FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 26 jours

Directeur régional des affaires culturelles (Hauts-de-France)

DRAC Hauts de France (ouvre un nouvel onglet) — DRAC Hauts de France

Localisation

Nord (59), France (59)

Management

Oui

Publication

17 août 2026

Date limite

13 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le ou la titulaire du poste devra avoir une très bonne connaissance et une solide expérience du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation des politiques culturelles. Il ou elle devra faire preuve d'une aptitude marquée au management, à la communication, au dialogue et à la négociation afin de travailler dans les meilleures conditions avec les autres services de l'Etat, les collectivités territoriales et les différents acteurs culturels. Il ou elle devra disposer d'une forte capacité de dialogue social et être en capacité de mobiliser les équipes de la direction régionale. Une expérience confirmée dans un poste à responsabilité au sein du ministère de la culture ou d'un de ses établissements publics, auprès d'un établissement ou organisme culturel, en service déconcentré ou en collectivité locale, est requise. La personne recrutée n'ayant pas la qualité de fonctionnaire bénéficiera d'une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.

Compétences attendues

Le ou la titulaire du poste devra avoir une très bonne connaissance et une solide expérience du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation des politiques culturelles. Il ou elle devra faire preuve d'une aptitude marquée au management, à la communication, au dialogue et à la négociation afin de travailler dans les meilleures conditions avec les autres services de l'Etat, les collectivités territoriales et les différents acteurs culturels. Il ou elle devra disposer d'une forte capacité de dialogue social et être en capacité de mobiliser les équipes de la direction régionale.Une expérience confirmée dans un poste à responsabilité au sein du ministère de la culture ou d'un de ses établissements publics, auprès d'un établissement ou organisme culturel, en service déconcentré ou en collectivité locale, est requise.La personne recrutée n'ayant pas la qualité de fonctionnaire bénéficiera d'une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.

Conditions d'exercice

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans. Le détachement, le congé de mobilité ou le contrat comporte une période probatoire d'une durée de six mois. L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Le directeur régional des affaires culturelles est également tenu de transmettre une déclaration de situation patrimoniale à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, dans un délai de deux mois à compter de sa nomination. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis le référent déontologue du ministère de la culture ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Informations complémentaires

L'autorité de recrutement et l'autorité d'emploi sont le secrétaire général du ministère de la culture. Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises uniquement par courriel à M. Jérôme Rivoisy, secrétaire général du ministère de la culture et à Mme Elise Herrmann, déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur. Une présélection des candidatures est assurée par l'autorité de recrutement. L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale qui comprend au moins les membres suivants : - un représentant de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ; - la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines ; - une personne qualifiée dans le domaine des ressources humaines ne relevant pas de l'autorité hiérarchique dont relève l'emploi à pourvoir ; - une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir. Les candidats non retenus seront informés à l'issue de la procédure.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

La DRAC est le service déconcentré du ministère de la Culture au niveau régional. Son directeur régional ou sa directrice régionale est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques culturelles dans la région Hauts-de-France. Ce rôle implique de piloter des programmes d'aide aux acteurs culturels, de coordonner les dispositifs de soutien (spectacle vivant, patrimoine, cinéma, livre, arts plastiques) et de représenter l'État auprès des collectivités territoriales et des institutions culturelles. C'est une fonction stratégique qui mobilise expertise culturelle et capacités de gouvernance administrative.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A+ est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. La FPE offre une stabilité de carrière et des perspectives d'évolution vers d'autres responsabilités de direction ou d'expertise. Une formation spécifique en déontologie et fonctionnement public sera proposée aux candidats non titulaires avant prise de fonction.

Conseils pour candidater

Mettre en avant l'expérience concrète de pilotage de politiques publiques, notamment dans le secteur culturel ; les jurys apprécient les réalisations mesurables (conventions signées, budgets gérés, partenariats structurés).
Démontrer des compétences relationnelles attestées : la capacité à négocier avec plusieurs niveaux de gouvernance (État, régions, communes, secteur privé) et à mobiliser des équipes est centrale pour ce niveau de responsabilité.
Préparer des exemples concrets illustrant le dialogue social et la gestion des tensions, domaines clés pour diriger une structure déconcentrée impliquée dans les enjeux territoriaux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2385455Fonction publique d'État