FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInformatique & NumeriqueIl y a 1 mois

Chef de projet SIRH (h/f) - Neuilly-sur-Marne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

12 août 2026

Date limite

11 octobre 2026

Domaine

Numérique

Secteur

Informatique & Numerique

Missions principales

Travail essentiellement de bureau ; déplacements possibles dans les équipements de la ville. Rythme de travail souple pour garantir une disponibilité à l'égard des agents et pour assurer les pics d'activité et en lien avec l'activité de la paie. Relations constantes avec la responsable carrière et paie et le(a) directeur(rice) des ressources humaines ; relations fréquentes avec l'ensemble des services ; relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, trésorerie, centre de gestion, ...) ;. Information et conseil auprès des encadrants. · Administrer fonctionnellement le SIRH, assurer son déploiement, piloter la mise en œuvre des interfaces, recetter la mise en place des évolutions réglementaires ou les changements de version, patch · Réaliser les contrôles de paie/post paie (contrôle de cohérence, contrôle de masse salariale, DNS, imputabilité comptable, ...) · Assister et former les utilisateurs RH et externes du SIRH · Créer les outils de pilotage et de prospective budgétaire, de carrière et d’absentéisme · Mettre en place des procédures de saisie de paie

Compétences attendues

Travail essentiellement de bureau ; déplacements possibles dans les équipements de la ville.Rythme de travail souple pour garantir une disponibilité à l'égard des agents et pour assurer les pics d'activité et en lien avec l'activité de la paie.Relations constantes avec la responsable carrière et paie et le(a) directeur(rice) des ressources humaines ; relations fréquentes avec l'ensemble des services ; relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, trésorerie, centre de gestion, ...) ;. Information et conseil auprès des encadrants.· Administrer fonctionnellement le SIRH, assurer son déploiement, piloter la mise en œuvre des interfaces, recetter la mise en place des évolutions réglementaires ou les changements de version, patch· Réaliser les contrôles de paie/post paie (contrôle de cohérence, contrôle de masse salariale, DNS, imputabilité comptable, ...)· Assister et former les utilisateurs RH et externes du SIRH· Créer les outils de pilotage et de prospective budgétaire, de carrière et d’absentéisme· Mettre en place des procédures de saisie de paie

Profil attendu

Etre l’interlocuteur privilégié du prestataire du SIRH Optimiser le fonctionnement du SIRH au regard des besoins de la collectivité, piloter son déploiement, notamment sa déconcentration Assurer le paramétrage du SIRH (rubriques de paie, droits d’accès,...). Veiller à sa bonne utilisation, en respect des procédures internes mises en œuvre Assurer la mise en place des interfaces, les recetter Veiller à la bonne intégration des évolutions réglementaires et, ou techniques

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI

Comprendre ce poste

Le chef de projet SIRH est le pivot technique et opérationnel du système d'information des ressources humaines à l'échelle d'une collectivité territoriale. Au-delà de l'administration du logiciel, ce rôle garantit l'alignement entre les capacités du système informatique et les besoins réels de la paie, des carrières et de la gestion administrative du personnel. Les missions couvrent le paramétrage, la mise à jour réglementaire, les contrôles de cohérence et l'accompagnement des utilisateurs, plaçant le titulaire au carrefour entre informatique et ressources humaines.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, ce poste de catégorie A offre une stabilité dans un cadre clairement défini. En FPT, cette position permet des évolutions vers des responsabilités élargies dans le pilotage de projets transversaux ou la direction d'une fonction RH-SI intégrée, selon la taille et la structuration de la collectivité.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience concrète sur un SIRH spécifique (type Silae, Talentia, Paie RH) ou sur des systèmes RH comparables : détailler les paramétrages et déploiements menés, pas seulement l'utilisation.

Mettre en évidence les compétences en contrôle de paie et en connaissance réglementaire sociale (cotisations, déclarations, imputabilité) : cet aspect technique différencie les candidats et est rarement maîtrisé en profondeur.

Démontrer une capacité avérée à former et conseiller des publics non informaticiens, ainsi qu'une expérience de gestion de relation prestataire informatique : ces soft skills sont essentielles au rôle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093260812000432Fonction publique territoriale