FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire administratif - DIPN91 - CPN d'EVRY-CORBEIL

Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France (ouvre un nouvel onglet) — Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

13 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales Gestion des personnels de la CPN d'EVRY-CORBEIL. Gestion des notations, avancements, mutations, maladies (sur le logiciel COLISEA), BS et stages sur le logiciel DIALOGUE. Établissement des tableaux d’avancement de grade pour le SDRT de l’Essonne. Fiabilisation des données des fonctionnaires. Gestion des cartes professionnelles (AEL). Gestion des cartes de circulation. Saisie et fiabilisation des données DIALOGUE. Gestion de la main courante de la Section Administrative. Prise de rendez-vous médicaux et suivi après CMO ou BS des fonctionnaires. Gestion du courrier entrant et sortant avec divers partenaires (Préfecture, divers partenaires, et diverses administrations) sur logiciel ALICE. Gestion du matériel (véhicules et des cartes essence) Gestion des FIRPI Gestionnaire GESTT Code(s) fiche de l’emploi-type: ADM001A Groupe RIFSEEP 1 Durée attendue sur le poste: de 2 à 3 ans. Votre environnement professionnel · Activités du service Gestion du Secrétariat de la CPN d'EVRY-CORBEIL et des Ressources Humaines · Composition et effectifs du service La CPN d'EVRY-CORBEIL est composée de SLSP, SLPJ et Etat-Major · Liaisons hiérarchiques Le Commissaire divisionnaire et son adjoint. Le Chef de l'Etat-Major de la CPN d'EVRY-CORBEIL · Liaisons fonctionnelles En interne : Tous les effectifs de la CPN d'EVRY-CORBEIL En externe : DIPN 91, SGAMI de PARIS, Préfecture, les autres commissariats, la Gendarmerie Nationale, les parquets, les autres administrations et les particuliers DRPP, Préfectures, les commissariats et gendarmerie, les autres administrations. Date limite de candidature: 31/12/2025 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Vos perspectives : Evolution au sein des différents services Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Disponibilité, polyvalence et discrétion Travail hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTT Qui contacter? - Le chef de l'Etat-Major de la CPN d'EVRY-CORBEIL: 01.60.76.70.24 - Chef du Bureau de Liaison et de soutien: 01.60.76.71.07

Compétences attendues

Vos activités principalesGestion des personnels de la CPN d'EVRY-CORBEIL.Gestion des notations, avancements, mutations, maladies (sur le logiciel COLISEA), BS et stages sur le logiciel DIALOGUE.Établissement des tableaux d’avancement de grade pour le SDRT de l’Essonne.Fiabilisation des données des fonctionnaires.Gestion des cartes professionnelles (AEL).Gestion des cartes de circulation.Saisie et fiabilisation des données DIALOGUE.Gestion de la main courante de la Section Administrative.Prise de rendez-vous médicaux et suivi après CMO ou BS des fonctionnaires.Gestion du courrier entrant et sortant avec divers partenaires (Préfecture, divers partenaires, et diverses administrations) sur logiciel ALICE.Gestion du matériel (véhicules et des cartes essence)Gestion des FIRPIGestionnaire GESTTCode(s) fiche de l’emploi-type:ADM001AGroupe RIFSEEP 1Durée attendue sur le poste: de 2 à 3 ans.Votre environnement professionnel· Activités du serviceGestion du Secrétariat de la CPN d'EVRY-CORBEIL et des Ressources Humaines· Composition et effectifs du serviceLa CPN d'EVRY-CORBEIL est composée de SLSP, SLPJ et Etat-Major· Liaisons hiérarchiquesLe Commissaire divisionnaire et son adjoint.Le Chef de l'Etat-Major de la CPN d'EVRY-CORBEIL · Liaisons fonctionnellesEn interne : Tous les effectifs de la CPN d'EVRY-CORBEILEn externe : DIPN 91, SGAMI de PARIS, Préfecture, les autres commissariats, la Gendarmerie Nationale, les parquets, les autres administrations et les particuliers DRPP, Préfectures, les commissariats et gendarmerie, les autres administrations.Date limite de candidature: 31/12/2025Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdfVos perspectives :Evolution au sein des différents services Conditions particulières d'exerciceSpécificités du poste / Contraintes / SujétionsDisponibilité, polyvalence et discrétionTravail hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTTQui contacter?- Le chef de l'Etat-Major de la CPN d'EVRY-CORBEIL: 01.60.76.70.24- Chef du Bureau de Liaison et de soutien: 01.60.76.71.07

Cadre juridique

Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire administratif en police nationale exerce une fonction charnière au sein d'un établissement régional : il est le véritable pivot de la gestion administrative des ressources humaines locales. Au quotidien, ce poste combine la maîtrise de plusieurs outils métier spécialisés (COLISEA, DIALOGUE, ALICE) avec des responsabilités critiques : suivi des carrières, des dossiers médicaux, des mutations et notations. C'est un rôle transversal qui soutient directement l'activité opérationnelle en garantissant la fiabilité des données et le bon déroulement des parcours professionnels des agents de la direction.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C relève de la FPE et accueille indistinctement titulaires et contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. Une durée prévisionnelle de 2 à 3 ans permet d'anticiper les projets de mobilité. Les évolutions en catégorie C au sein de la police nationale restent limitées, mais l'expérience acquise ici valorise les candidatures internes pour des postes de coordinateur ou des mouvements géographiques.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise des environnements informatiques spécialisés** : insister sur toute expérience antérieure avec des logiciels métier (même PAIE, RH ou gestion documentaire) et votre capacité d'apprentissage rapide pour COLISEA/DIALOGUE, qui sont des outils propriétaires.

**Valoriser la rigueur dans le traitement de données** : ce poste repose sur la fiabilisation continue ; illustrer un exemple concret de correction/amélioration de processus administratif ou de détection d'anomalies dans un dossier.

**Prévoir un argumentaire sur la discrétion et le contact pluridirectionnel** : gestion médicale sensible, correspondances avec la Préfecture et partenaires variés exigent tact et confidentialité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA091PNC-125448Fonction publique d'État