Université Lyon 1 - Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)

Au sein de la direction des ressources humaines et en qualité d'adjoint-e, il/elle accompagne le/la directeur-rice dans l'ensemble des missions de la direction. Dans ce cadre, il/elle est amené-e à manager les chefs de services et à suppléer le DRH en son absence. Il/elle assure des fonctions transversales de pilotage de projet et d'amélioration de la qualité des processus RH en interne et en lien avec les autres directions de l'université. Il/elle porte la démarche de GPEEC mis en place au sein de l’université et participe au dialogue social. Il/elle encadre directement les services Petrel, Pilotage et qualité RH. Il/elle vient en appui sur les dossiers de gestion des agents BIATSS. Ce poste pourra être amené à évoluer à court terme vers un poste de Directeur-rice des Ressources Humaines. Activités principales : 1. Participation au pilotage de la direction - Participer à la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre ; - Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d’une part, avec les partenaires des autres directions d’autre part ; - Seconder le DRH dans le traitement de certains dossiers et sujets ponctuels ; - Participer au pilotage et management de la direction ; - Représenter la DRH dans diverses instances et réunions ; - Porter la démarche de GPEEC ; - Participer au dialogue social (CSA…) ; 2. Développer la qualité et le pilotage RH, en tant que cheffe du service « Qualité et pilotage » - Animer et encadrer l’équipe du service QPRH ; - Développer le pilotage par la donnée ; - Coordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité ; - Piloter la masse salariale et les effectifs ; - Renforcer la qualité des processus RH ; 3. Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d’une part, avec les partenaires des autres directions d’autre part - Coordonner des opérations et processus transverses au sein de la DRH (GPEEC, …) ; - Piloter ou participer aux différents projets et groupes de travail internes et externes sur les thématiques RH ; 4. Être référent-e interne et externe sur le volet « gestion ». - Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération au sein de la DRH, être l’interlocuteur-rice privilégié-e des services de gestion sur les questions relatives aux rémunérations ; - Participer aux groupes de travail en lien avec l’agence comptable, la direction des finances et du pilotage ; 5. Encadrer le service PETREL et gérer l’accueil de la DRH - Assurer le mangement et le suivi de l’atteinte des objectifs du service interuniversitaire de gestion des dossiers de retraite en lien avec les autres établissements ; - Assurer la qualité de l’accueil et des réponses apportés aux « usagers » de la DRH.