DIRECTEUR / DIRECTRICE DU POLE RESSOURCES

ACTIVITES PRINCIPALES ▪ Assister la DGS dans la mise en œuvre de la stratégie de l’École dans les domaines de la prévention, de l’immobilier, des affaires juridiques et des RH. ▪ Animer et encadrer l’équipe du Pôle ressources et coordonner les activités. ▪ Réaliser totalement ou partiellement des notes, des rapports et des enquêtes. ▪ Concevoir et analyser les indicateurs de suivi de l’activité du pôle et élaborer les bilans. ▪ Piloter les processus de contrôle et de validité des données. 1. Affaires juridiques et institutionnelles : ▪ Rédiger des conventions et des contrats de partenariats. ▪ Assurer l’organisation et le suivi des élections de l’établissement. ▪ Rédiger des actes juridiques courants, mémoires contentieux et tout recours administratif dans les domaines dédiés. 2. Ressources humaines ▪ Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…) ▪ Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois ▪ Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision ▪ Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines…) ▪ Élaborer et mettre en place des lignes directrices de gestion ▪ Piloter la mise en œuvre du rapport social unique, et rédiger le rapport chaque année en collaboration avec le chargé des RH. 3. Affaires immobilières et logistiques ▪ Définir des opérations immobilières, annuelles et pluriannuelles et en superviser la mise en œuvre dans le respect des coûts arbitrés. ▪ Proposer une stratégie d’exploitation/ maintenance, et la décline sous différents thématiques en actions pluriannuelles soutenables dans le cadre du PPI de l’établissement, y compris des centres en Asie. ▪ Commander des études préalables aux travaux. ▪ Assurer le soutien fonctionnel auprès des centres en Asie. ▪ Contrôler l'exécution contractuelle, technique et financière de l'ensemble des marchés des opérations immobilières et des contrats de prestations dans son domaine. 4. Prevention et sécurité au travail ▪ Conseiller le Directeur de l’établissement pour définir et mettre en œuvre la politique en matière de santé et de sécurité au travail. ▪ Préparer et participer à la F3SCT (convocations, ordres du jour, travaux préparatoires et analyses, PV de séances). ▪ Mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail. ▪ Coordonner le réseau des assistants de prévention. ▪ Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels, notamment, élaborer, mettre à jour le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en coordonnant la mise en œuvre.