FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 25 jours

CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES EFFECTIFS

Direction des ressources humaines (DRH) (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources humaines (DRH)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

18 août 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la responsabilité du chef de la section planification des ressources, vous êtes ainsi chargé : - D’assurer ponctuellement la suppléance du chef de section ; - D’analyser mensuellement les effectifs de la DRH-MD et des 4 SCN et de les reporter dans un tableau de bord, ce qui implique un suivi précis des flux d’entrées et sorties grâce aux données récupérées auprès de vos correspondants ; - De vous assurer du respect du plafond d’emplois et des effectifs cibles au 31/12 de l’année de gestion et de produire des fiches d’analyses à destination de la hiérarchie ; - De piloter le plan de recrutement annuel (concours, L4139-2, apprentis, stagiaires…) en apportant un conseil éclairé à vos correspondants ; - De contrôle, analyser et conseiller sur les recrutements de la DRH-MD et des SCN en lien avec le gestionnaire recrutement et mobilité ; - De participer à la préparation des dialogues de gestion avec les SCN ; - De contrôler les fiches de postes concours pour la DRH-MD et les SCN.

Compétences attendues

Sous la responsabilité du chef de la section planification des ressources, vous êtes ainsi chargé :- D’assurer ponctuellement la suppléance du chef de section ;- D’analyser mensuellement les effectifs de la DRH-MD et des 4 SCN et de les reporter dans un tableau de bord, ce qui implique un suivi précis des flux d’entrées et sorties grâce aux données récupérées auprès de vos correspondants ;- De vous assurer du respect du plafond d’emplois et des effectifs cibles au 31/12 de l’année de gestion et de produire des fiches d’analyses à destination de la hiérarchie ;- De piloter le plan de recrutement annuel (concours, L4139-2, apprentis, stagiaires…) en apportant un conseil éclairé à vos correspondants ; - De contrôle, analyser et conseiller sur les recrutements de la DRH-MD et des SCN en lien avec le gestionnaire recrutement et mobilité ;- De participer à la préparation des dialogues de gestion avec les SCN ;- De contrôler les fiches de postes concours pour la DRH-MD et les SCN.

Profil attendu

Organisé(e) et rigoureux(se), vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions. Une expérience en RH de proximité ou employeur serait appréciée.

Conditions d'exercice

Télétravail possible après maîtrise des processus et périmètre (3 mois)

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; - Protection sociale complémentaire ; - Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18 ; - Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (après période d’adaptation à l’emploi) ; - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère ; - Transports en commun : bus (plusieurs lignes à proximité), RER C (pont du Garigliano), métro ligne 8 (Balard), tramway T3a (Balard) ou T2 (Suzanne Lenglen).

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH

Comprendre ce poste

Ce poste de contrôleur de gestion RH remplit une fonction charnière au sein d'une direction des ressources humaines : assurer que les effectifs disponibles correspondent aux plafonds autorisés et aux objectifs fixés. Le titulaire pilote le cycle annuel de recrutement, produit des analyses de flux (entrées/sorties) destinées à éclairer les décisions managériales, et conseille les responsables locaux sur leurs besoins en personnel. C'est un rôle de régulation et d'expertise qui repose sur une collecte rigoureuse de données et une restitution synthétique et utile pour la hiérarchie.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste relève d'une fonction d'encadrement ou de spécialisation intermédiaire. Le recrutement s'ouvre aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, ce qui élargit le vivier. Les perspectives d'évolution passent par une mobilité vers des fonctions de coordination RH plus larges ou une montée en catégorie C, selon les performances et les formations suivies.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience antérieure de suivi d'effectifs, même partielle : gestion de tableaux de bord, production de reportings mensuels, ou participation à des projets de planification RH. Ces compétences techniques constituent le cœur du poste.

Démontrer une maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel (création de tableaux de synthèse, formules, automatisation), indispensable pour le suivi des données et la production d'analyses.

Souligner les capacités relationnelles : ce poste exige de communiquer régulièrement avec des correspondants dispersés (DRH, SCN) et de produire un conseil accepté. Une expérience de travail transversal ou en RH de proximité sera un atout majeur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_16-00069639Fonction publique d'État