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FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire Ressources Humaines - SDIS de Dordogne

Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours

Localisation

Dordogne (24), France (24)

Expérience

Confirmé

Publication

12 août 2026

Date limite

11 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Service départemental d’incendie et de secours de la Dordogne est un établissement public administratif autonome, placé sous la double autorité du président de son conseil d’administration pour la gestion administrative et financière, et de la préfète de département pour la gestion opérationnelle. Présent sur l’ensemble du territoire départemental par son Etat-major et ses 42 centres d’incendie et de secours, le SDIS 24 regroupe 270 sapeurs-pompiers professionnels, 90 personnels administratifs et techniques et 1700 sapeurs-pompiers volontaires. Au sein du service des Ressources Humaines composé de 6 agents, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement du service en assurant notamment le suivi des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs et techniques (PAT) en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires. Recrutement SPP-PAT-SPV - Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec la cheffe du SRH (SPP-PAT) - Mettre en forme les annonces et diffuser les annonces sur divers supports - Assurer la mise à jour des tableaux de bord - Instruire et suivre les demandes (recrutements SPV-SPP-PATS, apprentis, stages, candidatures spontanées etc.) ; - Organiser les différentes étapes du processus de recrutement : planification des entretiens, préparation des dossiers de jury, des tests de présélection, rédaction et envoi des convocations, courriers et réponses aux candidats. - Assurer le suivi administratif des recrutements dans le respect du cadre statutaire Mobilité Interne - Participer au lancement de la campagne de mobilité interne - Réceptionner les candidatures et les enregistrer - Rédiger les réponses après arbitrage de la direction Carrière : Rédaction et suivi des actes administratifs - Appliquer les règles de classement au recrutement (reprise des services antérieurs publics, privés, militaires, SPV) - Rédaction des arrêtés de recrutement SPV-SPP-PAT, contrats, conventions etc - Saisir les informations des nouvelles recrues dans le logiciel RH (GENESIS) - Suivre les carrières des agents (titularisation, avancement des échelons/grades etc..) Cette liste n’est pas exhaustive, des missions complémentaires ou différentes peuvent être éventuellement demandées afin de s’adapter à l’évolution des objectifs du SRH en cours de réorganisation.

Compétences attendues

Le Service départemental d’incendie et de secours de la Dordogne est un établissement public administratif autonome, placé sous la double autorité du président de son conseil d’administration pour la gestion administrative et financière, et de la préfète de département pour la gestion opérationnelle.Présent sur l’ensemble du territoire départemental par son Etat-major et ses 42 centres d’incendie et de secours, le SDIS 24 regroupe 270 sapeurs-pompiers professionnels, 90 personnels administratifs et techniques et 1700 sapeurs-pompiers volontaires.Au sein du service des Ressources Humaines composé de 6 agents, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement du service en assurant notamment le suivi des recrutements des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs et techniques (PAT) en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.Recrutement SPP-PAT-SPV- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec la cheffe du SRH (SPP-PAT)- Mettre en forme les annonces et diffuser les annonces sur divers supports- Assurer la mise à jour des tableaux de bord- Instruire et suivre les demandes (recrutements SPV-SPP-PATS, apprentis, stages, candidatures spontanées etc.) ;- Organiser les différentes étapes du processus de recrutement : planification des entretiens, préparation des dossiers de jury, des tests de présélection, rédaction et envoi des convocations, courriers et réponses aux candidats.- Assurer le suivi administratif des recrutements dans le respect du cadre statutaireMobilité Interne - Participer au lancement de la campagne de mobilité interne- Réceptionner les candidatures et les enregistrer- Rédiger les réponses après arbitrage de la directionCarrière : Rédaction et suivi des actes administratifs - Appliquer les règles de classement au recrutement (reprise des services antérieurs publics, privés, militaires, SPV)- Rédaction des arrêtés de recrutement SPV-SPP-PAT, contrats, conventions etc- Saisir les informations des nouvelles recrues dans le logiciel RH (GENESIS)- Suivre les carrières des agents (titularisation, avancement des échelons/grades etc..)Cette liste n’est pas exhaustive, des missions complémentaires ou différentes peuvent être éventuellement demandées afin de s’adapter à l’évolution des objectifs du SRH en cours de réorganisation.

Profil attendu

Connaissances : - Connaitre l’environnement et l’organisation d’un service départemental d’incendie et de secours ; - Avoir une expérience similaire et confirmé dans le domaine des ressources humaines ; - Avoir de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du code de la sécurité intérieure ; - Avoir de solides connaissances des règles liées au recrutement et à la carrière des agents publics et des sapeurs-pompiers volontaires - Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métiers). Savoir : Analyser des situations statutaires complexes. Assurer un suivi rigoureux des échéances réglementaires (Anticiper, prioriser et respecter les délais) Faire preuve de polyvalence, d’autonomie tout en sachant travailler en transversalité et en équipe Rédiger des actes administratifs et courriers RH (qualités rédactionnelles) Exploiter les logiciels métiers RH Concevoir des tableaux de bord et outils de suivi. Savoir être : - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Organisation et rigueur ; - Discrétion et confidentialité exigées ; - Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité. - Aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle et pédagogique - Diplomatie, bienveillance et sens du service public

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Pour les agents publics, merci de préciser si titulaire ou contractuel, le grade et l’échelon. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la cheffe du service des ressources humaines, Madame Virginie MARGELLI au 05-53-35-82-81. Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, seront adressées au plus tard le 11 septembre 2026 délai de rigueur à : Monsieur le président du conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours – CS91002 - 24009 Périgueux cedex. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Réf. O024260812000071Fonction publique territoriale