gestionnaire RH au service administratif régional de la cour d'appel de Toulouse

Le ou la gestionnaire RH interviendra au sein d’un ou des pôles et/ou au secrétariat afin d’exercer les missions principales suivantes :1. Gestion administrative et financière des agents titulaires et agents contractuels -      Gestion administrative des agents dans le SIRH Ministériel, instruction des demandes en matière de gestion administrative individuelle, conseil et information des agents sur les actes de gestion,-      Gestion financière : saisie et validation des données de paye dans le SIRH Ministériel,-      Suivi des congés et positions administratives des agents,-     Soutien aux juridictions sur les aspects RH,-     Collaboration avec les services de l'administration centrale (SDRHG, SDRHM et SG) sur l'ensemble des dossiers RH des agents du périmètre de gestion,-     Appui au responsable de gestion de ressources humaines ou à son adjoint pour le suivi des effectifs, des échéances et des réformes touchant aux dossiers administratifs et financiers des agents du ressort.2. Gestion des agents non titulaires et des collaborateurs occasionnels -      Prise en charge, création et suivi des dossiers des agents non titulaires et des collaborateurs occasionnels,-      Gestion et vérification des vacations des différents agents non titulaires sur le SIRH ministériel ou assesseurs et des DRSM en lien avec le pôle chorus-      Mise en paiement des honoraires de médecins en lien avec le pôle CHORUS,-      Appui au responsable de gestion de ressources humaines ou à son adjoint pour le suivi des dépenses et de l’enveloppe budgétaire.3. Secrétariat -      Diffusion des notes et circulaires,-      Gestion des dossiers d’accident de service/trajet et de maladie professionnelle et suivi statistique,-      Gestion des délégations (agents placés et autres),-      Gestion des tableaux d’avancement et listes l’aptitude,-      Gestion des demandes de mobilité : publication des emplois sur choisirleservicepublic.gouv.fr, vérification et recensement des demandes de mobilité avant transmission en administration centrale,-      Gestion des demandes relatives à l’action sociale en lien avec le DRHAS,-      Gestion des demandes de congé bonifié,-      Gestion des demandes de cumuls d’activité des fonctionnaires,-      Secrétariat des responsables des ressources humaines.4. Divers -        Formation des stagiaires et des agents nouvellement affectés dans le service.

CONNAISSANCES: Maîtrise des statuts de la fonction publique et statuts particuliers des personnels de la DSJ Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines (gestion administrative et paie) Technique de gestion de la paie Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH Ministériel Maîtrise des circuits administratifs Technique d’animation SAVOIR-FAIRE: Maîtriser les délais Savoir instruire un dossier Alerter et rendre compte Fiabiliser les données Organiser son temps et ses tâches Maîtriser la rédaction administrative Travailler en équipe SAVOIR-ETRE: S’adapter aux changements Avoir le sens des relations humaines Être rigoureux Faire preuve de discrétion Être autonome et réactif Faire preuve d’initiative Savoir anticiper Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une expérience en ressources humaines et en gestion financière est fortement souhaitée Offres de formation associées à votre prise de poste : Oui Perspectives d’évolution professionnelle : Possibilité d’évolution professionnelle dans un corps supérieur, par concours ou examen professionnel, en fonction des dispositions réglementaires en vigueur

Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines est divisé en deux pôles (pôle Titulaires / pôle Contractuels). Chaque pôle est encadré par un responsable des ressources humaines. Le service est composé de : o 2 RGRH, directrices des services de greffe judicaires o 2 RGRHa o 7 gestionnaires (dont 1 poste d’adjoint administratif et 1 poste de secrétaire administratifs vacants) Votre hiérarchie Le service administratif régional est dirigé par un directeur délégué à l’administration régionale judiciaire. Le service des ressources humaines est encadré par deux responsables des ressources humaines. Vos interlocuteurs métiers Le directeur délégué à l'administration interrégionale judiciaire, Les services du SAR, Les directeurs de greffe et chefs de service des juridictions, Les magistrats, fonctionnaires, agents contractuels et agents non titulaires, La DRFIP (CPE), La CPAM, Les services de l’administration centrale (SDRHG, SDRHM, SG).

1 poste vacant IFSE: groupe 2 POSTE SOUMIS A ENTRETIEN OBLIGATOIRE * les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ; * les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée : - du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ; - des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; - d'un curriculum vitae ; - d'une lettre de motivation le cas échéant ; - d'un état des services. La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature Organisation du travail : Cycle hebdomadaire de travail de 37h30 – RTT : 15 jours – Horaires variables – Télétravail sous conditions. Restauration : Mise à disposition d’un local aménagé dans les locaux et portage de repas Accessibilité en transport / Parking : Accès métro ligne A (arrêt Marengo SNCF) à 300 mètres