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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire des agents titulaires H/F

Direction de la transformation numérique (ouvre un nouvel onglet) — Direction de la transformation numérique

Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
13 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Au sein du BRH de la direction de la Transformation numérique (DTNUM), composé de deux sections, le pôle de gestion des agents titulaires et contractuels recrute un(e) gestionnaire RH en charge de la gestion des agents titulaires. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 3 gestionnaires, dont un chef de pôle. En tant que gestionnaire des agents titulaires : - Vous assurez la gestion au quotidien des fonctionnaires de la direction (suivi des arrivées, des départs, des changements de situation administrative...) ; - En lien étroit avec le pôle recrutement, vous accompagnez le recrutement et l’arrivée effective des fonctionnaires souhaitant rejoindre la DTNUM ; - En outre, vous conduisez sous l’autorité de la hiérarchie les différentes campagnes concernant les agents titulaires : avancement, mobilité (en lien avec le pôle recrutement le cas échéant), régime indemnitaire ; - Vous accomplissez vos missions dans une logique d’individualisation et de qualité du service rendu en vous attachant à faire preuve de pédagogie, de rigueur (tableaux de suivi) et de réactivité ; - Vous pourrez être amené à être en appui ponctuellement du gestionnaire des personnels contractuels au sein du pôle de gestion, et ainsi participer à des travaux relatifs au suivi des recrutements et à l’accompagnement des agents ; - Vous pourrez également être associé à des travaux de la section si besoin (élections professionnelles, etc.). Avec l’acquisition de compétences de gestion, juridiques (statuts diversifiés) et relationnelles, vous pourrez valoriser votre expérience sur des postes à dominante RH ainsi que dans le cadre de la préparation de concours.

Compétences attendues

Au sein du BRH de la direction de la Transformation numérique (DTNUM), composé de deux sections, le pôle de gestion des agents titulaires et contractuels recrute un(e) gestionnaire RH en charge de la gestion des agents titulaires. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 3 gestionnaires, dont un chef de pôle.En tant que gestionnaire des agents titulaires :- Vous assurez la gestion au quotidien des fonctionnaires de la direction (suivi des arrivées, des départs, des changements de situation administrative...) ;- En lien étroit avec le pôle recrutement, vous accompagnez le recrutement et l’arrivée effective des fonctionnaires souhaitant rejoindre la DTNUM ;- En outre, vous conduisez sous l’autorité de la hiérarchie les différentes campagnes concernant les agents titulaires : avancement, mobilité (en lien avec le pôle recrutement le cas échéant), régime indemnitaire ;- Vous accomplissez vos missions dans une logique d’individualisation et de qualité du service rendu en vous attachant à faire preuve de pédagogie, de rigueur (tableaux de suivi) et de réactivité ;- Vous pourrez être amené à être en appui ponctuellement du gestionnaire des personnels contractuels au sein du pôle de gestion, et ainsi participer à des travaux relatifs au suivi des recrutements et à l’accompagnement des agents ;- Vous pourrez également être associé à des travaux de la section si besoin (élections professionnelles, etc.). Avec l’acquisition de compétences de gestion, juridiques (statuts diversifiés) et relationnelles, vous pourrez valoriser votre expérience sur des postes à dominante RH ainsi que dans le cadre de la préparation de concours.

Profil attendu

Techniques - Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise de la suite MS Office Savoir-faire - Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter et appliquer les normes en vigueur - Travail en équipe (maitrise) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs - Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées - Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités Savoir-être - Relations humaines (maîtrise) : Travailler en harmonie avec les autres - Adaptabilité (maîtrise) : S’adapter aux changements et aux imprévus Autres - Vous devrez faire preuve de rigueur, réactivité, sens de l’organisation et des relations humaines, de l’appétence pour les démarches de qualité et d’organisation et de fiabilisation

Conditions d'exercice

Participation aux autres activités du pôle voire de la section autant que de besoin Télétravail possible après période probatoire Durée attendue : 3 ans

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 2 Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 25 jours de congés annuels et 16 jours d’ARTT. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l’État et tourné vers l’innovation publique. Localisation : Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris. Futur site début 2027 : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis. Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l’aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Les candidats extérieurs à l’administration devront joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère. Pour un traitement optimal de votre dossier, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom »

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2 et articles L332-4 et L332-5

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH de proximité occupe une fonction stratégique au sein du pilotage administratif d'une direction centrale de l'État. Il gère l'intégralité du cycle de vie professionnelle des agents titulaires : intégration des nouveaux arrivants, suivi des carrières, campagnes d'avancement et de mobilité, gestion des situations administratives. C'est un poste clé pour assurer la fluidité des parcours professionnels et la conformité réglementaire des décisions RH, au quotidien et lors des grandes opérations annuelles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie B, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offre une première expérience significative en gestion RH au cœur d'une administration numérique moderne. L'évolution vers des postes de responsabilité (chef de pôle ou gestionnaire senior) reste possible dans la fonction publique d'État, à condition d'affirmer progressivement expertise réglementaire et leadership.

Conseils pour candidater

  • **Montrer une expérience RH concrète** : détailler les campagnes administrées (recrutement, mobilité, avancement), les outils SIRH manipulés et les volumes gérés ; ne pas se limiter à de la paie ou un cadre unique.
  • **Démontrer la maîtrise réglementaire** : mettre l'accent sur la connaissance des statuts des agents publics, des modalités d'avancement et des règles de mobilité ; c'est le socle de crédibilité.
  • **Valoriser l'autonomie et l'relationnel** : souligner l'expérience de gestion directe d'agents (réponses à questions administratives, accompagnement de transitions de carrière), essentielle pour travailler « en logique d'individualisation ».

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACB-125398Fonction publique d'État

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