FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

DIPN77/SSO/BRHA – GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France (ouvre un nouvel onglet) — Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

14 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Diverses tâches de gestion RH - Traitement des courriels, gestion des appels téléphoniques, gestion du courrier SSO-BRHA et enregistrement du courrier dans Alice, main courante (chef SSO & Adjoint) - Traitement des diverses demandes des agents au niveau statutaire et administratif (problèmes de paie, retraites , ...) - Gestion des cartes professionnelles électroniques en tant qu’autorité d’enregistrement locale (AEL) et départementale (RIO). Insertion des photos et traitement des mouvements pour le SSO - Gestion des demandes de retraite et des demandes prolongation de service. - Gestion du planning prévisionnel des congés du SSO - Enregistrement des données du SSO dans Dialogue 2 et assistance aux utilisateurs (BOE et secrétariat) - Gestion départementale de la campagne du compte épargne temps (CET) : contrôle des enregistrements effectués par les circonscriptions (alimentation des jours indemnisés pour la mise en paiement et suivi des jours consommés dans Dialogue) - Répondre aux demandes des secrétariats de circonscription et des agents. Les orienter dans leurs démarches administratives - Utilisation du logiciel de gestion administrative DIALOGUE 2, ENSAP, RIO, CEZAM et gestion des demandes d’habilitation. - Suivi des informations entre le service Dialogue Social (syndicats), la PP et le secrétariat des services - Gestion des attributions/retraits de NBI - Gestion et suivi des demandes de cumul d’activité - Polyvalence sur les activités du BRHA - Commande des fournitures du BRHA Votre environnement professionnel : Activités du service Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2 900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine et Marne. Composition et effectifs du service Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement, est composé de 17 personnes réparties en différentes sections. Le BRHA dépend du Service de Soutien Opérationnel. Liaisons hiérarchiques La cheffe BRHA ou son adjointe, le chef SSO ou son adjointe. Liaisons fonctionnelles Autres services de la DIPN – Circonscriptions de police du département – SGAMI Ile-de-France

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :- Diverses tâches de gestion RH- Traitement des courriels, gestion des appels téléphoniques, gestion du courrier SSO-BRHA et enregistrement du courrier dans Alice, main courante (chef SSO & Adjoint)- Traitement des diverses demandes des agents au niveau statutaire et administratif (problèmes de paie, retraites , ...)- Gestion des cartes professionnelles électroniques en tant qu’autorité d’enregistrement locale (AEL) et départementale (RIO). Insertion des photos et traitement des mouvements pour le SSO- Gestion des demandes de retraite et des demandes prolongation de service.- Gestion du planning prévisionnel des congés du SSO- Enregistrement des données du SSO dans Dialogue 2 et assistance aux utilisateurs (BOE et secrétariat)- Gestion départementale de la campagne du compte épargne temps (CET) : contrôle des enregistrements effectués par les circonscriptions (alimentation des jours indemnisés pour la mise en paiement et suivi des jours consommés dans Dialogue)- Répondre aux demandes des secrétariats de circonscription et des agents. Les orienter dans leurs démarches administratives- Utilisation du logiciel de gestion administrative DIALOGUE 2, ENSAP, RIO, CEZAM et gestion des demandes d’habilitation.- Suivi des informations entre le service Dialogue Social (syndicats), la PP et le secrétariat des services- Gestion des attributions/retraits de NBI- Gestion et suivi des demandes de cumul d’activité- Polyvalence sur les activités du BRHA- Commande des fournitures du BRHAVotre environnement professionnel :Activités du serviceLe Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2 900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine et Marne.Composition et effectifs du serviceLe Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement, est composé de 17 personnes réparties en différentes sections. Le BRHA dépend du Service de Soutien Opérationnel. Liaisons hiérarchiquesLa cheffe BRHA ou son adjointe, le chef SSO ou son adjointe.Liaisons fonctionnellesAutres services de la DIPN – Circonscriptions de police du département – SGAMI Ile-de-France

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - a acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir s'organiser - niveau pratique - a acquérir Savoir analyser -niveau pratique - a acquérir Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis Savoir rédiger - niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Faire de rigueur et de méthode - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Savoir faire preuve de discrétion - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Acquisition et/ou approfondissement de compétences spécifiques dans le périmètre Police. La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans votre déroulement de carrière.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Connaissance de l’institution policière – réactivité – discrétion – polyvalence - disponibilité Régime hebdomadaire : 40h30 / semaine compensées par 29 jours RTT Durée attendue sur le poste : 3 ans Condition d'emploi : Pour les candidats on fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD de 3 ans régi par l'article 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme-s) et de l'expérience professionnelle du candidat. Qui contacter ? Le secrétariat du Chef SSO : 01 60 56 68 81 / 68 20 Courriel : [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : htpps://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire-Mobilite-MI-2025.PDF Joindre 3 derniers entretiens professionnels

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : DIRECTION INTERDÉPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DE SEINE-ET-MARNE 51 RUE DU GÉNÉRAL DE GAULLE 77 000 MELUN Domaine(s) fonctionnel(s): Ressources Humaines - Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative et / ou de paie - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire ressources humaines

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire des ressources humaines exerce au sein de la Direction interdépartementale de Police Nationale d'Île-de-France, en support administratif direct des unités. Il pilote des processus critiques : gestion de la paie et des carrières des agents, administration des retraites, traitement des demandes statutaires. Le rôle requiert de maîtriser des systèmes informatiques spécialisés (Dialogue 2, Alice) et d'assurer une interlocution constante avec les agents et les responsables RH, tout en maintenant une rigueur sans faille sur des données sensibles.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement ouvert aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie C de la fonction publique d'État. Cette catégorie d'exécution offre des perspectives de mobilité au sein des services de police et de l'administration d'État, ainsi qu'une progression interne formalisée. L'emploi s'inscrit dans un collectif RH structuré où l'expérience acquise peut mener à des responsabilités d'animation ou de coordination.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant la rigueur et la discrétion** : l'accès aux données personnelles et financières des agents exige une démonstration claire de fiabilité, de confidentialité et d'ordre. Illustrer par des exemples concrets d'expérience antérieure.

**Démontrer l'autonomie dans les outils informatiques** : ne pas se contenter d'affirmer « maîtriser la bureautique ». Citer des expériences avec des bases de données, des logiciels de paie ou des outils collaboratifs similaires à ceux de la police.

**Valoriser la gestion administrative globale** : avoir géré des dossiers complets (carrière, paie, retraite) dans tout secteur renforce la candidature. Préciser les volumes traités et la capacité à traiter des demandes complexes simultanément.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA077PNC-125455Fonction publique d'État