FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité (H/F)

Direction des Finances, des Achats et des Services (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Finances, des Achats et des Services

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

14 août 2026

Date limite

14 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Spécificités du poste / Contraintes : Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du pôle « Effectifs et Rémunérations » la /le titulaire du poste est chargé(e) d'assurer la gestion de l'ensemble des ressources humaines de la DFAS : suivi des effectifs, des recrutements, gestion des contractuels, gestion des situations individuelles des agents en matière de suivi de carrière et de rémunération. A ce titre, elle/il peut être amené(e) à participer aux réunions et travaux proposés par la DRH et autres partenaires. Domaines d'intervention : 1°) Recrutement : - participation à l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de la fiche de poste à la prise en charge administrative des candidats retenus ; - accueil des nouveaux arrivants. 2°) Situations individuelles : - gestion des situations administratives des agents (détachement/intégration, MAD, quotité de temps de travail, échéance et renouvellement des contrats…) ; - suivi et gestion des questions en matière de rémunération ; - suivi de la carrière des agents : communication sur les changements de situation (échelons, grades, corps) ; - gestion des départs en retraite (suivi du tableau de bord, aide à la mise à jour du compte ENSAP et accompagnement des agents) ; - suivi des attributions de NBI des agents de la DFAS ; - suivi des mises en paye spécifique telles que heures supplémentaires et astreinte ; - appui à la gestion des campagnes RH annuelles telles que IFSE, revalorisation des contractuels... - appui à la gestion des apprentis en l'absence du référent : accueil et suivi individualisé, rémunération, indemnités des maîtres de stage. 3°) Pilotage : - contribution à la mise à jour de l'ensemble des outils du système d'information RH (SIRH) tels que tableaux de bord des effectifs, des primes ; - participation au développement des outils de pilotage de l'activité du pôle « effectifs et rémunération » et à leur mise à jour. Partenaires institutionnels : sous-directions, service et bureaux de la direction et bureaux de la DRH.

Compétences attendues

Spécificités du poste / Contraintes :Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du pôle « Effectifs et Rémunérations » la /le titulaire du poste est chargé(e) d'assurer la gestion de l'ensemble des ressources humaines de la DFAS : suivi des effectifs, des recrutements, gestion des contractuels, gestion des situations individuelles des agents en matière de suivi de carrière et de rémunération. A ce titre, elle/il peut être amené(e) à participer aux réunions et travaux proposés par la DRH et autres partenaires.Domaines d'intervention :1°) Recrutement :- participation à l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de la fiche de poste à la prise en charge administrative des candidats retenus ;- accueil des nouveaux arrivants.2°) Situations individuelles :- gestion des situations administratives des agents (détachement/intégration, MAD, quotité de temps de travail, échéance et renouvellement des contrats…) ;- suivi et gestion des questions en matière de rémunération ;- suivi de la carrière des agents : communication sur les changements de situation (échelons, grades, corps) ; - gestion des départs en retraite (suivi du tableau de bord, aide à la mise à jour du compte ENSAP et accompagnement des agents) ; - suivi des attributions de NBI des agents de la DFAS ;- suivi des mises en paye spécifique telles que heures supplémentaires et astreinte ;- appui à la gestion des campagnes RH annuelles telles que IFSE, revalorisation des contractuels...- appui à la gestion des apprentis en l'absence du référent : accueil et suivi individualisé, rémunération, indemnités des maîtres de stage.3°) Pilotage :- contribution à la mise à jour de l'ensemble des outils du système d'information RH (SIRH) tels que tableaux de bord des effectifs, des primes ; - participation au développement des outils de pilotage de l'activité du pôle « effectifs et rémunération » et à leur mise à jour.Partenaires institutionnels : sous-directions, service et bureaux de la direction et bureaux de la DRH.

Profil attendu

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - l'environnement administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de la DRH et de la DFAS (A) - les procédures de gestion des agents de la Fonction Publique gérés par les ministères sociaux (A) - les textes d' application de la gestion RH (A) - les fonctionnalités des outils RH et SIRH (A) Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - faire preuve de discrétion professionnelle*** - avoir le sens du travail en équipe*** - faire preuve de rigueur et d'organisation dans la gestion de ses activités*** - faire preuve de réactivité et d'adaptation*** - avoir le sens de la diplomatie et d'intelligence de situation *** Savoir-faire : - maîtriser l'usage des outils bureautiques de la suite Office et aisance dans les requêtes statistiques (M) ; - avoir une capacité d'analyse, de synthèse pour être force de proposition (A) ; - Savoir relayer les demandes formulées (M).

Conditions d'exercice

L'expérience souhaitée est débutant et/ou confirmé soit entre 0 et 15 ans d'expérience.. Le service sera délocalisé sur un nouveau site à MALAKOF au deuxième semestre 2027.

Informations complémentaires

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : formation Renoirh ; formation excel ; toutes formations utiles à la prise du poste.

Cadre juridique

332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce rôle constitue un maillon essentiel de la gestion administrative d'une direction ministérielle. Le chargé de RH de proximité pilote l'ensemble du parcours des agents de la DFAS : du recrutement initial jusqu'à la gestion quotidienne de leur situation (carrière, rémunération, contrats). C'est une fonction transversale qui demande de maîtriser à la fois les processus administratifs et les règles statutaires, tout en servant d'interlocuteur de confiance pour les équipes.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste offre un accès ouvert aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels de l'État, élargissant le vivier de candidats. La fonction permet une montée en responsabilité progressive : débuter en tant que gestionnaire polyvalent et devenir progressivement expert des processus RH, voire encadrer d'autres agents. Les perspectives d'évolution existent vers des postes de coordination ou de pilotage au sein de la DRH.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience transversale** : mettez en avant tout suivi de dossiers administratifs complexes, même en dehors des RH (mandats, contrats, situations individuelles). La rigueur et l'organisation comptent autant que la spécialité.

**Démontrer capacité d'apprentissage et adaptation** : ce poste exige de maîtriser rapidement des règles statutaires et outils informatiques. Illustrez des situations où vous avez acquis rapidement de nouveaux domaines ou processus.

**Préparer des exemples concrets sur l'accueil et le relationnel** : vous serez référent pour les agents. Préparez des anecdotes montrant votre clarté pédagogique et votre bienveillance face à des questions administratives complexes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2383713Fonction publique d'État