Localisation
Marne (51), France (51)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Date limite
14 septembre 2026
Domaine
Finances publiques
Missions principales
Le responsable de la division Pilotage du réseau et de l'action économique (PRAé) est placé sous l'autorité du directeur adjoint Métiers et expertise, chargé du pôle métiers composé de la DODE (Division des opérations de l'Etat), de la PRAé et de la DCER (Division contrôle, expertise et recouvrement). Il travaille étroitement avec le directeur départemental et avec les autres membres du CODIR.
Sous réserve des attributions de la DCER, la division PRAé pilote le réseau territorial de la DDFiP. Elle est ainsi en charge du pilotage métiers des deux services des impôts des particuliers et des deux services des impôts des professionnels, des services chargés de la chaîne foncière (SDIF, SPFE) et du réseau « secteur public local » (paierie départementale, 5 SGC, 2 trésoreries hospitalières, ainsi que 8 CDL). La division est également chargée de l'action économique. Elle est enfin en liaison étroite avec le Centre de contact des professionnels de Châlons-en-Champagne (piloté par la direction générale).
La division compte 28 emplois, implantés sur le site de la DDFiP à Châlons-en-Champagne (hormis les CDL). L'équipe d'encadrement de la division est composée, outre de son responsable, de trois adjoints (deux inspecteurs principaux et un inspecteur divisionnaire). La division est plus particulièrement structurée en deux secteurs, l'un pour la fiscalité, la relation usagers et l'action économique, l'autre pour la chaîne foncière et le secteur public local.
Le responsable de division, en lien avec ses adjoints :
- organise et pilote l'activité de la division au quotidien, en animant le collectif de travail et en assurant la fluidité de la communication au sein de l'équipe ;
- anime le réseau territorial, dans un esprit de soutien aux services, de suivi et d'optimisation de la performance et de mutualisation des bonnes pratiques ;
- veille à la bonne articulation avec l'action des autres divisions et missions de la DDFiP et concourt à la bonne maîtrise des risques ;
- participe aux relations avec les partenaires de la DDFiP, en interne (direction générale, délégation interrégionale, autres directions...) et en externe (préfecture, collectivités locales, ARS, organismes professionnels...).
La division PRAé participe à plusieurs projets structurants comme le plan de réduction du chèque (projet porté avec la DODE) et l’aménagement du réseau de proximité (en lien avec la division chargée de la Stratégie).
Compétences attendues
Le responsable de la division Pilotage du réseau et de l'action économique (PRAé) est placé sous l'autorité du directeur adjoint Métiers et expertise, chargé du pôle métiers composé de la DODE (Division des opérations de l'Etat), de la PRAé et de la DCER (Division contrôle, expertise et recouvrement). Il travaille étroitement avec le directeur départemental et avec les autres membres du CODIR.Sous réserve des attributions de la DCER, la division PRAé pilote le réseau territorial de la DDFiP. Elle est ainsi en charge du pilotage métiers des deux services des impôts des particuliers et des deux services des impôts des professionnels, des services chargés de la chaîne foncière (SDIF, SPFE) et du réseau « secteur public local » (paierie départementale, 5 SGC, 2 trésoreries hospitalières, ainsi que 8 CDL). La division est également chargée de l'action économique. Elle est enfin en liaison étroite avec le Centre de contact des professionnels de Châlons-en-Champagne (piloté par la direction générale).La division compte 28 emplois, implantés sur le site de la DDFiP à Châlons-en-Champagne (hormis les CDL). L'équipe d'encadrement de la division est composée, outre de son responsable, de trois adjoints (deux inspecteurs principaux et un inspecteur divisionnaire). La division est plus particulièrement structurée en deux secteurs, l'un pour la fiscalité, la relation usagers et l'action économique, l'autre pour la chaîne foncière et le secteur public local.Le responsable de division, en lien avec ses adjoints :- organise et pilote l'activité de la division au quotidien, en animant le collectif de travail et en assurant la fluidité de la communication au sein de l'équipe ; - anime le réseau territorial, dans un esprit de soutien aux services, de suivi et d'optimisation de la performance et de mutualisation des bonnes pratiques ; - veille à la bonne articulation avec l'action des autres divisions et missions de la DDFiP et concourt à la bonne maîtrise des risques ;- participe aux relations avec les partenaires de la DDFiP, en interne (direction générale, délégation interrégionale, autres directions...) et en externe (préfecture, collectivités locales, ARS, organismes professionnels...).La division PRAé participe à plusieurs projets structurants comme le plan de réduction du chèque (projet porté avec la DODE) et l’aménagement du réseau de proximité (en lien avec la division chargée de la Stratégie).
Profil attendu
Ce poste requiert les qualités suivantes :
- Qualités relationnelles nécessaires et aptitudes avérées au dialogue au regard des contacts nombreux et réguliers avec l’ensemble des acteurs internes et externes (chefs de service, cadres de la direction, autres administrations et opérateurs, collectivités locales…) ;
- Capacité d’expertise et aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein de la division et du réseau (une expérience du réseau territorial de la DGFiP serait un plus) ;
- Rigueur et réactivité, sens développé de l'organisation et capacité à prioriser ;
- Capacité à piloter des chantiers multiples, à déléguer et à manager une équipe importante ;
- Capacité d'aide à la décision, qui implique un sens de l'anticipation et une intelligence de situation ;
- Savoir accompagner le changement, sens de l’écoute et de la communication (écrite et verbale).
Cadre juridique
Emploi fonctionnel de 3ème catégorie (CSA3-HEA)
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- admministrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l’État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
Les conditions statutaires s’apprécient au jour de la nomination.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Comprendre ce poste
Ce chef de service administratif anime l'une des trois grandes divisions de la direction départementale, chargée de piloter l'ensemble du réseau territorial des impôts et de la trésorerie en Marne. Il encadre les services des impôts (particuliers et professionnels), les structures foncières, ainsi que les paieries et trésoreries hospitalières, tout en portant les politiques d'action économique du département. C'est un rôle de direction opérationnelle qui articule expertise technique et management au sein d'un environnement administratif complexe et fortement interconnecté.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste s'inscrit en catégorie A de la fonction publique d'État et s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels. Cette ouverture duale reflète la difficulté à pourvoir certains postes d'encadrement. Une nomination à ce niveau offre des perspectives d'évolution vers des fonctions directrices ou des responsabilités élargies au sein de la hiérarchie fiscale.
Conseils pour candidater
- Mettre l'accent sur une expérience concrète du réseau DGFiP (services locaux, directions, centres de gestion) ; même partielle, elle constitue un atout décisif face à la spécificité très technique du pilotage proposé.
- Illustrer ses capacités de dialogue et de coordination dans des contextes multi-acteurs (administrations partenaires, collectivités, opérateurs) ; privilégier des exemples concrets de négociation ou de résolution de conflits.
- Démontrer la maîtrise des outils de pilotage et de reporting : gestion budgétaire, tableaux de bord, métriques de performance, ainsi qu'une aisance avec les systèmes d'information administrative.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MEF_2026-32464Fonction publique d'État