publics du chantier d'insertion dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle au sein des dispositifs du PSEI de la collectivité.ACTIVITES PRINCIPALES :- Accompagner les publics du chantier d'insertion ;- Accueillir, informer, orienter les publics en CDDI ;- Evaluer les situations individuelles des publics en CDDI (diagnostic de situation) ;- Accompagner et assurer le suivi socio professionnel et administratif nécessaires des agents en CDDI de la collectivité ;- Accompagner les agents du chantier d'insertion en binôme avec un encadrant technique ;- Elaborer et accompagner les parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle ;- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager ;- Assure les échanges avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion et les entreprises locales ;- Tenir des bilans à jour et prépare les dossiers de bilan d'activités, de demande de subventions (FSE, PDI ...) ;- Assurer une veille des formations, de l'emploi et des divers projets et manifestations du territoire ;- Mettre en oeuvre et animer des actions collectives à destination des salariés en CDDI (ateliers projet-pro / ADVP).ACTIVITES SECONDAIRES:- Participation à des manifestations locales pour l'emploi des personnes et à des réunions partenariales spécifiques ;- Assure le suivi global des agents en CDDI en lien avec le service RH et finances de la CCPM ;- Veille documentaire pour développement de l'emploi et de l'insertion pour la collectivité ;- Aide à la mise en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d'accès à l'emploi et d'insertion socio professionnelle ;- Participation à la réflexion sur les projets innovants en lien avec l'insertion socio-professionnelle ;- Participe à la réflexion sur les nouveaux métiers des services aux usagers ;- Accueille et encadre des stagiaires ;- Assure des actions de communication ;- Participe au GAP.
Profil attendu
SAVOIRS:
- Très bonne connaissance de la réglementation des ACI,
- Ecoute active,
- Technique d'élaboration de projets professionnels,
- Techniques de recherche d'emploi individuel et collectif.
SAVOIRS FAIRE:
- Accueil, information des publics en insertion,
- Evaluation situations,
- Elaboration du parcours individualisé,
- Intégrer à sa pratique les valeurs de la transition écologique, développer le pouvoir d'agir des personnes.
SAVOIRS ETRE:
- Discrétion professionnelle ;
- Règlementation relative à la non-discrimination et la laïcité dans les services publics ;
- Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie.
NIVEAU DE FORMATION REQUIS :
- BAC +3
NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS :
- 2 ans
DIPLOME OU TITRE INDISPENSABLE :
- CIP
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
Informations complémentaires
Cv + lettre de motivation
Copie du Diplôme de CIP
le cas échéant dernier arrêté
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Comprendre ce poste
Le conseiller en insertion socioprofessionnelle occupe une fonction clé au sein des dispositifs publics d'accompagnement vers l'emploi. Il intervient auprès de publics en difficulté, souvent en chantier d'insertion, pour diagnostiquer leurs freins et co-construire un parcours d'insertion réaliste. Ce rôle combine l'écoute individuelle, le suivi administratif et la mise en réseau avec les acteurs locaux de l'emploi et les entreprises, dans une logique de développement du pouvoir d'agir de chaque personne.
Le recrutement dans ce cadre
La collectivité intercommunale recrute en catégorie A, ouverte aux titulaires et contractuels, offrant une stabilité d'emploi et une reconnaissance des responsabilités. L'accès à la FPT par ce statut d'emploi ouvert permet une intégration progressive, avec possibilités d'évolution vers des postes de coordination ou de pilotage de dispositifs d'insertion.
Conseils pour candidater
- **Valoriser une maîtrise opérationnelle des ACI et du PSEI** : mettez en avant toute expérience concrète dans les ateliers chantiers d'insertion, la connaissance des règlementations et des contrats d'insertion, bien au-delà du simple parcours classique d'emploi.
- **Démontrer l'écoute active et l'évaluation diagnostique** : illustrez par des exemples concrets comment vous avez identifié les freins cachés d'un public (garde d'enfants, mobilité, estime de soi) et ajusté votre accompagnement en conséquence.
- **Mettre en avant les connexions locales et l'intégration écologique** : montrez votre capacité à animer un réseau professionnel régional et à intégrer la transition écologique dans les projets individuels.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O009260812000949Fonction publique territoriale