FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Gestionnaire carrière et rémunération (f/h) - Villejuif
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Publication
12 août 2026
Date limite
11 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La gestion de la carrière et de la paie s'effectue par portefeuille d'agents bien défini.
En tant que gestionnaire carrière et rémunération, vous effectuez l'accueil physique et téléphonique des agents : réception et orientation des demandes, réception des appels téléphoniques et prise de messages, recherche et diffusion des informations, hiérarchisation des demandes ou transmission d'informations selon leur caractère d'urgence ou priorité, délivrance de conseils et de renseignements aux agents sur les procédures et rédaction des notes synthétiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260812001063-gestionnaire-carriere-remuneration-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La gestion de la carrière et de la paie s'effectue par portefeuille d'agents bien défini.En tant que gestionnaire carrière et rémunération, vous effectuez l'accueil physique et téléphonique des agents : réception et orientation des demandes, réception des appels téléphoniques et prise de messages, recherche et diffusion des informations, hiérarchisation des demandes ou transmission d'informations selon leur caractère d'urgence ou priorité, délivrance de conseils et de renseignements aux agents sur les procédures et rédaction des notes synthétiques.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260812001063-gestionnaire-carriere-remuneration-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
COMPETENCES
Savoirs
- BAC +2
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances de l'outil informatique (logiciels métier + bureautique)
Savoir Faire
- Mise en oeuvre et gestion de l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs
- Constitution et gestion du dossier des agents
- Aptitude à transmettre les informations auprès des personnels et de l'encadrement
- Conseil auprès des agents et des responsables de service
- Préparer et mettre en oeuvre les avis des commissions administratives paritaires
- Contribuer à la démarche G.P.E.E.C. en collaboration avec les services du pôle et les services opérationnels
Savoir Être
- Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
- Réactivité et esprit d'initiative
- Capacité à respecter les délais et gérer les priorités
- Aptitudes à la polyvalence et aisance relationnelle
- Aptitude au travail en équipe et transversal
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière et rémunération est un agent clé du service RH des communes. Il pilote l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de la relation emploi : déroulement de carrière, calcul et suivi de la paie, gestion des congés maladie, dossiers de retraite. Ce métier requiert une maîtrise fine du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et une capacité à conseiller les agents sur leurs droits et leurs procédures administratives.
Le recrutement dans ce cadre
Emploi en catégorie C, ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, reflétant une polyvalence administrative d'exécution. Un diplôme de niveau BAC +2 est attendu. La FPT offre des possibilités d'évolution vers des postes de coordination ou de spécialisation, notamment via les concours internes après quelques années de service stable.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur votre connaissance du statut FPT et de la réglementation des agents publics territoriaux (indemnités, positions, droits à congé) : c'est ici déterminant et différencie les candidats.
- Démontrez votre maîtrise des outils informatiques, en particulier tout logiciel de paie ou de gestion RH utilisé précédemment ; mentionnez aussi l'aisance avec la bureautique classique.
- Exposez une expérience d'accueil et de conseil auprès du public ou de personnels, soulignant votre capacité à rester clair et bienveillant face à des demandes complexes ou urgentes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O094260812001063Fonction publique territoriale