FP d'ÉtatAdministration & JuridiqueIl y a 25 jours

Administratif - Autres métiers F/H

Hôpital Lariboisière - Fernand-Widal (ouvre un nouvel onglet) — Hôpital Lariboisière - Fernand-Widal

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

18 août 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Missions générales: Le présent poste est basé principalement sur le site de Lariboisière, mais l’animation du réseau des référents énergie amène à des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites du GHU. Assistance et accompagnement - Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule) ; - Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements) ; - Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements ; - Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur ; - Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ; - Rechercher des financements pour des études et travaux ; - Adresse au Coordinateur Régional les éléments nécessaires à la consolidation des données et participe aux réunions organisées par le Coordinateur et l’ARS. - Assister les ingénieurs référents Energie et les ingénieurs Management de l’Energie et Transition Energétique dans les démarches réglementaires de la Loi ELAN, son décret tertiaire et ses arrêtés d’application avec la gestion de la plateforme OPERAT - Suivre le plan d’actions énergie défini par le Système de Management de l’énergie (SMé) sur les sites hospitaliers Lariboisière et Bretonneau et participer à un éventuel déploiement sur d’autres sites du GHU. - Piloter les actions de performance énergétique contractuellement attendues par les contrats de maintenance CVC. Planification / Suivi / reporting - Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies ; - Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances ; - Suivi des bilans des gaz à effet de serre ; - Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec région, ADEME, ARS, prestataires ; - Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants ; - Elaboration des Bilans, synthèses pour reporting aux institutions notamment la DGOS, la CNSA, l’ARS et l’ANAP. - Participer aux réunions avec le siège de l’APHP et faire le lien avec le SREDD (Service Risques, Energie, Développement Durable) - Etre force de proposition et d’innovation pour le développement de projets visant à la sobriété, l’efficacité énergétique et à la baisse des émissions de GES - Participer à différents groupes de travail sur la construction des nouveaux projets immobiliers (Nouveau Lariboisière, Hôpital Universitaire Saint Ouen Grand Paris Nord, Institut Robert Debré

Compétences attendues

Missions générales:Le présent poste est basé principalement sur le site de Lariboisière, mais l’animation du réseau des référents énergie amène à des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites du GHU. Assistance et accompagnement- Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule) ;- Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements) ;- Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements ;- Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur ;- Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ;- Rechercher des financements pour des études et travaux ;- Adresse au Coordinateur Régional les éléments nécessaires à la consolidation des données et participe aux réunions organisées par le Coordinateur et l’ARS.- Assister les ingénieurs référents Energie et les ingénieurs Management de l’Energie et Transition Energétique dans les démarches réglementaires de la Loi ELAN, son décret tertiaire et ses arrêtés d’application avec la gestion de la plateforme OPERAT- Suivre le plan d’actions énergie défini par le Système de Management de l’énergie (SMé) sur les sites hospitaliers Lariboisière et Bretonneau et participer à un éventuel déploiement sur d’autres sites du GHU.- Piloter les actions de performance énergétique contractuellement attendues par les contrats de maintenance CVC. Planification / Suivi / reporting- Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies ;- Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances ;- Suivi des bilans des gaz à effet de serre ; - Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec région, ADEME, ARS, prestataires ;- Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants ;- Elaboration des Bilans, synthèses pour reporting aux institutions notamment la DGOS, la CNSA, l’ARS et l’ANAP.- Participer aux réunions avec le siège de l’APHP et faire le lien avec le SREDD (Service Risques, Energie, Développement Durable)- Etre force de proposition et d’innovation pour le développement de projets visant à la sobriété, l’efficacité énergétique et à la baisse des émissions de GES- Participer à différents groupes de travail sur la construction des nouveaux projets immobiliers (Nouveau Lariboisière, Hôpital Universitaire Saint Ouen Grand Paris Nord, Institut Robert Debré

Profil attendu

CDD de 12 mois - Ingénieur en bâtiment spécialisé dans le domaine de l'Energie et de la transition énergétique. - Compétences générales dans le domaine du bâtiment (construction, installations techniques, thermique) ; - Bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles ; - Pratiquer aisément les outils bureautiques courants (Excel, Word, …) ; - Forte aptitudes relationnelles. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Transferts thermiques - Code de l'environnement - Evaluation des coûts travaux - Marchés publics - Connaissances du fonctionnement des établissements hospitaliers et des marchés publics appréciées. - Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint PRE-REQUIS - Connaissance des techniques du bâtiment, notamment en installations techniques et leur exploitation - Capacité de synthèse et d'analyse et rigueur dans le suivi des projets et de leur reporting, qualités rédactionnelles - Capacité d'anticipation et d'initiatives dans le respect du cadre hiérarchique et de la réglementation. - Aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue et à l'adaptation en fonction d'interlocuteurs professionnels différents Déplacements à prévoir sur l'ensemble des établissements de l'AP-HP selon le périmètre du poste Le postulant pourra ou non préciser ses attentes au niveau du service souhaité (Siège ou Directions des Investissements spécifiques) Autres : • Optimisation des contrats de fournitures d'énergies (notamment électricité) ; • Analyse et renégociation des contrats d'exploitation de Chauffage Ventilation Climatisation (CVC) ou analyse et préconisation des conditions d'exploitation des installations par les équipes en interne ; • Consultation de bureaux d'études, d'AMO, de maîtres d'œuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l'énergie et aux énergies renouvelables (Audits, diagnostics, Contrats de Performance Energétique, …) ; • Mise en place d'actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication • Suivi des audits énergétiques et bilans GES ; • Mise en place d'une méthodologie pour la valorisation des Certificats D'Economie d'Energie CEE et la promotion des travaux éligibles ;

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Ce responsable de coordination administrative pilote la transition énergétique au sein d'un grand groupe hospitalier, mission stratégique dans un contexte de réduction des empreintes carbone publiques. Le quotidien consiste à auditer les consommations énergétiques des bâtiments, concevoir des plans d'amélioration et accompagner les gestionnaires dans leur mise en œuvre. C'est un rôle transversal qui mêle diagnostic technique, conseil et animation d'un réseau de référents sur plusieurs sites.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un contrat de 12 mois à la fonction publique d'État, positionné au niveau ingénieur. Cette durée permet au GHU de tester un projet structurant avant une possible pérennisation. Bien que limité dans le temps, ce CDD offre une visibilité suffisante pour contribuer réellement aux objectifs de sobriété énergétique et constitue un excellent point d'entrée pour intégrer la FPE.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de diagnostic énergétique en milieu complexe (multi-sites, bâtiments anciens, secteur public ou hospitalier) ; le GHU recherche quelqu'un capable de traduire des enjeux techniques en recommandations opérationnelles pour des gestionnaires non spécialistes.

Documentez votre maîtrise des outils de suivi énergétique (logiciels de monitoring, tableaux de bord) et votre capacité à exploiter des données d'exploitation pour justifier des plans d'action chiffrés.

Préparez des exemples concrets montrant votre aptitude à animer des collectifs hétérogènes (élus, techniciens, prestataires) et à mobiliser des financements publics ou subventions (agences de l'eau, certificats d'énergie, etc.).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. APHP_2026-23616Fonction publique d'État