FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Assistant RH - C.C.A.S DE GRENOBLE

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

13 août 2026

Date limite

13 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants : Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation Contribuer à l’amélioration de la justice sociale Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au coeur des préoccupations et actions menées. Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire re-posé les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique en amélioration continue et en mode projet Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en évolution. Il concentre de très fortes attentes en termes de transversalité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260813000804-assistant-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants :Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipationContribuer à l’amélioration de la justice socialeMaintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au coeur des préoccupations et actions menées.Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire re-posé les bases de son projet de service en 2023 :une DRH hors les Mursune DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistiqueen amélioration continue et en mode projetLe poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en évolution. Il concentre de très fortes attentes en termes de transversalité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260813000804-assistant-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Communication orale et écrite Maître de l’outil informatique et bureautique Connaissances de la collectivité ou de l'établissement public souhaitées Appétence pour le domaine du social Aisance relationnelle (physique et téléphone) Capacité à travailler en équipe Sens du service et des relations humaines Sens de l’organisation – rigueur Capacité d’analyse et d’anticipation – réactivité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Informations complémentaires

CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux partagés Télétravail : 2j/semaine possible 36h par semaine donnant droit à 6 RTT Aménagement du temps de travail possible (4,5j/semaine) Horaires variables Self/13ème mois/Remboursement transport/COS (comité des œuvres sociales) Rémunération : A partir de 2150 € brut mensuel CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Ce poste est ouvert aux contractuels et aux personnes en situation de handicap. Possibilité d'une mise en stage pour les personnes qui remplissent les conditions Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

L'assistant RH au sein du CCAS intervient au cœur de l'action sociale grenobloise. Le CCAS étant un établissement public aux trois directions opérationnelles importantes, la fonction RH soutient l'ensemble d'une structure de 1200 agents en gestion administrative et paie. Au quotidien, ce poste traite des dossiers RH, gère les flux administratifs et de paie, tout en participant à la continuité opérationnelle d'une institution mobilisée contre la pauvreté, l'isolement et pour l'accès aux droits.

Le recrutement dans ce cadre

Le CCAS recrute en catégorie C, versant FPT, sur la base d'un emploi ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Cette flexibilité permet une intégration progressive dans la fonction publique territoriale, avec des possibilités d'évolution via concours interne ou lauréat selon le statut d'entrée. Les contractuels bénéficient de trajectoires professionnelles définies au sein du secteur social.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur votre maîtrise d'outils informatiques et logiciels RH/paie (Excel, systèmes de gestion administrative), indispensables en interface avec les directions opérationnelles d'une structure de 1200 agents.

Valoriser une première expérience en collectivité ou administration publique, ou montrer concrètement comment vos compétences relationnelles et organisationnelles se sont appliquées en environnement partenarial complexe.

Souligner votre intérêt pour l'action sociale et la solidarité plutôt que de le laisser implicite : illustrer par des engagements ou expériences qui l'attestent.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038260813000804Fonction publique territoriale